最近我以前公司的老闆找到我，他叫我幫他找一些臨時工，他說現在公司實在是太忙了，人手不夠用。我問他為什麼不直接招長期工，他說不用長期工，只要臨時工就可以了，因為做幾個月可能就沒有那麼忙了，我說你能給出什麼待遇，他說看人給錢，如果上手快，最高可以拿到300塊錢一天。
據我瞭解，他們公司的正式員工，工資是不超過4000元的，但是一個臨時工，工資就直接給到了300塊錢一天，一個月算下來近萬，我想不通，他這樣做的目的到底是什麼？
出於好奇，我還是問了問他，本來以為他不會說的，結果，他卻說出實情。他告訴我：今年的行情不是很好，雖然說這次接到了一個大的訂單，但是隻夠做3個月的時間，3個月以後可能就沒有什麼事情做了，如果我直接招長期工，那麼3個月後他們怎麼辦呢？全部開除嗎？
那麼多人，如果都留下來對我來說，也用不著那麼多人，對於員工來說，公司沒有什麼事情做，那也他們就拿不到多少工資，也是耽誤了他們。所以說現在就算是給高工資招臨時工，也不能招長期工，這是對整個公司和員工負責。對於為什麼不給老員工，這個道理一樣，加工資容易，減工資難。
聽了他說的，我才明白過來，原來是這麼回事，不過話說回來，這樣做確實是一個不錯的方法，正所謂船小好掉頭，如果公司遇到了什麼事情，人少公司的壓力也就沒有那麼大了。
如果仔細觀察，你會發現，很多的公司都是採用的這個辦法寧願高薪招臨時工，也不願意招長期工和給老員工加工資。
這種做法表面看上去，對老員工好像有點不公平，但是從長期來看，至少你能有穩定的工作，而臨時工就沒有了，所以優勢和劣勢是相對的，如果是你，你會選擇做臨時工還是長期工呢？
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