乌云后是阳光
判断一个公司能不能待，关键在于自己的需求能不能得到满足。这个需求主要包括两个方面：成长的需求；工资的需求。
出来打工，在一个公司，说白了要么为了钱要么为了成长，职位提升或技能知识提升。所谓有所图有所不图。
对于公司拖欠工资，现在很多企业都是第二个月才发上个月工资，对于在职员工，压一个月工资只要如期发了也没关系。
对于离职员工，如果工资持久要不到，完全可以通过劳动仲裁及法律手段讨得自己的劳动报酬。
人离职了，公司赖账不发工资这样做法虽然很不厚道，但是对于在职人员来说评价这个公司是否值得呆下去，还要看其他的方面和你的职业追求了。
有所图有所不图，看你图什么了。
管理和职场
工作是来赚钱的，不是做判官的，先把本职工作做好赚到钱，再评判老板也不迟。
一、公司拖欠工资的原因？
1、同事的问题：
是否交接不清晰？
是否货款未追回？
是否给公司造成一定的经济损失？
......
2、公司的错：
是否资金紧张周转不开？
是否财务人员请假？
是否无故恶意拖欠？
......
没有调查就没有发言权，不要凭一己印象就为公司判了死刑。
二、你上班是为了赚钱还是做判官？
大多数人上班是为了生存，为了拿到工资让自己、家人过上好的生活，说白了就是为了赚钱。
判断这家公司是否值得留下，首先要看你的关键需求是否满足，比如薪资、发展平台、晋升空间等，如果能就老老实实呆着，如果不能又有本事找到更好的就找到工作走人。
你不是来做判官的，因为你没有这个资本，即使真的要做判官，也得先生存再说。
现在经济不大好，很多企业经营困难甚至破产，真正完全符合劳动法的企业并不多，只要不是恶意拖欠工资故意刁难员工，需要拿起法律的武器来维护权益，一些小节需要员工体谅。
当然，如果你有能力跳槽到外企、国企、央企等完全按照劳动法走的公司，自然是好事，不在我们讨论之列。
其实，你需要考虑的不是该不该辞职，而是怎样合理的评价自己和公司。
每次看到类似的问题，总是想发笑，似乎生存从来不是问题，有钱任性，动不动就拿辞职说事儿，似乎辞职可以解决所有问题，而找到更好的工作根本不在话下。
但辞职不是万能药，更多的人是以此作为借口，来逃避现实中的困难而已，孰不知所有遇到的人和事，皆是你的人生功课，此处修不完学分，换个地方卷土重来。
——段晓岚写于2018.12.3
职业生涯规划师段晓岚
仅从这个来说能不能待，是不合适的。
你认为其正常辞职，是不是有你所不了解的深层次情况存在？如果没有特殊情况，一般再小的企业也不会拖欠离职员工的工资，老板丢不起这个人。
拖欠？有很多企业是下月发放上月工资，离职员工的工资也会跟随在职员工的一起发放，这就有个时间差，如果是这种情况，那么不叫拖欠。
就算其离职正常，无任何问题，老板就是扣着他的钱不给，说明这老板心胸狭隘，格局不够大，但是也不是你能不能待的主要原因。
能不能待，关键是在这里，你能不能得到你想要的，如果老板满足了你在工资，岗位上的需求，人家的事与你何干？虽然这话自私，但是你想如何？老板对你目前来说可以，所以这不是你离开的理由。
如果你的需求没有得到满足，那这更不是你离开的理由，你离开的理由只能是自己的需求没有得到满足。
永远不要以第三者的情况，来决定自己的去留。就算老板是个小人，等你要离开的时候，也只是因为自己或者老板对你的问题而要离开。不要因为老板对别人如何，你就想他会不会这样对我而产生离开的想法，这会让你失去自我。你可以留心，观察老板的为人处事，努力提高自己的工作能力，当这里满足不了你时，你可以离开。
素席子
肯定不能待了，我前年上班的公司，离职一年多，工资还没拿到，老板厚颜无耻就是不拿，找了劳动局也没用，所以拖欠工资达到两个月就马上走人为上
怦然心动71625116
正常辞职公司拖欠工资是公司的违反权利，这个公司待下去就要自己考虑了。
安乐窝房地产温文
不能待，欠薪说明老板不是一个关心员工的老板
