跨越68792
物流行业是一个不断需要新鲜血液输出的行业。尤其是基层，需要各方面综合能力比较强的员工，比如：快递员。需要体力、脑力、反应能力等，尽管签订的是长期合同，在考核机制下如果自身没办法完成工作要求，还是会被下岗。物流行业基层人员庞大，长期合同制对于企业来说，一是没有长久的输出动力，二是养老压力。所以，物流行业基本都采用外包的形式，唯一的办法是不断提升自己的能力，晋升到行业顶部岗位，做到无可替代才能长足发展并有所保障。其次，可以积累资源自主创业。
个人的见解，希望能帮到你。
百姓看物流
长期合同制工人，如果逼迫着解除工人，企业是单方违约，把企业另外承包给别人，一，工人有权要求企业，按合同规定的义务，执行合同，二，如果企业，也就是甲方，任定一方违约，逼迫解除工人的正常工作，有工人向劳动仲裁部门，也就是劳动局，申请仲裁要求，有仲裁结果，工人不服的，可以向人民法院经济庭起诉，赔偿，还可以向人民楂查院诉求，有楂察院依法起诉企业。
为了你1103
在中国，最好的企业是外企，欧美，日韩，都很奉公守法，主动承担自己的责任。
熟读圣经地恶魔
从劳动关系转换成第三方劳务关系，企业转嫁了社保入税的风险，但是用工风险还是存在的，比如改签劳务协议会涉及经济赔偿金
三碗的卡的老狼
少交税，少交保险，反正对公司是有利的
营198120190
社保压力太大。
WOOKINGS
没有办法，人家是上市公司，有专业的团队在运作，你一个人是没有用滴！
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