拾荒者321
一個混跡於招聘領域的人說說自己的看法。
其實面試是根據崗位而定的，也就是說，問什麼問題應該根據崗位職責而定，而不是自己隨便定。
通常來說，會問
1，KPI
也就是說，這個崗位的KPI是是怎麼，你應該怎麼問，怎麼判斷等
2，企業價值觀
這個公司的氣氛怎麼樣，文化是什麼，風格是什麼等等
3，其它
其它是你想關心的問題，如離職原因
職業規劃師的視角
首先可以讓他介紹一下自己的工作經歷，從經歷中找問題繼續發問，如，
1 你這段工作的亮點是什麼？
2 有什麼經驗教訓？
3 如果再來一次，你會怎麼做？
4 和這段工作相關的專業上的問題，看他掌握的深度
其次可以讓他總結一下自己的優勢和劣勢，看他的總結能力和說話水平。
再次，根據你需要他做的工作，給他提一些情景問題，看看他的潛能和應變能力。
最後，可以給他機會，讓他問你點問題，看看他關心什麼
反正，通過幾個問題交流，差不多就知道這人處在什麼段位上，適不適合這份工作了
漁者說漁
一問簡歷，簡歷有可能是假的，讓面試者舉例說明，沒有做過的不會太流利，謊言越多越容易被拆穿。
二問專業。從具體的專業知識判斷對方是否有相應的經驗和能力。
三看言談舉止，眼神動作神態自信心等，多少可以側面驗證一下。
四結合應聘崗位要求用案例或情景題目，讓對方回答。看對方的反應能力和應急處理協調能力。
以上是比較簡單的，當然還有其他手段，比如小組面試，背景調查等等，考慮成本時效等，要根據企業實際情況來選擇了。
寧遠農園
一、你個人的長期和短期目標分別是什麼？
二、你希望通過這份工作能獲得什麼？
三、給你一個難以實現但非做不可的任務，你會怎麼做？
四、請介紹一下你自己
五、你為什麼離開上一家公司？
六、為什麼你希望來我們公司工作問題？
七、希望現在這個職位的薪水是多少?
八、你將會如何面對你的新工作呢？
汪尚奇
與其在這裡問面試官會問什麼問題，不如回去多看幾本書，現在求職的書籍很多，要比大家寫的全多了，還有標準答案。
想要奔跑的石頭
首先應該尊重求職者，其次基於公司的業務需求進行都溝通交流
