即将上岸的Amelie
组织计划类题目在公务员面试题中的重要程度仅次于综合分析题。近几年来命题趋势越来越细，侧重考查实际工作能力。
传统的组织计划类题目其中还细分为以下几种类型：调研类、宣传类、比赛类、培训类、会议类、考察接待类、策划活动类。随着公务员面试的考试题型越来越深入，还延伸出了许多新的类型，但是不常考，所以重点还是应该放在组织计划传统类型答题技巧的巩固上。
一、调研类
此类型在组织计划类型题中的考查频率最高。所谓调研，就是收集意见、了解情况，主要考查信息收集的能力。
大致的答题思路可为：
1、事前：前期的准备工作-----相关资料的收集（不能笼统的回答，必须要答得很细致，比如用什么方式去收集资料；收集何种类型的资料；收集好了资料如何整理等）、调研小组成员的选择（个性、年龄、性别、学历、专业与否等）
2、事中：单独阐述或是综合阐述或是单独挑出一个来重点阐述调研的对象、内容、方式
调研的对象应该具有全面性或典型性；调研的内容应该具有针对性；调研的方式比较庞杂，比如网络问卷、微博微信有奖问答、电话访谈、座谈会、明察暗访、查阅文献等
3、事后：回收、整理、汇总在调研过程中搜集到的数据，撰写调查调研报告上报领导，并在报告中提出自己的建议，突出重点内容
调研报告回答得尽量具有亮点（现在最常用的就是大数据分析的方式、柱状图、饼状图等）
例题：你所在单位6人组成一个调查小组，到青海省某县搞一次关于农民收入情况的调查。如果此项活动由你具体负责，你准备如何组织实施？
（1）调查准备阶段：调查此次关于农民收入调查中农民收入的主要来源、查找资料了解青海某县农业及农民收入的历史情况，调查过程中对具体数据详细记录；广泛征求组里其他同志的意见和建议，形成工作方案。
（2）调查进行阶段：联系好当地的接待单位，听取当地有关领导有关介绍，对不同年龄、性别、地区、种植不同作物的农民分别予以调查，以确保调查数据的客观真实性。
（3）调查收尾阶段：整理调查资料，统计各项数据，形成调查报告；在报告中形成合理化建议；上报领导。
二、宣传类
宣传类题型主要考查考生推广、宣传的能力，在机关的日常工作中，宣传能力是必不可少的，由此决定了此类题型的重要性。
答题思路：
1、宣传前：详细讲述宣传的目的和意义（做任何事情，开展任何活动都不是毫无根据的，而是具有一定的目的性）、相应学习资料的收集和整理
2、宣传中：单独阐述或是综合阐述或是单独挑出一个来重点阐述宣传的对象（受众对象应具有多层次）、内容（具有实用性、接地气）、方式（传统型、互联网型）
3、宣传后：评估宣传效果、如何建立长效机制（设置一个固定的宣传周期）、日后的监督等
例题：节能减排企业可以有减税优惠，由你宣传。
1. 对企业目前节能减排的状况进行调查，有利于响应国家建设环保型企业的号召，促进企业产业结构升级；收集国家关于企业节能减排的建水优惠的相关政策，详细领会政策要求。
2. 通过图文并茂的方式将政策内容、收集到的典型制作成宣传册，或是制作成微视频等，实地发放或是通过互联网形式发送给给辖区内各个企业，重点发放给高污染高耗能的企业。
3.邀请各企业负责人参与到相关座谈会中，提高他们的环保意识。
4.实地走访，了解宣传效果；今后设置固定宣传日，为企业宣传节能减排企业减税优惠政策。
三、比赛类
比赛类涵盖的范围比较广，包括演讲比赛、歌唱比赛、竞技类比赛等。
答题思路：
1、比赛规则的制定（包括相应的资料收集、比赛流程、场地、时间、赛制的确定、评委的选取、主持人选取、参赛选手的选拔等）
2、宣传工作的开展(传统宣传手段-----电视台、纸媒、电台、广播等；新型宣传手段-----微信、微博、官网、今日头条等）
3、比赛进行时（全程直播、优胜奖励）
4、比赛结束后（扩大比赛影响、后续媒体报道、定期评比制度）
例题：教育部要组织一次外国人学汉语知识比赛，你怎么安排？
1、首先确定比赛的主题、时间、地点；选择主持人，确定参赛人员，比赛题目；选取评委人员情况；确定评分机制；准备应急预案；形成初步比赛方案报领导审批，根据领导意见做相应修改；在互联网和地方电视台作广泛宣传。
2、布置好比赛会场；安装好相应设备；联系好参加的领导、专家评委、参赛选手、新闻媒体；安排好治安、服务人员等。
3、比赛中，积极处理比赛期间的一些意外情况；评出冠亚季军。
4、比赛结束后撰写报告，汇报领导；总结经验教训，以利于以后更好地开展此类工作。
四、培训组织类
此类型侧重考查组织某种培训活动的能力。
答题思路
1、前期筹备：确定培训方案（具有针对性）、确定培训场地及培训时间（协调大家工作时间）、确定培训教师（专业素质高）、确定参训人员（年轻有潜力的工作人员、需要学习相关业务知识的工作人员）
2、培训开展：培训课程（针对性、专业性、全面性）、方式（互联网+实地教学）、考核（理论+实践考核、日常签到）
3、培训结束：奖励、形成长效机制、扩大影响
例题： 乡里组织技术培训，要在每村选一个学问高的到乡里参加培训，培训完成后回村向大家传播，你怎么组织？
我会从以下几个方面来开展这项工作：
首先是制定培训方案，方案包括： 人员的选择（选择学问高的，有教学经验的人员）、培训的方式（采取集中讲授、讨论交流、实地观摩、现场实践、外出参观等灵活多样的方式进行培训，增强培训的实效性），确定培训教师（有经验的技术工作人员）；计划做完之后，呈报给我的领导审批，按照领导修改意见修改。
其次开展培训过程中，培训课程中既包含理论知识也包含实践课程，培训结束后的考核以操作能力考核为主，成绩优异者颁发荣誉证书。
最后，培训活动结束后，形成成果总结，其中包含自己对这次培训工作的经验总结，呈交领导。
五、会议类
会议是机关工作交流时必不可少的形式，由此重要程度可见一斑。
答题思路：
1、会议准备：确定会议主题、时间、地点、资料、议程；确定参加会议的范围或人员（领导、专家、一般参会人员等代表）；做好会场布置（电脑、投影仪、话筒等）；发放会议通知
2、会议实施：会议文件资料发放；按会议流程（发言、视频、PPT展示）逐步开始，维持会场秩序，做好会议记录；处理会议过程中的突发情况，保密性会议还要做好保密工作
3、会议结束：清理会场；整理会议资料，印发会议纪要，撰写工作总结；执行会议讨论结果
例题：假如你是单位工作人员，让你组织一次会议，你如何进行?
假如由我组织会议,首先我要明确召开这次会议的目的,意义和任务,确定会议主题和议题.
1、要制定周密详细的会议计划方案、吃透会议精神、明确会议举行的地点、时间；确定会议议程；以书面或电话的形式通知与会人员、并准备好相关的会议材料
2、布置会场,调试话筒以及视频播放设备；贴好标语、横幅等,按排好座位
4、引导领导和嘉宾入座，做好会议签到工作，并发放会议文件资料；按会议议程召开会议，维持好会场纪律，请专人做好会议记录，及时进行拍照；及时处理会议意外情况。
5、作好会议的新闻报送工作,总结会议,分发会议纪要,监督落实会议精神.
六、考察接待类
考察频次较低，仅作参考。
答题思路
1、接待前：联系对方负责人、了解前来考察人员信息（是否需要食宿、是否有少数民族人员、前来考察的内容、人数、性别、级别等）、准备相关资料
2、接待中：接站、食宿（严格按照中央标准，避免铺张浪费）、陪同考察
3、接待后：获取反馈、总结报告领导
例题：国外考察团，准备到你单位考察。上级指派你负责接待工作，你有什么打算？
首先感谢领导的信任,并且建立努力完成接待任务的信心,准备分成三个阶段准备。
第一，准备阶段：搞清考察团的基本情况，包括国籍（以便安排翻译人员）、人数（以便安排食宿，交通）、饮食习惯、考察项目（以便安排考察团行程）；把计划报领导审批，按领导指示修改接待计划；
第二，按计划进行接待任务，在接待任务进行过程中，注意各方面的协调，及时向领导汇报，及时纠正计划进行中不妥之处；安排相关工作人员（具备较高外语水平）陪同考察；
第三，接待任务完成后，获取反馈，形成报告，在报告中总结经验教训，将报告汇报领导。
七、活动类
在机关单位，也是需要经常策划一些活动的，比如单位内部联谊会、文艺晚会、捐赠活动等，重要程度仅次于前三种。
答题思路：
1、活动前期准备：调查了解、围绕主题确定活动方案（时间、场地、资金、内容等）、参与人员、宣传造势
2、活动开展中：真实性可行性
3、活动结束后：巩固活动效果
例题：你单位要开展一次扶贫活动，领导让你来负责，你怎么开展?
1、确认扶贫对象及他们的需求，直接走访深入到扶贫对象中去，和他们座谈，聊一聊天，了解他们的现状和需求；通过当地政府和相关慈善机构对他们进行侧面了解，并向这些管理和慈善机构请教扶贫的相关经验；
2、在积累了一定信息之后，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行;可以向贫残群体捐助衣物、爱心款，也可以帮助他们解决子女上学、就业等难题
3、活动结束后，总结汇报领导。
公务员之路
我看了楼上两位专业人士的回答，果然是专业人士干专业事。但是，作为一名公考上岸人员，我想以一名“过来人”的身份和大家分享一下答题之外的想法。
1.现如今，公考面试培训机构遍地开花，培训机构把每一类型的题目都研究的比较透彻，对于面试“小白”来说作用较大，但是（重点来了）：培训机构的答题套路痕迹太过明显，也就是条条框框太扎眼，如今的面试官们哪个不是“身经百战”，你一旦使用培训机构提供的答题套路，主官们瞬间就能猜到这位考生又是培训机构的“批量生产产物”，虽然答案中规中矩，但是考官个人印象，或者说对你这个人的兴趣度瞬间就下来了。甚至，有些考官直接给你低分，因为这些答题套路根本无法真正体现考生的个人素质。
2.第一点的看法，不是我凭空捏造而来的，是根据我们单位一位经常参加国考、省考面试（当然是作为考官身份参加）的领导那里听来的，自己想了想觉得很有道理，所以就说了这些无关答题技巧的题外话。如何避免这种情况发生呢，个人有如下想法。
3.避免俗套，绕开培训机构给的答题套路，我觉得当你完全知晓这类题考察哪些素质后应该不是很难，套路可用但必须尽力抹去培训机构的痕迹，这就需要答题中有自己个人的特色，可以带个人习惯、思路想法、语言特色，等等，但前提是积极向上无损答题的个人特点。我想，身为主考官应该很期待听到另辟蹊径的答题方式，也很期待遇到有想法有思路有特点的考生。
4.以上完全是个人的一些经历和主观看法，也没有对答题技巧进行解读，因为这些东西都可以通过培训来得到加强，但就一些不注重却又很重要的细节我就多嘴这几句，希望有助于你。谢谢～
