芹菜家的烟火
出现这种现象，说好听一点，你是谦虚，说难听一点，你是根本不知道自己有几斤几两，甚至是一个很不自信的人。不然，怎么说，也不会出现自己的报价比实际用工单位的薪酬相差这么多。
事实也是，正常情况下，在参加招聘会什么的，一般都会将自己的报价报得高一些，一方面，想以此证明自己的价值，另一方面，则想增加一些自己的收入。至少，不会出现报价远不如招聘单位实际报酬高的现象。
可以预料，所以不敢多报，除了不自信之外，也可能自己确实没有多少本领，不该拿那么高的薪酬。结果呢，就算录取了，老板省钱了，f早晚有一天，老板还会将你开掉。一个没有自信的人，是不可能有多大作为的。
当然，受生活之压，急于找到工作，也可能是一个方面。如果这样，可以理解，但不能容忍。
谭浩俊
我还真遇到过一次，几年前跳槽，去了一家五百强企业，一面的时候填资料，要写意向工资，填了12K，后来一面二面都过了，最后是区域总经理面试的，后来我听人事经理说区域总经理已经好多年没有面试过人了，不知道为什么对我的简历比较感兴趣就面试了我，最终面试结果挺满意，定了个主管的岗位，工资是15K，比我的意向工资高了3K,因为大公司对每个职位都有工资上限和下限，只要你面试那个职位成功了，公司就会给你对应的工资。当然小公司另外一说，可能相对没有这么严谨。
长的行长的不行
等等，没有看懂，你要的是月薪35k，HR给的是50-100k的年薪，35kx12=420K，是不是远超HR的预算对吗？
Jason151442655
现实中这种情况有，但绝对不多见。还有，这种hr绝对的不称职，如果老板知道他的行为，估计他离死不远。
一般情况下，成熟的公司，在有岗位招聘需求时，该岗位的待遇遵循公司的薪酬体系，只要你符合公司要求，基本不会因为你开价低于他们标准的下限而按你的开价给，也不会因为你漫天要价就往上加。这个还是有个基本原则的。
另外，就算公司的薪酬体系不完善，老板定的薪酬待遇比较高，但是也是跟人的能力挂钩的。可能老板期望的人才一直没有遇见，就退而求其次，降档使用。但是你觉得亏了，但是从另一个角度来看，是不是能力还不够呢？如果能力不够，老板给了你这个待遇，老板对你的期望就不一样，但是你又无法满足这个期望，结果会如何？待遇相对老板的期望偏低，但是你的价值能够超过他的期望，结果又是什么样的呢？
所以，我们出去谈待遇，千万注意心态，达到自己满意，满足了自己期望就好，千万不能人心不足蛇吞象，一旦有这心思，工作的态度就会发生变化，最后的结果估计就是不容乐观。
公司hr的这种行为，是不可取的，明显会造成不稳定因素。无论公司是否规范，他都是不专业，毫无职业准则的。
素席子
在工作中，如果你想拿10k的工资，那么你至少要创造20k的价值，不然，你凭什么拿高薪呢，老板也不是傻子不是。
那么，hr告诉说这个岗位是招50-100k的人，那能力要求相对肯定不低，对应聘者的综合素质要求也会很高。欲戴王冠，必承其重。可见，这份工作内容和职责都很大。
虽然一开始自己预期的是35k，但是金子总会发光，如果能自己充分展现自己的价值，展现自己能力，那肯定能加薪，得到50-100k。
可能一开始有落差，但如果足够优秀，足够厉害，那加薪还会远吗，职场不相信眼泪，但职场肯定认可汗水，有付出，并将有所获。
紫桔梗七七
我碰见的hr就很良心，期望填的30，我没写单位，本来意思是年薪30万，面试结束后，直接按月薪30k签的，还是税后。
Bro__chao
1,出现这种情况的可能性是不高的，35K到100K，中间差的不是月薪，而是档次，是工作能力的档次，别以为HR给100K的岗位招到35K的员工, 是帮公司省钱了，HR是要给公司招到对的人。
2,同一个岗位薪资有上限下限，按照人力资源的市场平均水平，不同的公司，有不同的待遇，但整体上不会偏离太大，互联网公司的一般性岗位薪资基本上都是确定的。
3,能开出100K月薪的肯定是要求应聘者能力处于行业的领先水平，或者这个岗位对于公司来说相当重要，比如AI。
4,正规的公司都会根据应聘者过往一年的收入，包括银行账单，股票期权，能被证明的其他佐证资料，来给应聘者定一个合理的水平。如果应聘者确实能力卓越，HR会破格申请,但为了部门稳定，整体不会偏离太多，而且正规的公司，各个级别对应相应的工资都是明确的。
5,如果真发生了工资谈低了的情况，也不用担心，好好的用心工作，争取好的绩效，并在年底的加薪窗口期，跟自己的老板好好谈薪资的期望，与部门的其他人拉小距离这是有可能的，也是最理智的做法。
比方职场小说
1、35K是一个什么水平呢？如果不是特定职业（譬如小语种的翻译）的就业者的话，那就是一个主管或者中小企业的职业经理人。
2.这个薪酬的差距有几个原因：1.求职者被原先的单位压榨了，远低于同业的同等职位薪酬水平。2.求职者不了解行情。3.新的单位有可能是因为的薪酬低才录取你的。
3.换我的话肯定去任职啊，以后涨工资才有底气啊
建人火华
这种单位干脆别去。正经公司都有规范的薪酬体系，在哪个岗位给那个薪酬，不会因为你期望的低就给的低。
乐于助人助人为乐
这不是应该高兴的事情么？
有点凉，肯定是觉得自己应聘填写的低了。这无所谓的，只要是好好干，说不了转过年就能拿到高一点的工资了。其实有时候填表时填的低点也是一个态度问题了，时间长了，只要有能力，肯定会慢慢就涨上来了的。
1、要相信自己。
这样的工资真的是非常高的工资了，你肯定也是一个顶尖的人才。35K的工资也不算低了，虽然HR说这个职位的工资是50K到100K，那个肯定也是需要一定的贡献才能拿到的，没有一定的贡献，就想拿到这么高的工资，肯定是不可能的。
2、一定要好好干。
既然已经入职上岗了，就一定要好好干的，这样的工资水平是非常高的了，肯定这家企业也是一家顶尖的企业了。在这样的企业里面好好干，显示出自己的能力来，肯定是会很快就能够拿到合理的工资的，这点事不用发愁的了。
3、薪酬已经很高了
这么高的工资已经是让人非常羡慕的薪酬水平了，即使是35K一个月，离50K差距也不大了。即使是实习期按照低一点的工资来给你算，你也不要有不平衡的心理的。这样的高薪工作机会确实是很难得的，在这里必须要认真努力工作，尽快融入工作中去。
4、尽快表现自己，站稳脚跟
在这样的顶尖公司里工作，人才太多了，竞争太激烈了，先不要想着薪酬多少了，先站住脚再说吧。作为一个新人，一定要在团队工作中尽快显示出自己的能力和水平，能够尽快获得上司和同事的认可，这才是最重要的事情，先做事，然后在考虑薪酬的事情，这才是正道。
综上所述，填的月薪稍微低些，绝对不要有其他想法。要相信自己，自己选择的绝对是一个顶尖的企业，竞争也会非常激烈，自己首先要好好工作，站稳脚跟，努力工作，勤奋进取，慢慢的工作成绩出来以后，你的工资一定会涨到你满意的水平的。
