周億軒
關於95後求職不問工資這一現象個人覺得主要有以下幾種原因：
一、家庭條件較為優渥（獨生子女）
目前95後的父母基本都有自己的工作有自己的收入來源，且收入不但足夠他們自己生活還有富餘，所以95後出來工作後根本不需要承擔家裡面的一些經濟負擔，他們只要賺的錢夠自己發就行，因為95後大多為獨生子女父母比較寵愛所以當他們沒錢花的時候，絕大多數父母會給予他們很大的支持（當然這也造就了很多啃老族），所以對於工資95後這一代可以不用看得太重。
二、95後受教育程度較高
95後基本都是受過高等教育的人群，他們找工作的時候最看重是平臺和自身的發展空間，對於剛開始工資的高低並不是太在意只要夠自己生活就好，甚至如果平臺足夠好的話他們願意貼錢也要進入到這個平臺，就拿我們公司來說，公司在行業裡面具有一定的影響力，每年都會有很多應屆生想進入到這個平臺，每當部門面試結束去和他們談薪資的時候問他們的期望薪資的時候有很大一部分都會說夠自己生活就行（這裡指的是本科生，當然也有開價很高的只不過佔比很小），當然他們願意以低工資入職，公司就必須要承擔另外的風險那就是員工流動率大的風險，因為很多95後不是因為公司的高薪酬而進公司的，他們絕大多數的目的是過來學自己想要的東西，所以當他們認為他們學的差不多的時候他們就會選擇離職（這也是為什麼目前95後離職率較高的一個重要原因），因此入職的這批95後在一年以後基本都會選擇離職，會留下的很少。
三、95後更看重企業文化和人身自由
95後絕大多數都是獨生子女，他們習慣了在家庭裡面被人包圍起來的感覺，所以他們在選擇公司的時候往往更看重公司的企業文化和工作氛圍，如果這兩樣都覺得不適合自己的話可能在高的工資他們也不會考慮，另外就是人身自由了目前有這樣一個現象：很大一部分寧願在超市當收銀員每天站著工作12個小時拿著每月3-4千的工資（而且有的超市是不包吃住的），也不願意到工廠裡面坐著每天工作12個小時拿5-6千的工資且包吃住，關於這個問題我之前也去問過一些在超市做收銀的95後，他們說覺得在工廠太悶了感覺不自由每天除了上班就是吃飯睡覺，在超市裡面就不一樣了上班也可以說話，人少的時候還可以在超市裡面逛一下，下班後可以去逛街、看電影、唱歌等（因為超市一般在市區，工廠一般在郊區娛樂設施可能沒有那麼健全），所以現在的95後對於人身自由也是看的很重，所以對於那些限制自由的工作即使高工資他們可能也不會選擇去做。
以上就是我對於95後對於工資不看重的一些原因分析，僅為個人見解，歡迎大家積極留言討論！
血月戰天
對於95後來說，他們都已經進入了應屆畢業生的行列，在眾多高校招聘會都能看到他們的身影。而從對畢業生的瞭解來看，95後對工作的要求也有所不同，工資並不是主要參考標準，更加註重自我實現以及興趣。
“即使企業願意支付高薪,假如沒有好的福利政策,工作強度大,反而透支身體,影響生活質量”。
95後基本都是受過高等教育的人群，他們找工作的時候最看重是平臺和自身的發展空間，對於剛開始工資的高低並不是太在意只要夠自己生活就好，甚至如果平臺足夠好的話他們願意貼錢也要進入到這個平臺。
上面只是個人觀點！看下其他人的意見。
特效師T視覺
對於95後而言，工資不是佔第一位。因為現在這一代人的生活相對於老一輩比較優越，不愁吃穿，還有零花錢，可以說沒有吃過苦日子，不知道金錢的重要性。找工作而是相對舒適，輕鬆一點的，能有自己的空閒時間，不是生活的全部都是工作，還有旅遊 休閒 健身等
趙呆呆何必這樣
95後的思想和追求更加的追求個性，一個原因是由於求職難，應屆生求職首先會放低姿態，願意已低薪水找到一份適合自己的工作;高薪水顯然已不是當下應屆畢業生求職的唯一標準;求職者也會看應聘單位是否有發展潛力，企業文化是否會吸引他，企業的管理模式是否會讓他覺得舒服等等。
哎呦不錯哦32
我研究生畢業就不問工資，只問能不能解決北京戶口
289615058
現在的工資大都有抽成，待遇也還可以，只要人勤快點做事就能領到不錯的工資。
瓊花閉月
現在社會競爭太大，轉頭往外一扔能砸死一堆大學生。再挑工資多少那真沒活幹了。
GymRat健鼠
這說明時代進步了，年輕人越來越有想法和夢想了，不再只是為了溫飽了，況且長期的職業規劃不是一點工資所能影響的，現在的年輕人了不起。
飄向北方的徐
不問工資？這個問題有調查過麼，調查清楚了再發問吧
