案情：小李是某公司招用的外賣騎手，因工作的特殊性，在工作的一年多時間內，小李的工作時間並不固定，無論白天黑夜，雙休日、節假日都要工作。小李認為既然自己是公司的騎手，自己和公司之間是正常的勞動關係，那麼自己一天工作十幾個小時，節假日無休，公司應該支付自己加班費。在和公司溝通無果，向勞動仲裁申請仲裁未得到滿意的結果之後，小李將公司訴至法院。
法院審理後認為外賣騎手與招工公司之間是否屬於勞動關係要結合實際情況，就本案中雖然小李未與公司簽訂《勞動合同》，但根據證據顯示，公司發放了工作證、工作服給小李，並且每日記錄了小李的考勤情況，訂單安排由公司統一管理，騎手不能自主決定是否接單以及接接的數量，以上證據證明小李與公司之間屬於管理與被管理的關係。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(四)考勤記錄認定為存在勞動關係。因此結合到本案中，小李與公司之間存在勞動關係，公司應按照《勞動合同法》的規定向小李支付加班費用。
本文作者：《高爽說法》律師幫忙團成員：江蘇銳觀律師事務所餘雯律師
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