我就是lily
尤其私人企业辞退老员工，为找廉价年轻人，用实习三月~一年方法每月实习期3~4千元骗进单位工作，到期又不续签方式辞退，让一些年轻人深受打击。
源源顺
在职场上，有一种公司劝退行为很流行，那就是领导劝员工主动离职，如果员工不听话、不离职，那么领导就会想其他的办法故意刁难员工，总之不把员工搞走不罢手。对于这种事情，很多员工束手无策，今天我就借这个问题给大家讲讲遇到这类公司劝退行为的应对方法，或许员工有启发意义。
如题主所言，老员工被公司领导口头劝退，结果老员工不打算辞职，之后领导故意刁难员工，不给员工安排工作，却又要求员工每天写工作日报。像这种事明显就是领导没有把老员工劝退成功的情况下故意找员工的茬，然后借员工没有写工作日报的理由向员工发难。如果员工不找应对的方法，可能真的就给了领导辞退的机会和理由了，到时候对员工不利，因此，员工不能坐以待毙，必须行动起来。
在我看来，即便领导这样刁难员工，也还是有破绽的，员工可以利用这些破绽创造机会，让领导无计可施。
首先，老员工要创造机会证明是领导不给安排工作，而不是自己不愿意工作。这个是很好办的，领导不是让你们老员工写工作日志嘛，可是领导又没有给老员工安排工作，那么老员工就应该主动的去找领导要工作干，记得在跟领导沟通、交流的过程中全程录音。把你对领导一方面不安排工作另一方面又要求写工作日志的矛盾要求指出来，不管领导怎么说，你都录音下来，可以起到证明你不是不工作，而是领导不安排工作、不让你工作的效果。到时候可以作为投诉维权的证据，这是有利于老员工的。
其次，领导不安排工作，老员工也要按时报到上班，并且遵守公司的规章制度。虽然领导不给老员工安排工作，虽然领导是在故意刁难老员工，但由于老员工没有辞职，还是公司的一员，所以即便没有工作干，老员工也必须按时上下班，并且遵守公司的各种规章制度。老员工这样做主要就是为了不给领导找到辞退自己的理由和依据，这一点也是很重要的。我就见过领导不给员工安排工作，结果员工就不来上班，最后被领导按旷工开除的例子，一分钱都没得赔，员工维权都没用，所以没工作干也要来公司报到上班。
再次，工作日报也必须写。领导不给员工安排工作，不让员工工作，又要员工写工作日报，那可以呀，员工直接在工作日报上写明“由于领导不安排工作，本人向领导请示工作安排无果，导致无法工作，一切责任由领导承担。”你就在工作日报上写这些内容，领导天天不给你安排工作，你就天天这样写，而且你还要天天去向领导请示工作安排，每次向领导请示工作都要全程录音，做到这些就够了。
接下来就是老员工和领导打消耗战了，看你们谁更能扛得住。如果是领导扛不住，领导可能会强行辞退老员工，然后任由老员工去告；或者领导会找老员工协商离职补偿的事宜。如果是老员工扛不住了，可能就真的只有主动辞职走人的结局。
其实我上面说的老员工跟领导的消耗并非是最佳的解决办法。对于员工来说肯定没有资本跟领导和公司耗下去的，所以员工最好的办法还是收集到一定的有利证据之后主动开展劳动维权，让劳动局的工作人员介入其中，然后通过三方协商的机制确定是恢复员工的工作还是双方协商解除劳动合同、公司支付一定的经济补偿了结此事。
总的来说，领导口头劝退老员工离职，目的就是想无偿解除劳动合同，老员工如果不想离职或者想要拿到辞退的补偿后再离职，那么就得跟领导“缠斗”，让领导的各种刁难都站不住脚，唯有如此，老员工才可以为自己争取最大的利益，操作方法就是我上面说的那些。
Sir聊HR
看题主的描述，不知道这位老员工是不是犯了什么过错、如果无缘无故被公司口头劝退，公司又是用了什么理由......这些都是需要厘清的关键点。
所以，针对题主这个问题，我分两方面来回答：
员工出错被劝退
这种情况如果被公司劝退，就不能怪公司了，是员工自己出错在先，如果造成了公司的损失，理论上还应该赔偿给公司。
不过有一种例外的情况，就是揪住员工的小错误小题大做，这样的公司，不待也罢。
员工无缘由被公司劝退
这种情况，首先要确定的是，员工自己确实没有什么原则性的大错误，公司毫无缘由劝退，或者故意找理由劝退，收集证据，去向劳动仲裁部门反映。
当就我所知，这个方法不太好使，很多人最后就不了了之了。
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