个人是一名转业干部,也到了某单位成为了一名公务员。曾经当地有一份工资对照表，每次看完之后我们都不禁感慨，我们公务员又拉了收入的后腿了。
当然，这又是一句玩笑，但是有些人却不这么认为，他们认为很多问题的根源就在于公务员的工资太高了，于是有人就写信了。
近日，一名云南大学生给省人社厅写信，内容是降低云南公务员工资，让我们首先看看这封信：
我是云南大学的一名应届毕业生，在云南读书的几年中，感受到云南学子对于公务员的过度追捧。不少学长学姐表示公务员是最好的工作，没有之一，公务员每个月接近一万的工资是在云南的企业远不能企及的。身为一名有梦想的年轻人，我觉得很悲哀，云南的人才为公务员铁饭碗挤破头，却鲜少有人想进企业发展，所有人贪图享乐，而不是踏实肯干，这不利于企业创新，更谈不上释放市场经济活力。甚至在企业工作会被认为不是有尊严的生活，曾几何时，堂堂正正的赚钱已被人看不起了，这是教育的悲哀，希望不要变成全社会的悲哀。云南省当初给公务员加薪的初衷是希望他们好好工作，而不是拥有体制内的优越感，更不是倡导云南的学子一门心思只考公。希望公务员的工资能够恢复当地社会的正常水平，保障社会公平。
如果我们梳理一下这个大学生的理由，可以总结为以下几点：
1、大学生想考公务员不对，而是应该到企业去工作才是他是踏实肯干。
2、对于公务员的过度追捧是贪图享乐，这不利于企业创新，更谈不上释放市场经济活力。
3、公务员加薪让公务员拥有了体制内的优越感，倡导了云南的学子一门心思只考公。
4、引起了社会不公平，唯一的方法就是降薪，让工资和大家一样这样就可以了。
归纳起来，其实就是“不患贫而患不均”，是一种平均主义大锅饭的思想。一位同事说，看到这消息之后，他只想给这位同学三个词六个字：可怜可叹可悲。
可怜。因为到底公务员的收入是个啥水平，到底是高了还是低了？文中说公务员的工资接近一万，估计这位大学生肯定是没有做过调查的，也肯定是不愿意去做调查的。可能他听说了或者看到了部分甚至几个公务员的事情，举一反三就得出了这样的结论。
我们看一位云南公务员的留言：“我在云南蒙自市工作20多年，副科级，拿到手也是6仟多，不到一万到哪里去要。”
工资一万，说实话我工龄近20年，工资才3800多一点，加上年底的各种奖励，平均每月也不过4800。我也在一个西部的省会城市，看来我们的工资不但拉了全国的后腿，也远远落后了云南。万元的工资，不知道他说的是哪个级别的，但是一般的公务员退休前是肯定达不到的。这里我们就听说很多省厅的处长因为工资收入太低，辞职创业的，你们可知道，我们的房价都是12000以上的。
可怜，这个同学的论据是这样的单薄，是这样的不靠谱，用一些错误的、听来的事情当作事实，然后得出一个结论。看待一个事情不是从客观出发，而是主官臆断，不仅为他的今后工作生活而担心了。
可叹。从他的之言碎语中，明显看出来他对公务员这个职业还是比较羡慕的，也是很向往的。但是他也是不了解的。但是不知道啥原因，他可能不愿意或者不能，也许还考不上。所以，他才会对这个职业存在这样的看法。
我们看看他的观点：大学生不应该只想考公务员，而应该去企业上班。我想，这个论点恐怕很片面。想不想考是每一个人的权利，是需要和自己的实际情况决定的。如果他就是想这种工作方式，而且有能力取得这个资格，为什么非要去企业才算有价值，才算正途呢？
公务员的确很热，但是得不到过度追捧的境界。毕竟考取公务员是有严格的规定的，不是你想考就能考上的。还有把云南的学子定义为一门心思考公务员，是不是也有失偏颇，到底这个比例有多少，估计这个同学自己都不知道，也许是看到某个宿舍都想考公务员，就得出了全体大学生都想考公务员的结论吧。
这里在引用一些网友的意见：
网友A：1.机关单位的工作非常重要，也不见得比企业简单，机关单位同样需要高薪酬补充和吸引优秀人才。 还记得那个白头的扶贫干部吗？这种优越感为什么看不到呢？2.近年，云南经济社会发展成果显著、成绩斐然。从绩效的角度来说，合规合法地得到更高的薪酬无可厚非。 3中国公务员的招聘比绝大多数的企业的招聘要公平、公正、公开。4.公务员并不是垄断封闭的，一年一次的省考、国考，符合条件有能力，大可以远离企业去成为公务员。 5.在云南企业工作的同学中，一部分人的薪资水平远高于文中所述的公务员的水平。可见，不是云南企业工资低，只是去了一家工资低的云南企业。
网友B：：在云南月薪过万或接近万元的大概职位在副处及以上水平，普通职员大概在5000-6000左右（我们只有三四千）。其次这位同学言辞过于激进，提高公务员待遇本来也就是为了吸引人才，为国家出力，实现真正的精英治国。我所认识的大多基层公务员包括领导层级他们也都非常兢兢业业。为社会为自己都在作出该做的贡献，并不是贪图享乐。
人才进入了公务员队伍就不是人才了？提高公务员待遇加增收企业税赋了吗？公务员工资待遇提高谈不上释放经济活力？更不利于企业创新？这都是哪里来的逻辑和依据支撑？能发出这样的言论只能说明此同学正确的世界观、认知、择业观都尚未形成，权当笑话看了。
所以，只能叹一口气，说一声同学你真的太稚嫩了，太冲动了。
可能有些地方的公务员薪酬的确比一些企业好一点，但是也不是说企业的薪酬都很差，一些白领高官的工资都是几万甚至更高的，可是为什么这些情况这位同学视而不见？如果按照他的观点是不是民企高管和那些精英的工资也该降低一下才公平呢？
网上有一个流传很久远的段子：说这个世界有三种人，面对别人收入比自己高的现实情况，第一种是无动于衷，视而不见；第二种是发愤图强，以后赶超；第三种是羡慕嫉妒恨，不给他拉下来就不舒服。很明显，我们这个社会还有不少人属于第三种！
可悲！当别人职业的境况比较好的时候，不是提高自己迎头赶上，让自己比他们过得 更好，而是怨天怨地，一副“只要你过得比我好，我就受不了”的架势，不从自己找原因，而是把所有的问题都归结为他人；不改变自己，只希望别人改变自己适应自己。这种思维方式，真的有些可悲呀。
如果我们都是这样的观点，就不会有改革开放，就不会有竞争创新，一盘死水大锅饭而已。一位网友说的好：“.云南好企业较少，企业平均薪酬待遇偏低是客观事实。面对企业工资低，与其以平均主义的心态去建议公务员降薪，不如更多地关注云南企业效益提振、薪资提升的问题。”
还有人这么说：“我在通信公司工作，月薪4000多。每到快过年的时候，为了应付暴增的信息流量，我们公司总是要请几个人过来帮助维护设备，就待三四天，每个人给七八万！也就是说，能人到企业年薪几十万，如果你是能人还在乎别人月工资一万?”
说的就是这个道理。当比人超越自己的时候，最好的办法是改变自己、提高自己，想方设法超越他们。而不是把别人往后拉一把，寻求自己的心理平衡。用错误的论据，用错误的论证，得出错误的结论，这个信真的很让人无奈无语。
其实，社会上和这位大学生持一样心态的人还有很多。当一些困难和挫折出现的时候，不是去积极面对，主动解决，而是自暴自弃消极面对，甚至怀念之前那种大锅饭的日子，干好干坏一个样。
竞争、差距有的时候也是一个社会发展的动力，我们需要的是提高自己，而不是要求所有的人都和自己一样。
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