千里草57299577
一、频繁的跳槽的人容易让人怀疑你的工作态度。频繁跳槽的人就像猴子搬玉米搬一个扔一个，望着这山比那山高。你想一想谁会用一个或者重用一个不踏实工作的人呢。把你放在重要的核心岗位上，万一你那天心血来潮又想辞职不干了，这不是严重的影响企业的正常生产经营吗。
二、频繁跳槽的人容易让人怀疑你的工作能力。频繁跳槽的人容易让人怀疑你的工作能力，认为这是你无法胜任工作后的一种逃避行为；或者认为你是由于绩效不佳，被公司辞退后的选择。
三、频繁跳槽的人容易让人怀疑你的团队协作。频繁跳槽的人容易让人怀疑这是你在团队中无法生存的选择，认为你的团队协作方面存在问题，无法融入到团队之中与团队成员共同协作完成工作任务和生活后的选择。
四、频繁跳槽的人容易让人怀疑你的忠诚度。任何企业及领导在招聘人员时，都特别重视“忠诚度”，因为谁都不愿意自己辛辛苦苦培养的员工到头来却是为他人在做嫁衣。就像有句话说的，自己辛辛苦苦等来的兔子，后面却跟着狼，试问这是一种什么感觉。
从个人职业生涯发展的角度来说，在一份工作岗位上做到3至5年是最佳的跳槽时期，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是熟悉适应环境过程；第二年才可能慢慢进入角色，熟悉岗位业务与公司的具体运作；到了第三年才真正做出业绩，拿到“全部学分”，这时你才进去跳槽的黄金时期。过了这个跳槽的黄金期，人对安逸的需求就会大于上劲求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭责任的加强，人的惰性将越来越束搏人的内心，最终会安心的融入朝九晚五的上班族中。
塞上陕北人
我认为，如果非因本人工作态度和工作能力问题，毕业后三到五年内平均每年跳一次糟，可以理解。但在毕业五年以上，还是经常跳槽，不管什么理由，我认为都不是好事情。因为一份工作，从接触到熟悉再到得心应手，是要花一定时间的，频繁跳槽，耽误的不仅仅是时间，更重要的是耽误了你对工作的最佳掌握年龄。同时，频繁跳槽也可能让人形成对待工作不专一、缺毅力的习惯。
闲言贵语
这是职业大忌，切莫因为难以接受社会及职业带来的挑战而固步自封。这样会被社会淘汰，自己也难以成立自己的事业。俗话说爱岗敬业，干一行精一行，积累经验及丰富的社会交际是成功的垫脚石！
想要成功，是靠坚持不懈的努力和坚韧不拔毅力去奋斗。千锤百炼的是好钢，泄了气的皮球到头来竹篮打水一场空，浪费了青春，浪费了最初所坚持的勇气。
所以干事业，选好方向，朝着成功不断奋进。加油吧，少年。
电信小马驹
频率并不是问题，关键是什么原因促使你离开，只有现有工作已经阻挡你向前的步伐，离开才是恰当的，其他的原因都有各种缺失和遗憾，
跳槽频繁不是问题，但是只是因为自己不能适应单位，那就是问题了。
在公司做事情，还是要敢于干，很多同学的问题是畏手畏脚，然后心中产生不满后离开，这基本就没什么意义。
一叶书藏
不管什么原因，对你今后找工作都是有一定影响的。
老爷不在家
个人认为，刚刚毕业多次跳槽也不一定就是坏事。一则可以在不同的岗位历练，熟悉各方面的环境；再则可以相互学习和比较，最终确定自己的人生坐标。一旦确立了自己的奋斗目标，就要锲而不舍，勇往直前，知难而进，努力拼搏，最终到达胜利的彼岸。努力吧，骚年！
我爱我家035050
首先看你跳槽的原因，自身原因，还是企业原因。
尽量从自我提升的角度去看，每一次变动对自己是一个新的开始，有前功尽弃的可惜，也有新机遇的挑战，切记，时间成本也很高。
如果一个公司做5年，和5个公司各做1年，一般我会建议前者。
行远的白犀
频繁跳槽会不好，行业不精通，有可能刚熟悉，刚入门，又要换，这样子不稳定。
生命奇迹
找工作如交友，当你知道你的前男友（女友）频频换对象，而你可能是他（她）的第几手时，你作何感想！
闽南大侠
毕业后初期换工作频繁还挺常见的，不定性和职业定性不清晰，看是公司性质间更换，还是职位性质间更换
在经历五年频繁换工作后，之后的工作可再长期坚持坚持
