正所謂鐵打的江山流水的兵，像很多世界500強大工廠，每年也有員工的流失，會招聘大量的用工人員。而只通過員工的內部推薦，根本解決不了廠區的產線需求，那麼為什麼工廠寧願多花錢向找臨時工，也不願給員工加工資呢？
1.真的多花錢了嗎？
我們很多時候，只是表面的去感受費用，沒有深層次的去分析。
臨時工：臨時工只是臨時用工，工作任務完成了就可以解除工作，不存在其他費用和支出了。
正式工：加了工資以後，這個費用就是長期的了，隨著工資增長，相關社保費用、公積金費用等都會水漲船高。
工資的鋼性屬性，也決定了工資一旦漲上去了，要降下來基本上沒有可能性！從長遠角度考慮，實際費用支出將遠遠大於請臨時工單次費用。
2.工作任務的匹配度
很多工作，單純從工作上來說內部員工也可以做，但是從專業的角度來說，可能並不一定有外聘人員來做執行效率更高，完成的更好。
比如：一些危險工作，一些專業性強的工作等。專業的事情交給專業的人來做效率才更高！
3.員工的管理
企業內員工關係或多或少都會有交集，形成自己的小圈子，即便加薪了，也有可能因為這樣那樣的原因，不能有效服從管理，完成工作任務。
外部聘請臨時工則沒有這種困擾，他們與內部員工之間沒有直接的利益衝突，管理起來也會很順手！
4.公司制度管理需要
薪酬體系在任何一家企業都是非常重要的制度，他涉及到所有員工的利益，牽一髮而動全身。
工資的調整和增長都會需要很長時間的醞釀，不會因為單個臨時工作事項的增加就給員工調整工資，這時聘用臨時工來完成臨時工作將更為合適。
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