向着前方
我也是名女教师，今年56岁还在工作岗位，在没满55岁之前想等我到55岁时一定要退，但人的想法都是会变的，我们单位只有极少数的女教师选择在55岁申请提前退休，因为损失太大了，我之所以没退两个原因，我去年总收入是16万多，若退休后只能拿到8万多，少了近一半，另因还没满35年工龄，每个人退和不退都有自己的原因，至于说什么占了学校的职称名额之类的话，根本不用管，这是国家给的政策，你干到了这个份上就是你应该享受的，说这些话的人等到这个年纪就不会这样说了，但若真是身体不好或是想多给自己几年时间也是可以退的，我明年满35年工龄也打算退了，多活几年才是硬道理！
手机用户6120616729
我也是一名快满53周岁的女高级教师，当我得知具有高级职称的女教师可以延长到60周岁退休时，我和我们学校其他两位具有高级职称的女教师都决定要到60岁才退休。理由是：一，退休和上班工资差距较大，五年相差十几万。而我们又刚好需要钱。二，上班时，作息和生活有规律。上课时，轻脚熟路，没压力；课余时，和同事说说笑笑，生活有滋有味，有益于身心健康。至于，延长退休阻碍了年轻教师的发展，挡了他们的路这一点，我想无需顾虑。因为这是国家政策，人人都可以享受，一视同仁。特别是小学教师能够晋级高级和正高级教师，对老教师来说，就像是迟到的春天。有的老教师累个半死评上去，结果没有得到半点好处就退休了。而有的年轻教师三十几岁就可以晋升高级教师，可以享受几十年的高级教师待遇。为什么就这么在乎这五年呢？更何况人人都会有这一天的呢？
延不延长退休，我想主要看教师本人的身体情况、家庭的经济情况和工作状况。如果身体实在吃不消又在这岗位呆腻了的就没必要硬撑。（仅代表本人观点）
用户2464405919105
机关事业单位人员退休法定年龄：男60周岁，女55周岁，教师属于事业单位人员，与机关事业单位人员退休年龄相同。具有高级职称的女教师在自愿的条件下，可以延长到60周岁退休。那么，53周岁女教师取得高级职称，是55周岁退休还是60周岁退休？个人认为有几种选择。
一、教师退休工资30年（不含30年）工龄以下退休时按基本工资的80%办理退休待遇，30年—35（不含35年）年85%，35年（含35年）以上90%。53周岁取得高级职称后，1、如果到55周岁退休时工龄不足35年，只能按85%办理退休工资待遇，比照90%比例减少5%，退休工资=基本工资（岗位工资+薪级工资+10%津贴）*5%，退休工资会相差不少。2、如果到55周岁退休时工龄达到35年以上，就没有5%退休工资损失，那样还好。退休与否，自己选择。
二、教师退休以后个人总收入减少了很多，1、住房公积金一项，每年减少的数额相当可观（教师们都知道，不说具体数据了）；2、绩效工资每月1000多元，年终还要重发等额一份绩效工资；3、年终第13个月奖励工资（基本工资部分），这几项工资会使退休教师每年个人总收入减少相当可观的经济损失。退休与否自己选择。
三、教师高级职称由于受到比例的限制，大部分学校没有高级职称的教师岗位，一个萝卜一个坑，只能是退一个高级教师补上一个高级教师岗位，如果没有高级教师退休，下面的高级教师只能“有职无岗”，我认识的一个女高级教师就是因为这个原因55周岁退休的。退休与否，自己选择。
四 、五十三岁评上高级职称的女教师，到五十五周岁是否退休：1、如果觉得自己的身体还比较良好，还想在教育事业上发挥自己的余热，还想在教育事业上奉献自己的力量，为教育事业再创辉煌，那么留在教育岗位上工作也没有什么可说的 ；2、如果在教育战线上工作了几十年，觉得辛辛苦苦一辈子了，毕竟学校教师的工作还是蛮辛苦的，还要再熬上五年的时间，也不那么容易，提前退休，回家养老有一个健康的身体，也未必不是一个很好的选择。（个人观点，仅供交流）。
礁石56
我是一名在职中学男老师，中高五档，从教近30年。
不退的好处是:每年薪级工资会上调。公积金、养老金和职业年薪都可以得到单位补贴，相当于增加了存款。在岗的绩效工资也比退休人员多。
退休的好处是:身心解放，如果身体好，教学水平高，可以到民办学校或培训机构兼职，得两份工资。想休息就休息，自由。
很多到了一定年龄的人都会体会到身体才是最后竞争的本钱。有些人，虽然没有聘到高一级职称，但身体好，活得久，领取退休工资的年限长，比较而言，多领一年退休工资，远远超过一个月多那么点职称工资，所以笑到最后的人才是真正的赢家。
在这个理念下，我如果是女老师，一定会选择提前退休。
蓝色幻想49
根据组织、人社部关于事业单位具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题通知规定，即组通字〔2015〕14号文，应该是指已经取得高级职称并聘用在高级职称岗位上的事业单位女性高级专业技术人员，只是具有高级职称而没有被聘用的事业单位女性工作人员，不能延迟退休，不符合该文件规定。该规定的延迟退休政策为强制性，不需要申请而执行延迟退休，如果想要提前退休，必须以申请为前提，即不申请不能提前退休。
如果您53岁取得高级职称，现在聘用在高级职称岗位工作，符合延迟退体规定了，如何选择退休年龄，要根据自身身体健康、精力和家庭经济等情况综合考虑。
如果延迟退休到60岁，高级职称岗位，可能还可以从七级，晋级到六级，再上一个台阶，在经济收入上在职和退休更多些，算上6年在职期间事业单位发放的绩效工资就可达到十几万，退休就没有绩效的。所以，延迟5年退休工资收入很可观，且职称等级进一步提高，退休几十年增加的收入数字很大。
如果你身体不能坚持工作到60岁，且当地规定只能选择55或者60岁退休，不允许选择56、57、58、59等岁数退休，建议你为了身体健康和家庭幸福，还是选择55岁退休，毕竟健康和幸福是最重要的，多少钱都买不来对吧。
退休是美丽的，工作生活都是重要的，量力而行，跟着幸福走！
园林之友
国家政策允许中小学高级女教师自主选择55岁还是60岁退休，本意是发挥老教师的不可替代的骨干作用，利用老教师的经验引领和带动青年教师成长。但是这其实并不受大家所看好，有的女教师自己不愿意继续延迟退休，也有延迟退休讨人嫌的。个人认为选择55周岁还是60岁退休，要根据自己的实际情况来定，选择权在自己，不要受别人影响 。
一、如果自己身体健康，家庭事务不多，可以选择60周岁退休。好不容易评上了高级职称，也想好好享受高级职称相关待遇，如果55周岁退休，高级职称的待遇就此消失，很多人会觉得可惜。所以如果身体健康，家庭事务不多，有教育情怀的，到60岁退休也还不错。可以享受相关高级职称待遇，每年收入多几万元，也能在教育战线上多做几年贡献。
二、选择60岁退休其实不太受欢迎的。一般年纪较大的老师，责任心强，但比较古板，学生与老师之间有代沟，也没有颜值，不太受学生喜欢。而同事也不太喜欢，因为你的存在，导致很多老师的职称不能动，职称就意味着收入，所以他们也希望你早点退。而领导也因为你年纪大，需要对你照顾，不太好安排工作。
三、退不退休在于你自己，这是你的权利。 无论你选择55岁退休还是60岁退休，这都是国家给你的权利，不需要看领导、同事的脸色。不过话又说回来，既然选择了60岁退休，那在工作中还是要稍微积极主动点，在培养新老师方面尽些力，也给年轻老师树立榜样。我们学院好多老师在退休之前都还在一线积极工作，编写教材还拉上年轻同事一起，给年轻教师做好嫁衣。做好的课件跟同事共享，真正给年轻教师做好了榜样，我想这样的老教师你60岁退休肯定没有人说你闲话。
个人认为，一般一线老师大部分会选择55岁退休的，因为几十的风风雨雨在一线工作耗费了教师多少精力。辛苦了一辈子了还是希望能为自己想想，多几年自由的生活，在家带带孙子，享受天伦之乐。做一些平时没时间做的事，出去旅游一下，让自己身心健康些，有一个更好的晚年生活。
良心老师
说说我吧。2009年评中职的时候，由于中心校操持的早先排了名，我排了第一，觉得这个中职胜券在握了，结果没想到那一年没有名额，我又苦等了一年，当然这个所谓的等，并不是一味的等，还要继续拼搏，争取各种证书，免的名额被别人竞争过去…一年后评上了中职觉得天都亮了，再也不用满腹压力的教学了，可以好好的和孩子们学习了…可是好景不长，仅仅半年之后，又来了通知说有副高职了…无形的压力又一次压来，三十出头的年纪，放弃努力真的不是时候，咬紧牙接着拼，没日没夜，没完没了…终于够了评高职的年限，排队了，因为前辈计算机没合格，我以一分的优势获得了名额，然后是心力交瘁的组档和漫长的等待…我应该算是比较幸运的，2015年，38岁的我评上了副高，很多老师羡慕，但是那份辛苦能有谁知道？冰冻三尺绝非一日之寒，所有的成功都不是平白无故的幸运……又赶上了延退，他们说，你这样的不怕延退，可以多赚好多钱，我想说的是，要是命没了，健康没了，要钱何用？评上高职也只是没了压力，但是干活我还是原来的劲头，不马虎一次讲课，不落下一个学生，我不知道干到60岁我会变成什么样子——害怕去想象，还是教龄够三十年就弹性退休吧，愿意上班的继续上，可以退休就回家享受生活，也给更多的年轻人提供就业机会！
杨柳依依666
目前看来，已取得高级职称的女教师延迟退休能获得较高的经济回报。
与55岁到龄即退的高级职称女教师相比，延迟退休的高级职称女教师仅工资收入一项，每月就能多出1千多元，一年下来就能多出将近2万元。这还不是主要的，每年财政发的诸如第13个月工资、目标管理奖、蓝天奖之类的现金福利，只要其他在职教师能享受的，延迟退休的教师照样能够享受，这些收入加在一起又是将近5万元。这样看来，高级职称的女教师在55一60岁之间，退休与不退休的总收入差距保守估计也在30万元左右。如此丰厚的经济回报，到哪儿找去？
当然，这一切都必须建立在申请延迟退休者本人身体健康、能够承担以学科标准课时量为准的教学任务的基础之上。如果你的身体条件不允许，不能胜任正常的教育教学工作，那么，即便经济回报再丰厚，你也应该知难而退。君子爱财，取之有道。那种既不想在教学一线受累干工作，又想要通过延迟退休获得高收入的行为，是令人不齿的。
但是，目前看来，女教师延迟退休不太受年轻教师的欢迎，因为每所学校的高级职称岗位总数都是固定不变的，一个女教师不退休，就意味着一个高级职称岗位被占用，申请延迟退休的人越多，年轻教师晋升高级职称的希望就越渺茫，这是延迟退休政策实施以来出现的新情况，如不能得到及时解决，会引发新老教师之间的矛盾，希望相关部门能尽快出台配套措施，将这种矛盾化解在萌芽状态。
我爱语文
编者按: 女教师53岁，也就是临近退休才取得了高级职称，想象得出职称之路也坎坷艰辛。但毕竟评上了高级职称，可喜可贺。现在，国家出台新政策，该女教师面临选择，是退还是留？估计心里也是七上八下，犹豫不决。
现在我们来说一说，理一理。
一、新政策
高级职称的女教师，到55岁后，可继续任教两年，身体条件允许的，可工作到60岁，身体条件不好的，可申请退休。
二、自主选择
1、身体条件好的，在家里清闲没事的，有教育情怀的，可以选择继续从教。
这样，还可以挣高工资，因为退休后每月工资了减少两千多元，好多补贴也没有了，少说一年也差个三四万，两全其美，何乐而不为。
2、身体条件差的，家里事多的，家里经济条件较好的，可以选择退休，为家里做贡献，也没有负担，落个清闲，图个愉快。
三、不同意见
1、有人说，高级教师年龄大，不在一线干活，领高工资，占了年轻人的高级岗位，年轻人只能等，何年何月是个头。
于是有人反驳，年轻时挣低工资，老了再挣低工资，你觉得这样合理吗？
2、有人说，不是名师、骨干 ，也不是学科带头人，和我一样，学校不缺这样的人，应符合申请条件。
于是有人反驳，国家给的政策，退不退是我的权利，我的事情我做主。
相信，国家在延退的同时，教师职称改革也会同步跟进，不是浙江已经开始了吗？
四、政策解疑
1、为延迟退休打前站。先让一部分人延退（这部分人没意见的），慢慢过渡，然后稳步推进，最后常态化。
2、既然有政策，就赋予这些女教师权利，能发牢骚，但不能侵犯权利。
3、高级女教师有经验，有能力从事教学工作，应该出全勤，出全力，确实起到带头作用，避免别人的闲言碎语，让人心服口服。
4、延退解决了国家养老金不足的缺口，只是辛苦了一线底层的教师和工人。那是顶层设计，我们无能为力，又耐它何呢？
好了，延迟退休，大势所趋，已成定势，作为教师的我们只有干好本职工作，期待着提高教师待遇，涨涨工资吧。
瓦良格
到目前为止，国家的法定退休政策仍然是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，从事国家规定的特殊工种职工可以提前5年，即男性55周岁、女性45周岁办理退休。
题主所说的取得高级职称的女性要到60岁退休的问题，其实是前两年中组部和人社部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务丶行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。
不过这个《通知》中也没有作硬性规定，而是称，上述女干部和具有高级职称的专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
由此可见，题主作为一名具有高级职称的女性教师，既可以到60周岁退休，也可以在55周岁办理退休，根本不必为此纠结。
我是叶公讲故事，专注于为你解答社保、社会等方面的问题。如果觉得我的回答对你有帮助，别别忘了关注和点赞。大家有什么好建议，欢迎在评论区留言讨论。
