一個前同事正常辭職了,公司拖欠他一萬工資未發,這個公司還能待嗎?

烏雲後是陽光


僅從這個來說能不能待,是不合適的。

你認為其正常辭職,是不是有你所不瞭解的深層次情況存在?如果沒有特殊情況,一般再小的企業也不會拖欠離職員工的工資,老闆丟不起這個人。

拖欠?有很多企業是下月發放上月工資,離職員工的工資也會跟隨在職員工的一起發放,這就有個時間差,如果是這種情況,那麼不叫拖欠。

就算其離職正常,無任何問題,老闆就是扣著他的錢不給,說明這老闆心胸狹隘,格局不夠大,但是也不是你能不能待的主要原因。

能不能待,關鍵是在這裡,你能不能得到你想要的,如果老闆滿足了你在工資,崗位上的需求,人家的事與你何干?雖然這話自私,但是你想如何?老闆對你目前來說可以,所以這不是你離開的理由。

如果你的需求沒有得到滿足,那這更不是你離開的理由,你離開的理由只能是自己的需求沒有得到滿足。

永遠不要以第三者的情況,來決定自己的去留。就算老闆是個小人,等你要離開的時候,也只是因為自己或者老闆對你的問題而要離開。不要因為老闆對別人如何,你就想他會不會這樣對我而產生離開的想法,這會讓你失去自我。你可以留心,觀察老闆的為人處事,努力提高自己的工作能力,當這裡滿足不了你時,你可以離開。


素席子


判斷一個公司能不能待,關鍵在於自己的需求能不能得到滿足。這個需求主要包括兩個方面:成長的需求;工資的需求。

出來打工,在一個公司,說白了要麼為了錢要麼為了成長,職位提升或技能知識提升。所謂有所圖有所不圖。

對於公司拖欠工資,現在很多企業都是第二個月才發上個月工資,對於在職員工,壓一個月工資只要如期發了也沒關係。


對於離職員工,如果工資持久要不到,完全可以通過勞動仲裁及法律手段討得自己的勞動報酬。

人離職了,公司賴賬不發工資這樣做法雖然很不厚道,但是對於在職人員來說評價這個公司是否值得呆下去,還要看其他的方面和你的職業追求了。

有所圖有所不圖,看你圖什麼了。






管理和職場


肯定不能待了,我前年上班的公司,離職一年多,工資還沒拿到,老闆厚顏無恥就是不拿,找了勞動局也沒用,所以拖欠工資達到兩個月就馬上走人為上


怦然心動71625116


正常辭職公司拖欠工資是公司的違反權利,這個公司待下去就要自己考慮了。


安樂窩房地產溫文


不能待,欠薪說明老闆不是一個關心員工的老闆


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