正所谓铁打的江山流水的兵，像很多世界500强大工厂，每年也有员工的流失，会招聘大量的用工人员。而只通过员工的内部推荐，根本解决不了厂区的产线需求，那么为什么工厂宁愿多花钱向找临时工，也不愿给员工加工资呢？
1.真的多花钱了吗？
我们很多时候，只是表面的去感受费用，没有深层次的去分析。
临时工：临时工只是临时用工，工作任务完成了就可以解除工作，不存在其他费用和支出了。
正式工：加了工资以后，这个费用就是长期的了，随着工资增长，相关社保费用、公积金费用等都会水涨船高。
工资的钢性属性，也决定了工资一旦涨上去了，要降下来基本上没有可能性！从长远角度考虑，实际费用支出将远远大于请临时工单次费用。
2.工作任务的匹配度
很多工作，单纯从工作上来说内部员工也可以做，但是从专业的角度来说，可能并不一定有外聘人员来做执行效率更高，完成的更好。
比如：一些危险工作，一些专业性强的工作等。专业的事情交给专业的人来做效率才更高！
3.员工的管理
企业内员工关系或多或少都会有交集，形成自己的小圈子，即便加薪了，也有可能因为这样那样的原因，不能有效服从管理，完成工作任务。
外部聘请临时工则没有这种困扰，他们与内部员工之间没有直接的利益冲突，管理起来也会很顺手！
4.公司制度管理需要
薪酬体系在任何一家企业都是非常重要的制度，他涉及到所有员工的利益，牵一发而动全身。
工资的调整和增长都会需要很长时间的酝酿，不会因为单个临时工作事项的增加就给员工调整工资，这时聘用临时工来完成临时工作将更为合适。
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