D丶Lei
除了垄断国企，现在国企的压力都很大，主要体现在一下几个方面:
一是现在考核抓的很紧，既有量的指标，也有质的指标，领导一天到晚忙的抓指标，也是很累，日程满满。不如地方政府轻松。
二是作风纪律上要求更加严格。市场经济活动要求更多更严，查处和监督也比较严格，如履薄冰，部分基层国企由于压力传导问题，感觉不多，现在逐渐收紧，要在监督和约束下履职，难度加大。
三是国企限薪，对人才吸引力度降低，管理人员激励不做，职场面临天花板。
四是市场竞争激烈。现在剩下的国企主要是代表国家在产业布局，啃的都是硬骨头，面临的竞争都是国际剧透，好干的都打完了，加上中美贸易战影响，更是增加压力。
一句话，国企需要改革，国企要努力，是我们的经济基础。国企的职工也是要充满竞争活力的，不是以前的年代了，混日子有点难了。
蜗居北京的中年男人
很多人对国企都有深深的执念，觉得国企就像是一个铁饭碗，待遇好，有保障。每天过着朝九晚五的生活，办公室里喝喝茶，看看文件，随随便便做一些工作就行了。多少人羡慕国企的工作，用尽各种方法都想挤进去。可是大家真得了解国企是什么什么样的生活吗?
前几天刚好在网上看到一篇类似的文章，是讲国企生活的。该网友的父母都是国企员工，单位规定12点下班，可是到了11点多，办公室里几乎就没有人了。一个小小的财务室居然有二十多个职工。自然分到每个人手里的活就没有多少了。
很多员工但凡有点关系就把孩子、亲戚往企业里塞。总部不好进，就安排到下属分公司。结果员工越来越多。本来5个人能完成的事情，最后让10个人去做。这就导致企业办公效率越来越低，每个人的任务也不会太多。
很多人处于无所事事的状态，上班如同混日子。但是这样的生活真的是大家向往的吗？很多人进了国企可能工作稍微轻松一些。但是如果长期在这样的环境之下如同温水煮青蛙。
最后当你想要离开这个环境的时候，你会发现自己似乎没有能力在激烈的职场中站稳脚跟了。越少你就这能慢慢熬。
其实也并不是所有国企都很轻松。比如像建筑行业的国企公司，很多员工都得下工地，工作也是很辛苦的。还有些基层职位国企员工干的活也是又苦又累，倒班工作，作息混乱。而且升职机会少，工资也不高。
其实国企好不好，不能一概而论。不同的企业不同的岗位都是有很大区别的。我们不能否认有些国企可能管理体制有一些缺陷。但是大多数优秀的国企还是很多人都想进的。不过在决定进国企之前，一定要考虑清楚。
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大家对国企生活有怎样的了解呢？欢迎在下方留言讨论哦。
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首席投资官评论员王天天：
既然提到了职工，那么我们今天只谈职工，不谈管理层。
天天为大家找到一位国企工作三年经验的朋友来回答问题：
一、大部分员工并没有混吃等死的状态
现在国企在改革，无论是混合所有制还是国有资源整合，加上国家对于自身企业的整治与管控，国企中的氛围已经有了改观，追责更加明确，以及目前整体员工素质的提升，
整体的进步是一个过程，只能说现在国企里面认真负责，敬业心强的人越来越多，也越来越受到内部的尊敬。但与私企毕竟不同，”铁饭碗“的模式依然存在。
二、奖励机制依然不够完善，无法激起员工的干劲。
国企职工内部分配均衡，即使有了突出的贡献和卓越的业绩，也无法拿到相应突出的报酬，内部在分配上是真正的一团和气。
就拿我之前待过的国企来说，年终奖金很少，可以拿的奖金也不多，大家在单位的收入基本上都是来自于工资，在工资上一个干了五年的员工，和新进来的员工相差并不多，工作量也相差不多，所以当提起一个新的项目时，大家很少有干劲。
三、论资排辈依然坚挺，但近年突出的年轻人越来越多
还没进入国企的时候就知道在国企生活，只有一个字， “熬”， 熬到年龄，熬到时候，待遇和职位自然就上去了。
但近年来国企对于人才愈发的重视，许多高学历，高能力的精英人才会以突出的贡献和业绩迅速提升，只不过在目前来说还只是一个趋势，多数国企依然是熬的状态。
四、竞争差，没有危机意识，人员更替几乎没有。
对于一般国企的员工来说，虽然只在当地拿到平均工资，但毕竟在国企不会有任何的危机，只要不犯重大错误，国企就会是一份旱涝保收的工作。加上目前多数国企并没有极速的扩张，职工已经非常饱和了，想要进入国企工作也是不容易的事情。
简单来说，进去难，出来难，流动性差。
总结来说，国企的员工（仅仅指普通员工而非高层）状态，首先是非常稳定，缺乏竞争与尖锐的奖惩机制，在工作的前途上并没有重大的机遇与转折。
但越来越多有能力有上进心的年轻人获得了提拔与奖励，国企的氛围在慢慢的改变，由曾经多数的一潭死水慢慢的向有活力的企业靠拢。无论是国家还是企业自身，改革势在必行，且已经有了成效。
首席投资官
本人在国企工作二十三年，本人工作单位隶属于中石油下属二级子公司，从事石油炼化和化学品二次精加工。国企对现在的工人来说以不是从前干群关系融洽的时代主要是以下几点。
第一点干部职工收入差距明显拉大，我单位领导车间主任(正科级)年薪在交完五险一金后都在十八九万左右各级管理人员(科员级)年薪在交完五险一金后也在十三四万上下。我厂像我一样年限的工人扣除五险一金后年收入在八万块左右，临退休的年收入也不到十万。我单位工人大多数都是倒班(五班三运行)，再有我们从事有毒有害的高危行业。
第二点：各级领导巧立名目的扣罚，我单领导对工人的各种管理规定名目有几十种都是有是直对工人的什么奖金二次分配，什么绩效考核等等，再有工厂有一种人叫岗检(是不愿在一线倒班的工人)天天对工人巡回检查有问题了不是批评教育而是各种扣钱岗检的扣罚都是有指标的岗检完不成任务是拿不到奖金的。
第三点：各级领导为压缩开资想尽一切办法去对工人进行改革我们从事的是有毒有害工作按国家规定从事本工作满一年以上有健康疗养工公司为压缩开资把带薪年休假和疗养假合并。
第四点：社会对国企和央企存在诸多误读都认为国企和央企“油水大"工人开的多，拿我打个比方，我一家三口人孩子上初中，妻子生孩子时企业倒闭现无职业。我是一家的主要经济来源我基本工资二千八百五十元加上工龄工资二百二十八元，倒班费三百二十元/月，扣完五险一金后工资基在四千三四左右，这就社会上一些人认为的国企工人的大“油水”
第五点：领导干部对工人存在歧视，领导干部自视甚高听不进去不同意见。如果工人提出不同意见，就一顶不服从管理的大帽给你扣上。企业效益不好在他们眼里全是工人不服从管理造成的。
苗欣雨66780575
十六年！是我在国企曾经工作的年限。可以说，我对国企了解很深。虽然，我早已离开国企，但还有很多亲朋好友在那里工作。所以，国企员工的生存状态，还是略知一二的。
我离开国企时，每月实发工资1750元，辞职进入私企后月薪一万多。有一年，我们一家三口去肯德基。汉堡、薯条、鸡块、鸡肉卷等点了一大堆。突然发现有个认识的女同事带着孩子在角落坐着。孩子吃的津津有味，同事坐在对面静静的看着。我问老婆：她怎么不吃？老婆说：这么贵，肯定是不舍得呗。我恍然大悟。
相对于私企，大多国企的工资水平是比较低的。我辞职离开之后，虽然企业涨过几次工资，但普通员工的工资也仅仅达到3000元左右。这点钱，在城市生活显然是捉襟见肘的。于是，为了生活，很多职工不得不放下架子，下班之后去摆摆地摊、做做兼职。有时出去，在大街上经常看到摆摊卖包包、绿植和其他东西的老同事。还有的人，为了补贴家用，下班以后帮别人送货，虽然辛苦点，但每月可以增加一定的收入。
前几年，国企搞减员增效，35年工龄一刀切。去年，又搞了一次内退，男的50岁、女的43岁，强制离开工作岗位。内退人员工资很低的，每个月一千多元。于是很多人不得不出去继续打工，有在饭店当服务员的，有在学校食堂卖饭的，也有卖服装和保险的。有一个朋友，刚刚五十岁，就没了工作，孩子还没结婚，不得不想办法做点小买卖，这也是无奈之举吧。
在国企，中层以上领导的待遇还是不错的。中干普遍年薪达到十万以上。副总级领导在30-40万左右，总经理的工资还是令人咋舌的。前年我在网上看到，总经理的收入已经进入国有上市公司老总薪酬排行榜了，年薪80多万！甚至比一些中字头的银行行长工资都高，让人羡慕嫉妒恨啊。
这就是我所了解的国企员工的生存状态，虽然不见得完全正确，但还是比较客观和真实的。一句话，国企领导日子不错，但是普通员工就令人沉重和叹息了。
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管理那点事
我有个远房亲戚就是国企军工厂的职工，据他所说，如果再一次选择，他不会再进国企工作，以后也不会让他的孩子进入国企工作。
问其原因，原来是这样的。
1.国企的收入并不高
一听国企，我们普遍认为国企是央企，待遇肯定不错。可是，就拿他来说，他们的基本工资就是当地的最低工资标准，剩下的就是要靠他的职称工资和奖金。
而由于国企每年的任务额都是固定的，所以从你转正后的第一个月就能看到你以后的工资标准，每年保证能增长的也就是他的工龄工资。
如果想涨工资，就得看单位的效益和老板的意识。
可是，现在是市场经济，国企的竞争力远不如民企，再加上国企的内耗特别严重，什么东西的采购成本都比较高，闲置人员也比较多。
所以，涨工资又不知是猴年马月的事。
想在国企发财，当一线工人是不可能的，当领导的话，有可能，但恐怕会有牢狱之灾。
2.国企里的裙带关系严重，想要晋升太难
在国企说话做事要特别小心，说不定他就是哪个领导的远亲或者心腹。
以前，他有个朋友在车间里说某个大领导坏话，不小心被传到了领导耳朵里，结果可想而知，仕途就像娘娘被关进了冷宫。
而拖关系进来的员工都是从基层走个过场，然后慢慢晋升到合适的位置。
3.国企工作性质单一，古板，想要创新，阻力很大
国企它有体制内的一套运营模式，从上到下必须严格完全按规章制度行事。
常常一份文件、一个申请就得花上半天到一天的时间来签字走程序，如果碰到某个领导出差，这一程序就得耽误好些天。
所以，国企里的人都是多一事不如少一事，能不变就尽量保持原样。
当然，横看成岭侧成峰，远近高低各不同。
什么事情也不能以偏概全，国企也有国企好的一面，它有它要履行的责任和义务。
有时候正是因为这些制度，使它完成了强军富民的使命。
什么事情，事在人为。国企里也有兢兢业业，克己奉公的劳动模范和优秀的企业管理者，他们靠自己的勤奋和汗水，体现了自己的价值，也得到了应有的尊重和收获。
有书课堂
国有企业在十年前挺好的，过节发很多东西，每年长工资，工作量也不大，很多人想进真的不太容易，但大学生好进，进来几年就被委以重仼。
十年后的今天，国企己落败，工资不涨，年年降，福利基本都被取了，工作量增加了以前的十倍，过去加班给工资，不给工资给换休，现在国企把人不当人看，工资少不说，经常加班不给钱以至于现在换休都取了，工人层面己出现青黄不接的情况，老工人无法辞职，新工人不会干活，稍能干点的人都不干了。
国企现在会多，形式主义的总结、汇报多，干实事得不到支持，干成了无奖励，干错了就考核，考核成了企业唯一的管理方式，工人已成被抛弃的一代，干部和工人的收入相差十倍，目前企业招工都成了困难，进来的人比职的快。
最后，我想说一句，年轻人千万别进国企，国企是一毁人的地方，有梦想就要自己去奋斗，这才能体现出人生的价值。
胡文元
我05年复员，至今在国企工作，连续11年在一线工作，连续8年分公司先进，连续4年集团公司优秀党员，目前在一线做管理工作。今年改革重组，但是省得连汤药都不换，首先说工资差距，确实有，但没有网上传那么大。对目前现状，我自己有一些不成熟想法:1所谓一线工人里面有太多水分，真正一线工人累得要命，还有一帮在里面晃。2工资分配严重不公，累得要命还被平均，闲的拿钱还高，领导不敢多给，越干越憋屈。3正式工不干活或责任心不强越来越多，反正这个活 始终有人干，造成整体效率低。劳务派遣工工作有严重问题，不能辞退，想不懂吧各位看官，我们基层一线管理更不懂。4明知道这个活怎么干更方便，节省资金挽回损失，但是领导就是不批，非的按部就班。5我们单位一线工人还分多个岗位，最累的岗根本没人来，最可气是还的自己搭个人钱，我的工资就比职工多80,电话费自己一个月200多，全是自己消费，不算其它。6反映问题，始终解决慢甚至不解决。作为我来说从心里都希望国企好，可惜改革就是应付上面，但是改革愿景很激励人心。目前整体体制僵硬不懂变通，怕得罪人，领导几年轮换，维稳为主，所以目前国企员工工作积极性不高，责任心不强。
我爱国富民强
国企职工工资收入真的低，而国企干部是职工三倍至五倍，平均干部收入是一万五千元，一把手两三万一月。主要是大部分干部基本拉关系走后门胜至出卖肉体转干。业务水平一点懂，坐着拿这么多钱，一线干活职工怒而不敢言，因为还怕被扣钱。希望中央重视，改制国企，央企。
大海27102969
是啊！
国企老总们拿的是年薪。
举个实例，我所在的省管国企，哪怕亏损7.8年，老总们每年照拿20多万的年薪，一线工人月工资不会超过3000。
大盈利了，老总们除了20多万的年薪，还有上百万的嘉奖，而一线工人月入不会高过3500。
单位招聘来的大学生，技校生5.6年下来全跑了。今年5到7月又招聘了毕业生，只有20多个技校生，没得一个大学生。
1500多人的国企，职工平均年龄超45岁！
我快50了，技术上的工作没问题，但是体力工作真的很力不从心了。
唉…
再给国企一线职工这样的待遇，国企真的后继无人咯。
