品翠源翡翠店
我是人到中年的70后，当初拼命学外语，从国企跳槽到外企当白领，很是自豪并令人羡慕；可是40岁以后发现，外企不要我了，因为我工资高了，精力差了，不好指挥了！现在我后悔当初离开国企了，在国企，国家基本是养老的；就是在私企，老板也是讲人情的；但外企不讲情谊，只用你的青春。我终于到了跳槽跳不动的年龄，怎么办？我们这样的老白领一大批都处境相同，是一个时代的尴尬，都去创业吗？那能活下来几个？
题主所提的问题其实就是中年职场危机，不仅发生在外企，在民企同样存在。中年危机发生在外企的频率可能高些，因为外企一旦利润涉及财务红线，企业会毫不犹豫的启动裁员的大棒，将员工扫地出门。
但作为外企人，如果真的被裁了，也不是那么可怕，外企的工资高，赔偿还是比较丰厚的，再加平时财富积累的也多。相反，如果你在民企，虽然稳定些，但工资低，你做10年还不如在外企做5年的收入多。
外企人40岁被裁，出路还是有的。
1.降低工资要求，到民企就业
这是很多外企人的出路之一。民企喜欢廉价劳动力，外企人有着名企的经历，只要把薪资降低，民企还是比较看好的。
2.降低工资要求，继续应聘外企
外企裁员，无非就是要降低劳动力成本，40多岁的外企人被裁，主要原因还是工资比较高，让企业负担比较重。所以，为了提高自己的就业竞争力，40多岁的外企人在被裁拿完补偿金后，能找到高薪的外企岗位最好，如果找不到就有必要降低薪资来提高自己在外企的就业竞争力。
3.40岁以后外企不要了--关键是调整好心态去过着与自己财富相适应的生活
很多中年人失业了，特别是中年外企人失业后，往往还在惦记自己以往的高工资，惦记着自己西装革履进入各种高级场所的高品味生活--这种情结让中年人沉浸在过去的成功里回不到现实来。理智的做法是，失业后的外企人，必须要依据早期积累的财富与未来能挣到的财富来调整自己的心态，过着与以后财富收入相适应的生活。收入低了，生活品质下降也要适应。
当然，还有很多很多路，虽然不如在外企那般收入风光，但至少能满足生活！树挪死人挪活，退一步就会海阔天空。
职路弯弯
这个问题，我觉得不用局限于国企外企这一说，也不是说年龄这一项，多多少少的都会发现自己走的路越来越窄了
有多少人在大学毕业都已经走投无路了，有多少人跳槽之后就不知道干什么了
针对你说的这一情况，你有没有发现，如果你有一技之长，总会有用武之地，也许薪资水平会比以前低，但也不会吃不上饭让别人来养
再说，你说出来除了创业还能做什么，人生就两条路，要不给别人打工，要不给自己打工，我想会有将近百分之九十以上的人会选择给自己打工
在当今金融时代，有钱还怕没事做吗？谢谢
探照灯123
岂止外企，现在即便是事业单位、政府公务员都不养闲人了，很多40岁的人就被认为是闲人。其实，40多岁是个非常尴尬的年纪，不上不下，没法退休、干的又没有年轻人利落。
01.人情薄背后有深刻原因
好消息是也许还有办法。
02.四十多岁中年人的策略
最后，不断尝试、别图省事。四十几岁并不是养老的年纪，别图省事儿，无论是工作中，还是在找工作中，应该付出的努力并不会因为年纪增加而减少。认真想想，四十岁找地方“养老”其实就是图省事的表现，就是懒而已。懒人难如愿！
03.认知升级：无论年龄大小，不要封闭自己、要不停止学习
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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张大志leo
确实网上现在有很多类似的话题，都在抱怨当时进入外企工作是如何如何的风光，单现在人到中年，外企却翻脸不认人，其实这也不能完全怪外企。
第一，从自身方面思考，年轻的时候，进入外企是大家梦寐以求的事情，外企的工作环境好，水平高，外国的领导也很开通豁达，薪资更是比国企的高很多，当时的年代在外企工作确实是很有面子的事情。毕竟当时你也算是通过自己的努力，学习外语，达标后进入外企工作，这些年以来，我相信你也学习到了不少的东西相对于那些跟国企不同的经验。
第二，想想当初为什么要进外企，除了以上的一些原因还有什么重要的原因让你放弃了国企的工作，毅然决然的选择了外企。现在的后悔其实是不应该的，自己选择的路，跪着也要走完。想想当时在外企不断受到入职的年轻有能力的人的挑战，自己都能自如应对，现在的情况有什么接受不了的呢。毕竟所有公司都是把利益放在首位，怎么可能会去在乎一个普通员工，这个道理要想清楚。在者，其实所有公司都是以公司利益为主的，包括国企，不是慈善机构。至于你说的国企养老，人到了四十以后确实没什么大的作为，在国企可能确实舒服一些，但是那么没挑战的一点也不符合你当初进入外企的初衷。
所以对于现在的你来说，最重要的就是面对现实。根据自己的能力，不用非要找跟之前一样的工作，新的挑战对你来说，会激发你的斗志，男人四十一枝花哈哈，不要过早的放弃自己，创业也不是唯一的出路，多尝试一下其他工作，就凭借你多年的经验和人脉，适合的工作不少的。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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人到中年，虽然体力精力下降了，但是最重要的是人要有沉淀和积累。这个沉淀和积累可以是资金，可以是技术，可以是人脉，也可以是其他资源或经验。有了这些，你可以不依赖于平台，在哪里都可以发挥作用，就业，创业都可以，积累资金的可以投资，积累技术的可以创业或者出卖技术，积累人脉的可以卖关系，积累其他资源的也都可以有办法变现。人到中年最重要的是有不依赖于平台的能力，要像优盘一样不管插在哪台电脑上都能起作用，而不是只依赖于某台电脑。要自带系统，随时可以独立运行。如果你到了40岁还没有积累到可以独立于平台的经济技术和资源实力，那你白混了，属于没有计划混日子的，公务员或者事业单位，国企等养老机构更适合你。在外企要有危机感每天把这一天当成你在公司的最后一天，你会越来越轻松自信，而不是等公司认为你是累赘了那就晚了。
