小太陽文案Z
題主跟我有仇啊，居然邀請我回答這個問題，心都碎一地了，我自畢業到現在還沒面試過過呢。😭
我於15年畢業，至今已快有五年了，可是卻還是無所事事，吃的住的用的都是家裡父母苦來的，每次面對家中父母，都恨不得馬上去死，可是我卻不甘心，不甘心啊。
人才市場去了N多次，四大區域我也去努力了，可是結果都是沒有結果。每次打電話聯繫我的時候是那麼的興奮，恨不得我馬上就在他那裡面試著，可是當我到了那裡，他見到了我表情一下子就變了，就好像他自己犯了什麼錯一樣。我跟他說面試的事，他拿張表格給我填一下信息，然後就跟我說回去等通知，我們處理好了就通知你，可是從此杳無音信，如石沉大海一般。有時候甚至連為什麼會這樣都不知道，只能自己面壁思過，思來想去也只有一個原因了吧。
因為自己是個殘疾人，因為自己要藉助雙柺來行走，因為自己的樣子嚇到了公司面試官……也許面試官沒被嚇到，但是他不敢帶這麼一個人去公司，他怕老闆怪罪他，他也想保他的飯碗啊，寧願對不起一個面試者也不能得罪老闆呀。所以這五年我一直在找面試，一直在投簡歷，人卻一直在家裡坐著，沒人敢要我。
現在的我已經沒有精力了，因為年紀越來越大了，很少去投簡歷了，已經開始不抱希望了。我想自己去開天闢地，將來讓我去面試別人吧，就算是擺地攤也好，至少我可以靠自己活下去，我不能再連累其他人了，有了資本就可以創業，一不小心成功了就不用再去看別人臉色，而讓自己活的昂首挺胸，比打工更加對得起自己了。
大家以為如何呀？
宣土美食
飛哥一直認為，任何考試、求職，都是一個敲門磚。簡短的考試過程、簡單的幾個題目，很難很公平地、直觀地反應出出一個人真正的實力。
所以，面對類似的機會，靠蠻勁或者總想把專業實力堆砌出來讓考官看一般是行不通的。您的問題不是很詳細，不知是哪方面出了問題。那飛哥本著負責的態度，僅對面試做一個全方位的分析與解答，希望對你有用。
筆試是專業功底的和盤托出，而面試是綜合實力與備考努力的結果呈現。
01首先說說面試的內容。
筆試與面試的場景、心境區別不再多說，但所考察的內容決定了我們準備的方向。這裡僅說面試，面試內容主要分為三個方面，按照以下三個方面進行準備即可：
求職動機
適崗能力
專業實力
篇幅有限，不做過多展開。一張軍隊文職面試的評分表分享給你，可做參考。
02再說一下綜合實力的積累。
綜合實力是通過學識、閱歷、訓練逐年積累輸入的東西，而面試是綜合實力的瞬間展現，需要凝練、需要有針對性的輸出，比如說針對崗位、針對行業、針對個人的職業規劃。
對於應屆畢業生或者實習生來說，用人單位更看中的是你的輸入能力也即是學習能力，而對於往屆畢業生或者社會工作人員，更多要求是輸出能力，用人單位高薪聘用，一般不會留給太多的學習空間，所以專業實力不踏實的情況下，無論是跳槽還是轉行，都會面臨很大的困難。
在這裡飛哥也提醒各位應屆畢業生求職者，應屆畢業生是你們就業的優勢，選擇崗位或者行業時要多方面瞭解，一旦選擇一個行業或者一個崗位，不要輕易跳槽或者換行業。專注一行、一崗，潛心積累，一般3-5年的積累，基本能夠在行業內遊刃有餘。
03備考的重要性
面對面試，凝練、針對性地輸出直觀重要，前期的積累固然重要，面試前的強化訓練更是重要，面試就像演小品，反覆的排練、語言、動作的推敲打磨，才能推出一個好的作品。所以面試前針對行業發展現狀、面試單位發展狀況、企業文化、崗位職責、崗位要求的深入瞭解以及針對性地準備、練習顯得尤為重要。
04簡歷的重要性
如果說面試是求職的敲門磚，那麼簡歷是獲得面試機會的敲門磚。單獨把簡歷拉出來說，足以見得其重要性。一份好的簡歷，飛哥認為有以下幾個特點：
1.針對性強。瞭解求職崗位職責，從自身閱歷、專業實力方面針對性書寫，避免人事部門在簡歷篩選時會因簡歷介紹針對性不強，很難提煉出與崗位相匹配的能力。
2.版式設計符合崗位要求、氣質。
3.內容充實但簡單有條理。
05簡歷的投遞與面試單位的先後順序安排
求職面試不要心急，只面試自己心儀的崗位，殊不知即使前期準備再充分，沒有經歷過實戰的檢驗，在職場上，你都還是一個大頭兵，盲目上戰場必死無疑。所以飛哥建議面試單位要有一個先後順序。先面試自身意向不是很強的單位，最有意向的單位放在中後位置，在戰鬥中逐步總結經驗，查漏補缺，然後信心滿滿去心儀的單位面試，增加自己的勝算。
06寫在最後
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。以上只是面試的一些備戰思路與技巧，更多需要自身的重視與行動。
圖片轉自網絡
飛哥談文職
這經歷和我很相似，因為我不知道你求職多長時間，還有看你求職什麼崗位了。
一般技術崗位都是需要技術人才，如果你求職的是一些技術崗，然而你目前的相關技術達不到，這可能就需要你去補充相關的知識了。
你得到了許多面試機會，說明你的簡歷還好，但是面試還是需要講究一些技巧的，這裡我就不說那些乾貨了，那些乾貨你可以搜索一下職場面試技巧，一大堆。
我曾經連續求職2個月，求職崗位運營助理崗位，然而面試了很多二面，都涼了，不得不說，沒有那個基礎，企業幾乎不會花代價去培養你，很多都要會，現在是人才氾濫的時代，今年畢業生預計820萬左右，分佈在全國各個大城市，現在職場篩選人才要求變高了，然而人們的工資普遍不高。
我給你的建議就是，如果真的面試不上你想去的崗位，何不考慮臨近崗位下手，有了相關的工作經驗，運作流程，也不會浪費你的才華，只是可能會繞路。
希望能夠幫助到眼前困難的你。
愛說實話的大傻蛋
面試一直不通過主要原因兩點：
一是簡歷不夠到位，別人不約你面試。二是面試技巧不足，HR很難對你提起興趣。
大學生缺少實習經歷，怎麼在簡歷上彌補？
01
突出實踐能力
沒有實習經歷的大學生，可以在簡歷中突出個人的社會實踐能力。比如，你是否參加過學校組織的一些調研項目？在項目中擔任過什麼角色？取得了什麼成績？學到了哪些技能？這些經歷都可以包裝出來，作為簡歷中的加分項！
大學生缺少實習經歷，怎麼在簡歷上彌補？
02
突出社團
比方說，在社團中曾經擔任過社長或是創立社團，代表領導能力；獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用這些相關的社團經驗，可以有效的幫助主管識別你的個人特質與個性，同時也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
大學生缺少實習經歷，怎麼在簡歷上彌補？
不過，要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，所以在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
03
學習至上
作為應屆畢業生，你需要強調你所具備的極強的學習能力，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充，能夠有效地彌補欠缺的工作經驗。另外，你在簡歷中可以簡單地陳述，你所熟悉的能夠運用到新工作中一些最新的趨勢與技術。
大學生缺少實習經歷，怎麼在簡歷上彌補？
這說明你有學習、研究新事物的能力，能更快更好地學習新工作所要求的技術。此外還可以列舉一些你在其它行業的工作技巧。
對於面試來說，面試官想要求證的是以下幾個方面：
①你的性格能和同事融洽相處；
②你的能力足夠勝任這個崗位；
③你的工作方式符合業務或團隊要求；
④對於有工作經驗的人來說，更希望你的工作經驗以及個人資源能夠和崗位相符。
打動面試官的自我介紹要點
1、切忌長篇大論
不要記流水賬，要突出重點，最好時間在一分鐘以內！
2、突出個人能力
個人能力是對個人介紹的總結，正因為自己有豐富的經歷，所以才歷練出來相應的能力。在做自我介紹的時候，要將個人經歷和個人能力做到完美銜接，要自信肯定自己的能力，但是要注意不要介紹與崗位無關的能力，介紹的能力要針對自己所應聘的崗位。
3、包含對未來的期許
在這一部分，你需要將自己的規劃呈現給面試官。所以，你必須對所應聘的崗位有深入的瞭解，對工作內容有深刻的認識，這樣才能清楚的瞭解將來工作重點難點，才能在介紹中顯示出自己的專業性，在結合自己對工作的認知的基礎上來做規劃才會有說服力。
4、一分鐘自我介紹公式
基本信息10%（①）＋校園經歷/項目經歷60%（②）＋表達你對這個公司、崗位的瞭解、喜歡30%（③）
自我介紹範文
我叫麗麗，甘肅人，就讀於xxx大學工業設計學院，我的意向崗位是平面設計師，大學期間我主修ps，3D Max，CAD，產品設計，設計心理學等專業課程。
我還有兩次實習經歷，一次偏產品設計，一次偏平面設計。
大三期間我在xxx禮品公司擔任平面設計工作，主要是根據客戶的需求完成一些產品外包裝設計以及建模。
大四上學期，我在xxxx公司擔任產品設計，完成公司banner圖設計以及網站頁面設計，還有產品頁的排版、圖標等設計，同時也做了一些公司產品的主題海報，宣傳海報，摺頁等設計工作。
經過以上兩段實習，我對平面設計和產品設計都有了一定的經驗，也讓自己更加堅定地選擇平面設計方向。
這是一段看似樸實實則滿分的自我介紹，有學校專業介紹，有實習經歷的介紹，還有自己對於自己以後的職業規劃。同學們可以學習這種自我介紹的方式。
寬道職前策劃（深圳）有限公司
創立於2017年7月，是國內首批本土化職前教育機構之一，為就業人群提供職前策劃、能力培訓與諮詢服務平臺。
我們提供線上+線下個人定製化方案，解決C2B招聘市場存在的痛點：國內高校教育與實際工作技能無法有效銜接。
通過職前策劃與培訓，拓寬大學生、就業群體工作領域，讓工作與生活更賦有意義，創造企業價值，實現自我價值。
寬道為幫助大學生更好的認識自我，從興趣及能力出發，發掘自身潛在價值，提升各方面能力及技能儲備，更好的選擇一條適合自己的職業發展道路，活成自己想要的樣子。
寬道職前策劃
面試的問題，是個人綜合能力的提現，有很多的因素，面試不過有很多因素都會影響，所以不能三言兩語說清楚。大概分析下，可能有以下幾方面的因素，也不知是否適合你，就當多提供幾個思考緯度吧：
一不知你現在工作是什麼狀態，是剛辭職還是有幾年沒工作了。我就當幾年沒工作的狀態分析，有可能你以前有好的工作經歷，但你脫離工作很久了，你的簡歷依然漂亮，但你的狀態會把你拉下水，因為長久不工作的人狀態會散，會不容易聚光，考慮事情也會斷片，企業會覺得你去了不能馬上上手，會學習適應一段時間，很多企業不願意的，他們要得是熟手！
二你找的工作不適合你，或者你的能力還達不到，你以為你達到了，但可能還有某些方面你自己都沒意識到，但用人方知道，一般HR，部門經理也不會直說，所以造成你不明白。
三就是你面試經驗面試知識還是欠缺。這樣你要先了解企業做功課，然後做好面試的儀表禮節準備工作，面試的回答問題技巧等，如果你這方面欠缺，那你要好好學習。
說了這麼多，你根據你的情況調整自己，要求高了降要求，技能差了補技能。也沒必要氣餒，把自己的狀態弄好了，不愁找不到工作！
花兒你要慢慢開
多次面試不過，怎麼辦？我來回答。
1、要總結經驗，每次面試哪個環節沒表現好，是不是緊張，或者哪些問題回答不好，要反思總結，哪裡不好就要提高哪方面。
2、要準備充分，個人儀表，談吐，對面試公司做一些功課，去網上查一下該公司資料。對競聘崗位職責和技能要求做一些準備。
3、要學一些面試經驗，以前有職來職往節目，現在應該也有類似節目，買一些介紹面試的書，多看看。
總之，要多準備，準備充分就會更自信，就會把自己瞭解的東西充分表現出來。
迷失的賈君鵬
面試不過那就是面試技巧的問題：
1、面試一般會讓你自我介紹，可以說姓名、年齡、在哪裡畢業、那一年畢業、家鄉是哪裡的、現在住在哪裡、從事過什麼工作等，自我介紹要讓hr更好的瞭解自己
2、回問你的興趣是什麼，這個就自由發揮吧，別說的太特別就行，旅遊啦，打籃球啦，跑步啦，聽音樂啦，都行。
3、你的優點和缺點是什麼，優點你就說自己的就行，或者說一些官方的話，溝通能力強、有責任心、學習能力強、職業技能強等，缺點一定不要真說自己的缺點，說一些共性的問題，比如週末喜歡睡懶覺，或者把優點說成缺點，喜歡吹毛求疵，追求完美。
4、為什麼在上個公司離職，發展空間不夠，不符合自己的發展需求等。
其他的關於你自己本身的工作的問題就你自己臨場發揮了，助你成功。希望能幫到你。
義烏小胡的生活記錄
1.精心準備
任何面試都要精心準備，第一是自己的形象，第一印象的好感會讓面試官給你加分。第二是自己的答案，面試官的問題有做到心中有數，一般面試官都會問幾大類問題，可以提前做好一些答案，正常回答即可。第三是細節，細節就是對於自己日常工作的把握一定要細緻，訴說的時一定不可以緊張。
2.克服緊張
一些朋友面試的時候，容易緊張，其實面試就是一個正常的過程，先不要考慮能不能過，最重要的是合不合適，與企業的價值觀匹不匹配，如果自己緊張的要命，回答問題不流暢，很容易讓面試官覺得你不自信。
3.絕對自信
無論面試官問什麼問題，都要從容面對，想好再回答，千萬不能回答的文不對題，讓人瞬間覺得你的檔次很低。
客服鮮聲
首先，邀請面試應該是看中了你的某些特質跟崗位相符，所以會打電話邀請面試，但是面試不過也有多種多樣的原因，個人感覺可以從以下幾方面來考慮
1、面試覆盤，面試回來後，先覆盤這次面試的經過，HR問了哪些問題，猜測一下問這個問題的目的是什麼，你又是怎麼回答的，是否表述清楚了個人意願，從中掌握經驗，以備下次使用；
2、面試不過也不要太氣餒，如果你在面試過程中真實的表述了個人意願和優點，而對方又沒有同意，不表明你能力不好，只說明你跟這個崗位契合度並不高，即使今日公司了，有可能也會覺得不合適；
面試是個雙向選擇，加油
月末的雪
您好，很高興接受邀請，面試的過程很多人可能會因為緊張而答不好題，但是很多人也不知道其實面試是有技巧的，因為面試的問題是固定的，就那麼多。是有可能通過提前準備而通過面試的，下面是一些經典的面試題可以參考一下，希望對你有幫助！
http://ln.jinrongren.net/ncxys/bkzd/1232/
