何昆峰
这个问题问得非常好，这个问题涉及到有一个问题，就是劳动合同法里面的有关条款。
一、企业与员工的劳动合同中的主要约定内容有哪些？
首先我们要明确一点就是企业与员工之间，也就是劳资之间需要签订劳动合同来固定权益和义务；包括工作的岗位、工作的职责内容、工作的薪酬、工作的地点以及劳动条件等等相关内容。
当然还有其他的内容也需要同时在劳动合同中列明，如果没有对以上相关主要信息进行明确确认和双方达成一致的话，劳动合同只能部分生效或者不能生效。
二、单方的意识表示存在的法律风险
劳动合同法里面规定，员工与企业签订劳动合同之后，双方达成一致，真实意识表示，而且其中的薪酬有明确的约定，也就是说，在后期如果用人单位与员工之间进行相关职位工作内容，办公地点以及薪酬方面的调整，是需要双方达成一致的。
三、薪酬调整怎样才不至于存在后期的法律风险
本题目中提到的有关企业单方口头通知员工进行薪酬调整的话，那么这里会出现两个问题，如果是调整增加的话，这个无需征求员工的建议和意见；但是大多数情况下都是对员工的薪酬进行减少，那么这种单方意思表示是一定会存在劳动风险。
没有经过员工书面同意的单方变更都是存在劳动风险的。如果员工以此为理由向仲裁机关提起仲裁的话，仲裁机关应该会采纳的，同时企业可能会承担相应的法律责任。
作为企业与员工进行薪酬调整时，是需要双方达成一致的，那么最稳妥的方法是签订薪资确认单，与员工确认一致，双方签字确认；就没有再存在相关的法律风险。
四、企业单方意思表示后，员工未进行及时的确认和沟通，存在的问题
基于以上的回答那么这里面会存在一个问题，如果员工默认默许了没有提出任何意思表示，经过几个月的时间，这个可能就会成为约定的可能。这就需要员工引起高度重视。
在企业对员工的薪酬进行调整的同时，员工需要及时向企业表明自己的不同意见，需要员工书面通知企业采取相关的措施，与企业达成最终的一致为妥。
如果员工在职期间不便与企业就相关的薪酬调整进行争论，而没有达成一致的话，这也是会存在一些问题的，所以需要企业在与员工进行薪酬调整的时候务必引起高度重视。
六合同风，资深人力资源总监，擅长求职面试，辅导擅长职业发展规划辅导，擅长劳动法规辅导。
六合同风
哪里来的“实际履行”？收了你给的变更后的薪酬就是“实际履行”了？bullshit！（胡扯）
“单方变更”？你想变更就变更了？用人家的时候，给一万元一个月的薪酬；用完了想甩人家，就“单方变更”，变成一千元一个月的薪酬。你觉得这合理吗？天底下哪有这等霸道之事？你觉得法律会允许这种“卖身契”般的劳资关系吗？
调薪，往上调，单位倒是可以“单方面”变更的，毕竟基本没有哪个员工会表示不同意。调薪的时候，你只要征询他们的意见，他们一定会说“同意”。但是，如果是往下调，那就得跟员工协商一致了，否则就是“克扣工资”，除了应当补发工资外，还应该受到来自人社局的行政处罚。
其实，降低薪酬，员工并不一定会拒绝。有些事情，多和员工沟通，就能和谐地解决。如果你单位效益不好，经营困难，可以依法裁员嘛，为什么非得搞这种下三滥的招数逼员工主动离职呢？
律法人生
如果出现这个问题，那就是双方至少到了仲裁的程序了。在这种情况下，就看双方是否都说实话了，如果都承认口头约定，那就调解成功（实际不会，行为都承认就不会仲裁了，呵呵…）。所以，必定是一方不承认，那就没办法了，只能讲证据了！！
过额济
1.看劳动合同约定的薪酬金额
2.如果合同金额大于实发金额，则企业有克扣员工薪酬现象，应要求补齐，否则，申请仲裁。
3.如果仅仅口头约定，无书面合同或合同未载明薪酬数额，则只好自认倒霉
用户2039123882542
那就是庭审中法官诱导的事了！这种情况，请律师！当然，律师出卖劳动者是：司空见惯！
木工大工
最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释四，你自己去翻。
江西赣天龙先生
看劳动合同写的数额，没有的话哪里都告不赢
坚坚83249354
单方变更是无效的，违背劳动合同法双方协商的原则。实际履行了多长时间？有没有什么文字上的手续？你本人有没有就相关情况进行沟通交涉？有提出的且单位无任何正当理由降係工资的话，如果不满，可向监察大队报案！
直面人生的退役小兵
任何一方单方面变更均属无效，需征得对方同意。单方面改变协议履行的条件在法律层面上无效力，属无效协议或合同。
