尹继国
反正我是打算注销了，从一开始的创业到现在负债。仔细想想还不如一直上班来的轻松呢。另外此次税收的变化短时间会有一大批小微企业注销，破产。扛过一段时间的企业会将支出的成本转化到物价或提供的服务上。
例如：以餐饮行业为例，很多餐饮企业是不给员工上社保的。
天津某餐饮公司10个员工。平均工资3500元，管吃管住。
如果给每个员工上社保5险，以最低标准上。每月没人应该为1400多，员工自己缴纳400多，企业应该缴纳900，具体数字忘记了。10个人的话成本增加9000元。
如果该餐饮每月营业额30万，毛利40%即12万。减去房租2万，工资3.5万，水电费5000，社保9000，员工房租3000元。装修折旧3万，其他。
最后一算账就亏了……
真的是这样。所以表面上看挺挣钱，其实就是赚了个流水，养活了很多人。
想赚钱怎么办？把价格提高……
饭店菜涨价了，卖菜的就的涨价……
因此各行各业都涨价……
最后员工要求老板开始涨工资了……
所以物价上涨的几大原因：房价，油价，税收。
这是死循环……
陆東影视李霖昊
坐标深圳，最低工资2200，如果一个员工入账工资为2300，那么他每个月自己承担的五险为200多一点，企业为该员工承担的五险为300多，合计就是590多，接近600元。
很多人根本就瞎评论，自己没了解过就瞎扯。
如果税务征社保，问题就来了，以前社保税务分家，你管你的我管我的，账务不统一，那么企业就可以做两个账本，一个真实工资，一个做账工资。社保跟工资有关，工资越高，社保就越多，个税也就越高。如果企业发工资的时候，走对公户发工资按照最低工资去发，剩下的以私人转账或者现金发放，就可以避个税和高额的五险。
现在税务部门征收，就导致公司账务透明了，税务直接可以查你公司员工的实际收入，也能查到你老板的银行账户，也能查你营业额，也能查你税收情况。只要税务想查，你就跑不了，只要税务严格，大家走对公，都要发票，你买东西，如果从公司账户出票，需要发票，别人付款给你公司，人家也会要发票，否则大家都无法报账记账。这样下来以后，基本上公司的整体营业额都是透明的，支出也是透明的，员工收入也是透明的，哪里还能逃税？
这样做的结果，短期来说，会对公司造成巨大的盈利压力，因为企业难做，特别是劳动密集型产业，本身利润率就低。把社保严格以后，基本上会造成一部分小企业破产倒闭。但是从长久来看，是有利的，可以提升产业升级，规范市场，因为人力成本高了，市场就会越来越规范。
Go语言进阶之旅
现在，老板和员工不知谁为谁打工！
大部分员工都体会不到企业创始人的压力， 他们的标尺比较宽松。1万的月薪，到手7000可是企业要为此付出14000的用人成本。 没有几个员工能理解私营企业的艰辛，把这群私企老板都压迫的破产，员工拍拍屁股走人，寻找下一个私企。
专注企业服务
这种论点思想是错误的。
无论国企民企，大企业微小企业，只要生产经营，就应该遵纪守法。社保养老金，国家明确规定：用人单位必须为其缴纳养老保险金。这就是人们认为的“强制性五险一金”。不管什么企业，都要为员工提取和缴纳五金一险，否则就违法。
所谓加速微小企业死亡，我以为是两个原因，一是规模小，产品付加值低，盈利空间小从而倒闭。二是有的微小企业违法，少缴或不给员工缴纳五金一险，被注销生产经营许可证，使企被迫整顿或封闭。
社保养老金等改为税务部门收缴，是国家保护劳动者的合法权益不受侵犯；也是对遵纪守法微小企业的保护。
杨枝清
那些个专家胡扯淡，在企业利润没有提高时全员交社保，如何界定呢?1.在员工实发工资不变的情况下，额外的社保费用企业承担，企业利润减少到无力支撑时破产，很多企业现状也是这样的，除了暴利企业。2.工人工资总额里包含社保，那么工人实拿到手工资必然降低，必然会影响工人生活水平，工人会辞职流失，最后企业关门，减轻中小企业负担是个大问题，希望政府咨询考量
星河75161592
小微企业是社会的活力，可是小微企业也是很无奈的群体。他们从事行业竞争力太大、利润薄、抗风险能力低，动不动就会倒闭。在我国，能够坚持五年以上的小微企业只有不到7%，能够坚持十年以上的不到2%。所以，提前告知大家创业有风险，投资需谨慎。
其实在我看来，企业社保改由税务部门征收，能够极大的促进小微企业的规范化，可以说提高了准入门槛。
国务院副总理刘鹤有句话，做生意是需要本钱的。由于我们企业注册制度改革，虽然注册企业量大幅上升，但多数处于皮包公司状态，没有业务，没有经营，没有收入，甚至入股资金都没有到位。
我们劳动法规定，跟职工建立劳动关系，必须为职工签订合同，缴纳保险。但是很多企业，为了节约成本，不给职工交保险或者按最低基数交。
实际上我们国家有很多促进就业和创业的政策，比如青岛市黄岛区可以领取一次性小微企业创业补贴2万元，如果能够设计新的岗位，每个岗位可以领到开发补贴2000元。另外，还可以享受创业担保贷款，小额贴息政策，再加上各种税收优惠和社会保险补贴政策。可以说，小微企业通过享受税收优惠政策，给职工缴纳的社保负担大大降低，对于就业困难人员来说，企业承担的部分几乎全部可以被补贴覆盖。如果在享受国家各种各样补贴的情况下，小微企业还通过各种方式不按要求交纳社保，真的实在是太不应该了。
我们需要的是合法经营的企业，而不是到处装社会空子、挖社会墙角、侵犯其他人劳动保障权益的企业。
而实际上绝大多数小微企业，给劳动者的工资也就是最低缴费基数水平了。
2019年1月1日，社保交由税务部门征收后，税务部门能够掌控企业的工资数额，因此想要瞒报工资数额，降低缴费基数是不可能了。
可是，职工工资是最低基数情况下，不会增加任何负担啊。
所以，对于合法给职工缴纳社保的小微企业，不会产生任何影响，甚至会有好处。
因为，有人说70%的企业都没有按照真实基数缴纳社保，如果都按照真实基数缴纳社保，能够提高社保收费的1/3以上。
国家承诺保证企业社保缴费负担水平总体不增加。这样只剩下一条路，降低缴费费率。
缴费费率降低后，对于中小企业来说，反而会降低负担了。比如我们最低缴费基数是3000元，发给职工的工资也是3000元，就不可能再提升基数了。原先的交费比例企业加个人部分是40%，每月需要承担社会保险各项费用1200元；经国家降费之后降低到30%的话，只需要承担900元就可以了。尽管可能明年最低缴费基数会提升到3300元，但是也仅仅需要990元，比1200元还是低210元。不过降费幅度有没有力度？有没有这么大？请我们拭目以待吧。
不管怎样，对小微企业来说是好事。因为，他们的用工形式更加灵活，有更多的可以避免高缴费基数的方法。
但是说实话还是非常鄙视不给职工缴纳社保的任何企业，因为他们侵犯了职工权益，还在哭穷，这样的企业应该及早关闭。
暖心人社
中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
以前，社保费由社会保险经办机构负责征收时，虽然有规定企业必须为员工缴纳社保，但最后企业可能对其不理不睬，检查到企业少缴或者应缴未缴，可能也拿你没办法。但是，现在企业要注意了，税务机关有独立的征收体系，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
如果企业不按规定给员工缴纳社保，可能会影响企业信用，也可能会有相关的更加严格的处罚。中小微企业在这种情况下，面临着更高的成本，生存压力加大，但还不至于威胁到小微企业的生死存亡。希望相关部门在严格征管的情况下，适当降低社保费率，让企业不至于负担过重。
财会信报
我公司准备将社保企业增加的费用由员工个人承担，从工资中扣除，不同意的可以离职。
寒雪227643602
在社保改由税务统一征收以后，企业将面临以下突出问题：
一是规范核基问题；
二是避免参保人数与发工资人数不相符的问题；
三是没有参加社保人员工资的财务入账问题；
四是用工形式不明确，签订什么样的劳动合同不清楚问题；
五是单位用工成本高的问题；
六是社保和个税缴纳问题；
七是人员工资与参保工资不一致的问题。
为了解决以上问题，冀联集团在深入研究国家社保、劳动、税务、财务等相关最新法律法规政策的基础上，自主设计研发了“冀联工作链”人力资源服务平台，通过互联网技术与人力资源服务业的融合应用，使企业和员工的用工关系“公开、透明、可追溯”，符合政府的监管要求。相关介绍如下：
一、法律法规及政策依据
1、《中华人民共和国社会保险法》第二章“基本养老保险”第十条规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”
2、《中华人民共和国社会保险法》第七章“社会保险费征缴”第六十条规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”
3、财政部、国家税务总局的财税〔2016〕47号：纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
4、《企业会计准则第9号——职工薪酬》中第一章《总则》第三条规定“本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。”
二、人力资源管理解决方案支撑
1、服务及隐私协议
2、服务合同
3、咨询服务协议
......
......
三、通过互联网技术工具-“冀联工作链”的应用，实现企业用工“公开、透明、高效、可追溯”
用户59199823359
一点点资源都没有 全靠自己的私营企业，，和中产白领。，税务代收，必然会更加严厉，也加速企业切分个体化。 大家各顾各。用工临时化，核心人员才固定下来。
私企老板 和白领中产是这个社会的中间阶层，他们为了理想 ，为了过得更好一点，创业干企业。
大部分员工 都体会不到企业创始人的压力， 他们的标尺 比较宽松。
1万的月薪，到手7000可是企业要为此付出14000的用人成本。 没有几个员工能理解私营企业的艰辛。
把这群私企老板都压迫的 在破产的边缘。企业对于他们 比自己的儿子还亲，他们没有给儿子洗尿布，却不停的为企业不停的擦屁股。他们没有照顾好父母，却要管几十，几百口子的人 吃喝拉撒睡，运营。他们没有陪着老婆孩子，却陪着客户醉生梦死。为了项目废寝忘食，。他们没有资源，没有关系，没有矿。只有 动脑子，只有拼命加班，只有拼命省钱，只有吃着上顿 还得考虑下顿，必须连睡觉都得有危机感，否则 下一波机会就过了，没机会就要倒闭。他拼命提升效率，否则就会丢掉订单。
私营企业以及白领中产 才是这个社会的中坚力量，他们才是最勤奋的。
