烏雲後是陽光
僅從這個來說能不能待，是不合適的。
你認為其正常辭職，是不是有你所不瞭解的深層次情況存在？如果沒有特殊情況，一般再小的企業也不會拖欠離職員工的工資，老闆丟不起這個人。
拖欠？有很多企業是下月發放上月工資，離職員工的工資也會跟隨在職員工的一起發放，這就有個時間差，如果是這種情況，那麼不叫拖欠。
就算其離職正常，無任何問題，老闆就是扣著他的錢不給，說明這老闆心胸狹隘，格局不夠大，但是也不是你能不能待的主要原因。
能不能待，關鍵是在這裡，你能不能得到你想要的，如果老闆滿足了你在工資，崗位上的需求，人家的事與你何干？雖然這話自私，但是你想如何？老闆對你目前來說可以，所以這不是你離開的理由。
如果你的需求沒有得到滿足，那這更不是你離開的理由，你離開的理由只能是自己的需求沒有得到滿足。
永遠不要以第三者的情況，來決定自己的去留。就算老闆是個小人，等你要離開的時候，也只是因為自己或者老闆對你的問題而要離開。不要因為老闆對別人如何，你就想他會不會這樣對我而產生離開的想法，這會讓你失去自我。你可以留心，觀察老闆的為人處事，努力提高自己的工作能力，當這裡滿足不了你時，你可以離開。
素席子
判斷一個公司能不能待，關鍵在於自己的需求能不能得到滿足。這個需求主要包括兩個方面：成長的需求；工資的需求。
出來打工，在一個公司，說白了要麼為了錢要麼為了成長，職位提升或技能知識提升。所謂有所圖有所不圖。
對於公司拖欠工資，現在很多企業都是第二個月才發上個月工資，對於在職員工，壓一個月工資只要如期發了也沒關係。
對於離職員工，如果工資持久要不到，完全可以通過勞動仲裁及法律手段討得自己的勞動報酬。
人離職了，公司賴賬不發工資這樣做法雖然很不厚道，但是對於在職人員來說評價這個公司是否值得呆下去，還要看其他的方面和你的職業追求了。
有所圖有所不圖，看你圖什麼了。
管理和職場
肯定不能待了，我前年上班的公司，離職一年多，工資還沒拿到，老闆厚顏無恥就是不拿，找了勞動局也沒用，所以拖欠工資達到兩個月就馬上走人為上
怦然心動71625116
正常辭職公司拖欠工資是公司的違反權利，這個公司待下去就要自己考慮了。
安樂窩房地產溫文
不能待，欠薪說明老闆不是一個關心員工的老闆
