金石影視
“高薪養人”，這個概念本來就是偽命題。“高薪養廉”倒是有，例如新加坡的公務人員。
如果非要去解釋“高薪養人”這四個字，要麼就是公司的技術骨幹或者重要人員。但常規管理會給這類人一部分股份或者分紅，讓大家形成一體化。
所謂的高薪能有多高呢？太高，是嚴重的運營負擔；不是那麼高，又不一定能起到留人的效果。
另外一種解釋，估計是一些特殊的關係戶或者用來通關係的存在吧。
詩雨一直下
熱衷回答你的問題，記得馬雲說過每個離職的員工無外就是錢給少了，還有就是受委屈了。題主說的公司高薪養人正是從錢給到位上留住人，但是還有就是加強團隊管理工作穩定人心，避免委屈情況發生，這方面就需要多做溝通和交流，給予關懷，釋放信用，通過團隊意識來配合高薪留人。
謝謝
靜雨潤仁
個人理解，能夠被“高薪養人”的同學，都是用於公司處理緊急要務的！
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