用户4629611073691
这个问题简单啊：
1，要求她输出交接文档，把工作范围，工作内容确定清楚
2，要求她给出各个工作的工作流程，哪怕是她说你来记录，也要有这样的文档，你要知道工作怎么做，都找谁合作
3，要求她结合她的经验，给出工作考核标准
4，去找你的老板沟通，做好预期管理，告诉老板现在交接工作的时候遇到的问题，以及交接后的几个月可能还存在问题
5，去找你的老板请教前3条，工作范围、内容，标准；工作流程等等
Eric1分钟职场智慧
知足吧，我现在的公司刚来的时候狗屁不懂啊，根本没人带，上一任突然离职，我半个月后来接手的从小白到全通，用了一年。真的是一点都没人教的，好在前任的电脑里有资料，需要啥，我就全盘搜索。摸索着做。现在在这个公司一年半了，这半年过的老舒服了。其实就是前三个月懵逼，后三个月调整，再三个月改进，再三个月建立自己的一套东西。来的时候真的是一点点一点点都不懂，完全跨行
能力不够才生气88
我就是和上司不和而辞职的，我干了十年。我准备走的前3年已做好准备，就算请一个人做我助手做事，她也无法全部知道事情，我还是放手让她去做的。她还和我说地球一样转，这当然啦。但是当她也了解某些事情的时候，她就会什么资料都没有，我还和老板告状，她手上一个大项目，老板使招数给了另一个人跟进。所以是否交接清楚根本不重要
gzAmanda
其实每个找到新工作的人都会遇到这个问题，尤其是去到一些小公司，没有培训流程，没有指定带训的人，或者有指定带训的人但带训人对你不理不睬的。
遇到这种情况，很多人尤其职场新人，往往无所适从，那我们遇到这种情况应该怎么办？我认为可以从以下几点入手。
主动学习。无论你接手工作的那个人带不带你，你都要主动，结合题主的情况，我认为可以放弃上一任好好交接的想法了。你现在要做的是主动出击了解工作内容。
如何主动出击？
一，我觉得首先你必须了解你的工作职责和工作内容。这个我相信你应聘的时候也多少有了解，如果这个都不了解，我觉得你可以主动问上一任。别觉得她不会告诉你，几句话可以概括的事，她即使再烂，我想也会笼统的告诉你工作内容大概是做什么的。
二，了解到工作内容之后，你可以打开她平时的工作电脑，搜索她的工作文件，然后归类，比如你这个职位可能会涉及到人事的，那你就把电脑里所有人事相关文件都归类到一起。然后再整理在人事方面你需要做哪些流程。
三，利用通讯工具了解此职位接触的是哪些人员，以及相关工作流程与哪些人相关。比如查看邮件往来记录，qq微信等聊天记录。你会大概了解各事项何时以各种方式与何人对接的。
四，理顺你的岗位的工作职责纲要对应在工作上完做的事。例如人事的工作职责之一是招聘（岗位职责纲要），对应要做的事情就是每月15号要做一份招聘需要分析表（文件），任务完成进度要向人事经理汇报（对应人员）。基本你上手这个工作问题不大！
最后的最后，还是要主动，跟同事搞好关系，往往他们会告诉你，你应该做些什么的。祝你好运！
T怪诞物语
我也是接受一份新工作，对于离岗13年重新走上工作岗位的我太有发言权了，这份工作相对轻松，时间要求也不固定，但是接触一个新行业，真的摸头不知尾，怎么办？问，一个劲儿的厚着脸问，很幸运的是，之前离职的妹妹把交接清单，工作流程，需要眼下马上要做的，和后续需要准备的都给列了份详细的清单，开始上手进去工作时候每天不停微信问，她也非常耐心的一一给讲明白，我挺不好意思，为了工作尽量不出错 再不好意思也厚着脸去问 就是这样。
45804979
我们到一个新的环境总会有种不适应的感觉，尝试着去适应，在适应中去改变，如果自己确实不适应，也不喜欢目前的工作氛围和环境，那就不要委屈自己。好的种子只有在适合自己的土壤环境下才能茁壮成长。
做自己的选择，不适应就是最好的辞职理由。当然，你要思考下每天做的工作，看看自己的能力是否能够胜任这份工作，最重要的是要懂得吃苦，调整好心态，没有什么工作是不能够适应的。
毕竟现在找工作也不是很容易的事。
爱好娱乐的家伙
慢慢来，我来我们部门时候没有主任，就一个小弟和我，教了我一个礼拜他就调走了，我也是啥也不懂，一步一步慢慢适应的，不懂得打电话问他，到现在5年了，又来了个主任跟一个帮忙的，但是部门的事一般都是我在做，主任啥也不管，感觉时间过得好快，一下子5年过去了！
沐沐清雪
我是公司内部转岗，没人带，自己摸索。其实同事们都很好，但是你不主动问也不会有人主动告诉你要怎么做，转岗后我把整个工作流程列了一张表，一步一步写上自己不明白的问题，然后一个一个去问，问的同时录小视频，方便后续巩固学习，因为大家都很忙，没人有时间一遍遍去教你，只能自己多想办法。
浮生若梦的梦
我是做财务工作的，上个月剛剛离职，老板找了一个沒有任何基础的人來跟我交接，连基本的表格数据汇总跟文档打印都不会，我带了半个月把基础教会就走了，心里郁闷了很久。
温暖152073096
首先你应该说明你公司是大公司还是小公司。大公司有自己的工作流程，你只要掌握大致方向，了解工作内容，然后熟悉完善。小公司么你就需要放好心态了，因为啥都是你做，慢慢理顺吧，这是在实战中找经验的。同志，不知道你是什么工作性质，首先你得了解你领导的处事方式，不然你即使把所有工作都学会，不能配合他的工作的话，一切都是空。你得适应的是领导的脚步和部门同事的工作基调，积极的心态去融入，不能指望要走的人，你言语间透露出的精神状态，我觉得你工作经验欠缺是其次，主要是你遇到很多工作困难居然不想办法解决，而是指望别人手把手教你，有点不现实啊。
