芹菜家的煙火
這不是應該高興的事情麼？
有點涼，肯定是覺得自己應聘填寫的低了。這無所謂的，只要是好好幹，說不了轉過年就能拿到高一點的工資了。其實有時候填表時填的低點也是一個態度問題了，時間長了，只要有能力，肯定會慢慢就漲上來了的。
1、要相信自己。
這樣的工資真的是非常高的工資了，你肯定也是一個頂尖的人才。35K的工資也不算低了，雖然HR說這個職位的工資是50K到100K，那個肯定也是需要一定的貢獻才能拿到的，沒有一定的貢獻，就想拿到這麼高的工資，肯定是不可能的。
2、一定要好好幹。
既然已經入職上崗了，就一定要好好幹的，這樣的工資水平是非常高的了，肯定這家企業也是一家頂尖的企業了。在這樣的企業裡面好好幹，顯示出自己的能力來，肯定是會很快就能夠拿到合理的工資的，這點事不用發愁的了。
3、薪酬已經很高了
這麼高的工資已經是讓人非常羨慕的薪酬水平了，即使是35K一個月，離50K差距也不大了。即使是實習期按照低一點的工資來給你算，你也不要有不平衡的心理的。這樣的高薪工作機會確實是很難得的，在這裡必須要認真努力工作，儘快融入工作中去。
4、儘快表現自己，站穩腳跟
在這樣的頂尖公司裡工作，人才太多了，競爭太激烈了，先不要想著薪酬多少了，先站住腳再說吧。作為一個新人，一定要在團隊工作中儘快顯示出自己的能力和水平，能夠儘快獲得上司和同事的認可，這才是最重要的事情，先做事，然後在考慮薪酬的事情，這才是正道。
綜上所述，填的月薪稍微低些，絕對不要有其他想法。要相信自己，自己選擇的絕對是一個頂尖的企業，競爭也會非常激烈，自己首先要好好工作，站穩腳跟，努力工作，勤奮進取，慢慢的工作成績出來以後，你的工資一定會漲到你滿意的水平的。
睿思天下
我還真遇到過一次，幾年前跳槽，去了一家五百強企業，一面的時候填資料，要寫意向工資，填了12K，後來一面二面都過了，最後是區域總經理面試的，後來我聽人事經理說區域總經理已經好多年沒有面試過人了，不知道為什麼對我的簡歷比較感興趣就面試了我，最終面試結果挺滿意，定了個主管的崗位，工資是15K，比我的意向工資高了3K,因為大公司對每個職位都有工資上限和下限，只要你面試那個職位成功了，公司就會給你對應的工資。當然小公司另外一說，可能相對沒有這麼嚴謹。
長的行長的不行
在工作中，如果你想拿10k的工資，那麼你至少要創造20k的價值，不然，你憑什麼拿高薪呢，老闆也不是傻子不是。
那麼，hr告訴說這個崗位是招50-100k的人，那能力要求相對肯定不低，對應聘者的綜合素質要求也會很高。欲戴王冠，必承其重。可見，這份工作內容和職責都很大。
雖然一開始自己預期的是35k，但是金子總會發光，如果能自己充分展現自己的價值，展現自己能力，那肯定能加薪，得到50-100k。
可能一開始有落差，但如果足夠優秀，足夠厲害，那加薪還會遠嗎，職場不相信眼淚，但職場肯定認可汗水，有付出，並將有所獲。
紫桔梗七七
1,出現這種情況的可能性是不高的，35K到100K，中間差的不是月薪，而是檔次，是工作能力的檔次，別以為HR給100K的崗位招到35K的員工, 是幫公司省錢了，HR是要給公司招到對的人。
2,同一個崗位薪資有上限下限，按照人力資源的市場平均水平，不同的公司，有不同的待遇，但整體上不會偏離太大，互聯網公司的一般性崗位薪資基本上都是確定的。
3,能開出100K月薪的肯定是要求應聘者能力處於行業的領先水平，或者這個崗位對於公司來說相當重要，比如AI。
4,正規的公司都會根據應聘者過往一年的收入，包括銀行賬單，股票期權，能被證明的其他佐證資料，來給應聘者定一個合理的水平。如果應聘者確實能力卓越，HR會破格申請,但為了部門穩定，整體不會偏離太多，而且正規的公司，各個級別對應相應的工資都是明確的。
5,如果真發生了工資談低了的情況，也不用擔心，好好的用心工作，爭取好的績效，並在年底的加薪窗口期，跟自己的老闆好好談薪資的期望，與部門的其他人拉小距離這是有可能的，也是最理智的做法。
比方職場小說
等等，沒有看懂，你要的是月薪35k，HR給的是50-100k的年薪，35kx12=420K，是不是遠超HR的預算對嗎？
Jason151442655
出現這種現象，說好聽一點，你是謙虛，說難聽一點，你是根本不知道自己有幾斤幾兩，甚至是一個很不自信的人。不然，怎麼說，也不會出現自己的報價比實際用工單位的薪酬相差這麼多。
事實也是，正常情況下，在參加招聘會什麼的，一般都會將自己的報價報得高一些，一方面，想以此證明自己的價值，另一方面，則想增加一些自己的收入。至少，不會出現報價遠不如招聘單位實際報酬高的現象。
可以預料，所以不敢多報，除了不自信之外，也可能自己確實沒有多少本領，不該拿那麼高的薪酬。結果呢，就算錄取了，老闆省錢了，f早晚有一天，老闆還會將你開掉。一個沒有自信的人，是不可能有多大作為的。
當然，受生活之壓，急於找到工作，也可能是一個方面。如果這樣，可以理解，但不能容忍。
譚浩俊
現實中這種情況有，但絕對不多見。還有，這種hr絕對的不稱職，如果老闆知道他的行為，估計他離死不遠。
一般情況下，成熟的公司，在有崗位招聘需求時，該崗位的待遇遵循公司的薪酬體系，只要你符合公司要求，基本不會因為你開價低於他們標準的下限而按你的開價給，也不會因為你漫天要價就往上加。這個還是有個基本原則的。
另外，就算公司的薪酬體系不完善，老闆定的薪酬待遇比較高，但是也是跟人的能力掛鉤的。可能老闆期望的人才一直沒有遇見，就退而求其次，降檔使用。但是你覺得虧了，但是從另一個角度來看，是不是能力還不夠呢？如果能力不夠，老闆給了你這個待遇，老闆對你的期望就不一樣，但是你又無法滿足這個期望，結果會如何？待遇相對老闆的期望偏低，但是你的價值能夠超過他的期望，結果又是什麼樣的呢？
所以，我們出去談待遇，千萬注意心態，達到自己滿意，滿足了自己期望就好，千萬不能人心不足蛇吞象，一旦有這心思，工作的態度就會發生變化，最後的結果估計就是不容樂觀。
公司hr的這種行為，是不可取的，明顯會造成不穩定因素。無論公司是否規範，他都是不專業，毫無職業準則的。
素席子
大的，正規的公司不會佔個人這點便宜的。。。
人事部會根據情況調成一個相應的工資的。。
寫低了不會低給，寫高了也不會高給。
京城小兒王
你不妨說得詳細點，什麼類型的公司裡什麼職位月薪給5萬～10萬？
我覺得去應聘這類高層職位的人，其能力，眼界和格局都不太可能讓他提出低這麼多的薪酬，至少事先會評估好該公司的薪酬水平！
IE技術分析
吹牛逼就不要那麼認真了吧？
