拾荒者321
一个混迹于招聘领域的人说说自己的看法。
其实面试是根据岗位而定的，也就是说，问什么问题应该根据岗位职责而定，而不是自己随便定。
通常来说，会问
1，KPI
也就是说，这个岗位的KPI是是怎么，你应该怎么问，怎么判断等
2，企业价值观
这个公司的气氛怎么样，文化是什么，风格是什么等等
3，其它
其它是你想关心的问题，如离职原因
职业规划师的视角
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，
1 你这段工作的亮点是什么？
2 有什么经验教训？
3 如果再来一次，你会怎么做？
4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度
其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。
再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。
最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么
反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了
渔者说渔
一问简历，简历有可能是假的，让面试者举例说明，没有做过的不会太流利，谎言越多越容易被拆穿。
二问专业。从具体的专业知识判断对方是否有相应的经验和能力。
三看言谈举止，眼神动作神态自信心等，多少可以侧面验证一下。
四结合应聘岗位要求用案例或情景题目，让对方回答。看对方的反应能力和应急处理协调能力。
以上是比较简单的，当然还有其他手段，比如小组面试，背景调查等等，考虑成本时效等，要根据企业实际情况来选择了。
宁远农园
一、你个人的长期和短期目标分别是什么？
二、你希望通过这份工作能获得什么？
三、给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？
四、请介绍一下你自己
五、你为什么离开上一家公司？
六、为什么你希望来我们公司工作问题？
七、希望现在这个职位的薪水是多少?
八、你将会如何面对你的新工作呢？
汪尚奇
与其在这里问面试官会问什么问题，不如回去多看几本书，现在求职的书籍很多，要比大家写的全多了，还有标准答案。
想要奔跑的石头
首先应该尊重求职者，其次基于公司的业务需求进行都沟通交流
