凸废
管和理。
如果你不是领导，那你只要管好自己的工作，包括制定计划、实施方案、规避风险等等。
如果你是领导，既要管好自己的工作，也要帮助下属理清思路。
人最不喜欢被人管，但又害怕没人理。记住这句话，不管你做领导还是员工都不会吃亏。希望对你有所帮助！
扶摇职上
修养是一个永远的，动态的，没有止境的过程，是一个与时俱进，艰辛求索，不断改造的过程。任何工作必须加强自身修养，才能提升工作能力，更好地完成本职工作。
1，善于学习，充实自己。
在职场上不仅要学习自己的业务知识的学习，自己还要坚持学生时代的态度，多看别人的长处，多学别人长处，自己才能不断进步！养成读书的好习惯，给自己制定一个读书计划，不管再忙再累也要抽出时间看书学习，长期坚持，定会有收获！
2，善于做小事，磨炼自己。
职场大事，都是由一件件小事组成的，如果不愿意做小事，没有做小事的能力和经验积累，岂能承受大事之重？如果职场上我们不会做大事，又不愿意做小事，到最后可能一事无成。
3，善于团结协作，顾全大局。
职场上要学会顾全大局，团结协作，就是增强全局观念，坚持以大局为重。在与同事相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点，微笑一点，宽容一点，主动一点。
4，善于正确评价，认识自己，工作负责任。
真正认识自己并不是件容易的事。在职场上学会找到自己的位置。不过分提高自己的重要性，不过低降低自己的能力。在每一分工作中，都要负起自己应尽的责任。
5，自信开朗，心态好！
不管工作有多累，压力有多大，要学会放空自己，不要因为工作影响自己的心情。一个自信的职场人，往往会有值得别人学习的修养！
河南职场
1.专业素养是硬件。专业素养是一个职场人才从事某项工作时必备的能力、素质和修养。没有一个人天生就是拥有专业的知识和能力的，连工作都不知道怎么开展怎么能够胜任工作。不会就去学习，正确的认识自己的不足，虚心接受他人的指导和建议，才可以不断提升自己的能力，提升自己的专业素养。从企业的角度来说，企业的发展更需要拥有专业素养的人来开展工作，从专业素养人才的角度来说，拥有良好发展机会的几率会更高。
2.拥有服从意识。在工作当中，管理者与被管理者的责任是不一样的，一个是指挥者，一个是执行者。所谓“军令如山”，就是下级服从上级，保障工作的正常开展、维持正常关系的前提，是领导考察下属的重要参考。职场人可以通过每一次尽心尽责的做事为自己增值，积少成多，让领导看到你的才华。
3.敬业是一种态度。敬业是一种值得尊敬与骄傲的工作态度，让人更能够在工作中成就自己。有能力做一件事情是一回事，做好这件事情又是一回事。带着敬业的态度对待自己的工作，才能够真正的感受到工作中的乐趣，在工作完成后体会到满足感，从而更好的促动自己内心的热情与活力，使自己更富有创造力。以这样的精神工作，无论你做的是什么工作，都会从内心感受到充实，也会更有机会取得不错的成就。职场人的职业素养不是一朝一夕就能够炼成的，因为职业素养的内容涉猎太广，所以职场人的职业素养一定要从大学时期就要开始培养，这样才能够培养出培养出坚持原则、信守承诺、团结协作、与时俱进、顾全大局、身心健康的职场人，因此，职业素养包括以下五个方面的内容。
第一方面：道德品质的培养。先做人再做事，而大多数企业在选拔人才的时候，也是最先看重这个人的个人品质，其次才是考察他的个人能力。所以，道德品质的培养必须放在首位。对大学生的教育贯彻育人文本、德育为先的思想，能够教育出社会公德、职业道德、家庭美德都很出众的职场人。从小教育学生立足现实、做好每一件小事，又要心胸远大，再依靠法律的保证，最终才能使一个人形成优秀的品质。
第二方面：团队精神的培养。现在的企业无一不讲团队精神，而这正是人类生存的最原始方式。在现在这个生活节奏快的社会里，更需要依靠团队的力量才能够发展壮大，仅凭个人力量是不可能的。增强团队意识，可以从日常的生活中去积累，比如兴趣小组的交流思想，团队中的角色扮演，社会实践活动等，都非常有利于团结精神的培养和凝聚力的增强。
敬业精神的培养。聪明人事业是呗很重要的一个原因就是缺乏敬业精神，对公司的忠诚度、对工作的积极主动性，而这一点在他们是失败之后体会至深。所以，对任何事情都要有一个认真负责的态度，积极主动地去完成自己责任范围内的每一件事请。成功人士证明，敬业、勤奋对个人的职业发展至关重要。而敬业精神的培养，要从方方面面去培养，从一到二，从基础到专业，从培训到实践无一不讲求敬业精神的全面、全程、全方位的培养。
第四点：市场观念的培养。在市场经济这只大手面前，职场人一定要有市场观念，时刻掌握市场动态，市场观念包括效益观念、信息观念、服务观念、质量观念、创新观念和法纪观念。因为市场经济就相当一个大筛子，谁不掌握谁就将被淘汰。
第五点：职业技能的培养。有人以为职业技能跟职业素养是分开的，实际上，职业技能是职业素养的很重要的一部分，一个人的人品再好，没有这个岗位所需的职业技能也是白搭。
吉卜力58959777
这个问题是积极的人想法，跟素质好的人多交往和相处，做到不耻下问，多观察、多做事、多阅读书籍，才能做到近水楼台先得月，物与类聚，人与群分。
个人素质跟开展工作无关，工作要具备岗位能力和专业知识，对自己的工作有担当敢于负责任，并对自己的职业做出规划，设定目标，根据规划和目标不断地去执行，最终才能达到你自己的梦想成真。
鳌头奥斯卡
素质这个词，太大了。
定义很宽泛的事情，没办法给出很准确的回答。希望下次问问题的时候，结合自己的实际情况，给出更加详细的背景或案例，这样我们才能给出更有价值的建议。
既然被点名了，还是说两句。我就从企业招人这个角度说吧。
企业招聘员工，最喜欢招聘什么样的人？
或者，需要具备什么素质的员工可以做重点培养？
其实，很简单！
一定要具备自我提升意识！
那么，如果一个人具备自我提升的意识，应该具备什么样的特质？
爱读书，写笔记，会思考！
思考，是内在，看不到，也无法辨别。
读书和笔记，这个表象却是可以作为参考的。
当然，每个人学习提升的方式有很多。
但是，阅读和写作这两种方法还是最简单有效的。
如果面试官在面试中问到应聘者最近读过什么书或有过什么提升自己的想法（思考后有记录才会说得出来）。
估计现今时代很少有人会说的清楚。
如果是没说清楚的，或者是有疑惑的，基本上就不是企业想要的，或值得培养的人员。
那就说下如何成长吧。
很多朋友在我的公众号中留言问我，假期时间为什么能读7本书。
因此，我就想分享一下我是怎么看书的。
为什么看得快，记得牢，用得好！
强调一下，这里我说的是如何读工具书。
我判断工具书的标准是：能够给我的思想或言行带来改变的书籍都是工具书。
它是在教会我一件事，所以是我的工具。
除了这一类的，就是其他类书籍了。
其他类书籍主要是为了娱乐，或换换脑子，所以不会像读工具书那么仔细。
不过，“其他类”的书籍如果有些是读着读着有了思想，我就会把它当作工具书了。
方法
好了，直接说说我的方法吧。
一共八步，其中核心四步。
第一步，快速看一遍推荐、前言、目录、总结。
第二步，在了解了书籍大致框架之后，提出一个希望这本书为我解决的一个问题（How to do？）。
第三步，核心步，快速阅读本书，并将有感动的语句画上线。
第四步，核心步，摘录划线内容。
第五步，核心步，结合第二步提出的问题，提炼摘录内容中的16个关键点。
第六步，核心步，结合第二步提出的问题，将16个关键点提炼出最核心的3个点。
第七步，将最核心的3个点总结成一句行动计划，用来回答第二步中提出的问题（How to do！）。
第八步，照做！
完！
核心步，是工作量最大的步骤。
基本上这四步是将书籍重复阅读了四遍。
而且每一遍都是将重点过了一遍。
敲黑板：
因为，一本书可能会解决你很多问题。
所以，你可以针对一本书提出不同的问题，并在第五步开始的时候提炼出对应的16个点。
注意几点。
首先，千万要快速读完，万不可慢慢读。
因为，快速读，可以让你很快把握住整本书的框架内容。
慢慢读，可能会让你读了后面忘了前面的，理论和工具不能形成框架体系。
没有体系的知识很难被记住并被应用。
其次，每个核心步，都要尽可能在一天的时间里完成。
而几个核心步之间，可以空几天。
这还是为了让你建立框架体系。
别急，只要你还想要解决问题，你终会有再读的时候。
再次，一旦总结出行动计划，就要照着做。
否则，你还看个屁书啊！
最后，以后有没有同一个问题在不同书籍中的答案有冲突的情况？
一定会有。
你自己分辨有效性之后，做抉择。
并且，选择之后，做！
简单，易行。
你也试试？
驍塾
很高兴来回答这个问题。
我本人是集团公司自主学习提升班的2016、2017两届的班长，后因工作需要调动子公司主管人资和生产统计工作。
提升素质不能太片面。这完全需要知道自己需要提升哪些方面来有利于工作。
作为从事职场工作的人员，有很多针对性的需求，比如文化素养，知识积累运用，实践经验，职业操守等等。上升的层次不一样，需要提升的空间也不一样。
找到自己需要提升的方向就可以找到对应的提升方法。
一定要个人刻苦钻研和实践才能取得自己想要达到的目标。
建议：多读书，多熟悉业务，多了解从事的职场环境，多和正能量的人在一起。
希望您能得到启发。
坐在屋顶看星星的男孩
1、爱岗敬业，工作尽职
2、有团队意识
3、勤学好问
4、责任心强
5、执行力强
6、忠诚
仔仔小祖祖
净化心灵
爱好清洁
积极进取
阅读广泛
体育锻炼
良师益友
勇气主动宽容平和喜悦
小桥流水811
要有效推动工作开展，首先要用专业的技能和过硬的软技能武装自己。让自己的能力能够很好的做好公司的工作，同时要持续提升自己，与公司发展方向保持一致。
持续学习，保持沟通，积极应对，保护良好的团队合作。
