一叔人生紀錄片
一聲未應而悄然離開工作。
一者，從主觀方面談起那就是不對的，縱然是離開也應該打個招呼，安排一下自己的工作，陳述理由，做好人情的回饋話別，這是基本的素養。即使嚮往詩和遠方，也應該處理好現狀，安然撤退，而非一聲未應留下一群人在風中凌亂。
此外，從客觀來講那就是其中存在著更多的緣由，凡事都是有因有果。有著否定因素的存在、增加，最後導致原先的肯定因素被推翻，也就是一聲未應離開的結果。而這個否定因素包含了老闆的錢不到位、工作的不順心、同事的冷漠嘲諷亦或是對家庭、愛人的惆悵，種種否定因素累計到了最後就會導致新的、突然而又激烈的情景出現。
所以，對待一聲為應而突然離開的人，我們在接觸到這個信息的一瞬間就會認為是不對的、不禮貌的一種行為。但是，綜合分析，多方面考慮，有調查結果也不會忘偏激的一方面去考慮了。沒有因也沒有果，有調查權才有發言權。
希望能幫助到你，謝謝。
夜鶯的歌聲
一般來說一聲不吭辭職走人，也適用於馬雲說的“錢給少了和人受委屈了”兩種情況，縱然該員工是對企業和自己不負責任，但是從另一方面來說，企業和管理者也有責任。現在很多崗位都是可替代性比較強的，員工對企業的依賴度自然比較低。尊重都是相互的，沒有獲得應有的尊重和回報，是一聲不吭的走還是說一聲再走，意義不大。公司會有自動離職的程序。當然啦，重要性比較大的崗位，這麼做就有失水準了。
綜上，我個人覺得這個做法是不可取的。至於他們後面會如何，不能就此貼標籤，而且工作上比這種做法更令人唏噓不已的不勝枚舉，誰能說他們身居高位或人前人後就是成功的呢。
大小糖糖
個人認為：首先可以肯定這個員工是對工作沒有一種責任心，也就是對自己不負責任，缺乏一種自信心，如果他不能改變自己的心態，我想他走到哪裡也不怎麼樣，謝謝！
吳義長
如果以後不改變的話，往往不怎麼樣。
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