七生7世
我在毕业找工作的时候，主要面试的都是学校，也积累了一点经验，虽然和题主问的问题稍有不同，但是基本原理是相通的。
首先我要说的是：你的基本面决定了你面试的成功率，而并非临场抖机灵。学历、工作经历、笔试成绩等都是硬指标，很难想象一个人在硬指标明显落后的情况下被优先录取。我在找工作的时候，每个学校都会审查我的简历，让我说课，或者进班试讲。我会用心的准备每一场笔试和面试，成绩都很高。这才使我有机会进入下一轮。如果目前找不到太好的工作，应该努力尝试进修，比如考研、考证，或者先从一份简单的工作开始积累经验。
其次，在面试过程中，对于特殊问题的回答也的确需要一定的技巧。我认为”夸自己“、“夸工作”都是必不可少的。
当时我面临两所学校Ａ和Ｂ，B的名气比A要大。我首先去A学校面试时，领导非常看好我，但是他也担心我会毁约，于是问我：“如果B学校要你，你去吗？”
我说：“我更愿意去一个承认自己的地方。”
这个回答一方面承认了单位的差别，另一方面却指出了这里的优势，就像诸葛亮在刘备处可以当丞相，在曹操处可能只是一般的谋士。
果然，领导听了非常高兴，很快给了offer， 让我考虑清楚和他们签约。但是很遗憾，最后我依然婉拒了这个offer，直到现在我都觉得非常对不起他们。
后来我去B学校面试时，同样被领导给予了很高的评价。在问答阶段，领导问我：听说你以前是在新东方（一家培训机构）兼职，新东方挣的比我们多的多，而且我们这里很累，你还愿意来吗？
这个问题是很尖锐的，因为事实就是这样。当然，正规学校会提供编制、户口等福利待遇，不过如果我此时大谈这些，就显得很庸俗。
我的回答是：“我觉得年轻人不应该把钱看得太重要，年轻人应该更注重学习，来这里我可以学到更多，在新东方我已经没什么可学的了。”
我至今依然认为我抖的这个机灵很不错。一方面我承认了工资有差别，另一方面却从更高的层面填补了这个差别。我说来这里可以学到更多，就是在夸奖B学校的水平高。我说在新东方没什么可学的了，又把自己夸奖了一番。果然，我又顺利拿了一个offer。
许多年过去了，我觉得我的确如当年所说，获得了很大的进步。
最后给大家分享一个科学家法拉第面试的故事。法拉第家里很穷，小学只读了两年就辍学了，但是他非常喜欢科学，经常自己读书做实验。有一次化学家戴维招聘实验室助手，法拉第去应聘，于是就发生了下面的对话：
戴维：“我看你没有读过大学，为什么还能弄懂我说的东西？”
法拉第：“我非常喜欢科学，自己读了很多书，也利用业余时间做实验。”
戴维：“年轻人，我告诉你，科学是很辛苦的，而且没有多少回报。”
对于这个尖锐的问题，法拉第是如何回答呢？
他说：“我觉得科学本身就是一种回报。”
我相信，法拉第是发自内心说出这句话的，他不是抖机灵。在戴维实验室里，法拉第迅速展现出自己的科学天赋，发现了电磁感应现象，将人类带入了电气时代，成为19世纪最伟大的物理学家。他把自己的一生都献给了科学。
所以，你所抖的机灵，必须是源于你的内心，才能更长久。
顺便一说，科学界普遍认为，化学家戴维最大的贡献就是发现了法拉第。
李永乐老师
这种充满悖论的题目，你想要回答好，是不容易的。
首先你要注意一点，你的最终目的是面试成功，直接目的是取得面试官的认同。没有人规定你非要用理性思维让面试官认同。
你一旦开始讲道理，面试官就开始陷入一个理性思维。
朋友们，啥叫理性思维？理性思维就是怀疑一切啊！
你说你不跳槽，为啥不跳槽，我怎么不信呢？你说你要跳槽，那好，请问我为啥要录用你这样一个不稳定的员工呢？
一旦陷入这个陷阱，没有人能全身而退。
既然是一个悖论，我们就绕开来好了，怎么绕呢？
这里就给大家讲一个新的方法：用感性方法取得面试官认可。
具体的来说，就是讲个故事：
您提出的这个问题啊，我是遇到过的。当时还是两年前，我在原单位上班，有其他公司的老板过来挖我，我当时其实还挺想去的，因为开的工资比我当时收入水平高了一半。
我跟我们领导的关系还是蛮好的，我就去问我领导，外面有个这样的机会，我要不要去。我领导问了一下详细的情况，然后跟我说不值得去。
他说：
我不是因为我是你上级，所以不让你去跳槽让你在这里给我打工才这么说的。哪有不跳槽的人啊，进公司的时候都说要跟公司共同奋斗，结果呢，我进公司的时候那一批老员工，现在留下来的，就李总，毛总，财务的张经理，看门的老王，还有就是我。
但是你看看跳槽跳出啥好结果来了呢？我们当时有个技术经理，姓郑，我们都叫他老郑，看见外面工资高啊，就出去拿高工资去了，结果呢？高工资那么好拿的吗？自己几斤几两不清楚吗？外面老板急着用人就开高价，用完了还给你那么高价钱吗？开掉了换人好了呀。现在经理都没得做，又跳了家公司去做工程师去了，你说啊气人啊？
所以说，真的要跳槽，大公司，好平台，直接让你升一级的，我支持你去，但是现在这是个小公司呀，又没什么实力的，老板说变脸就变脸，你能拿他怎样？到时候再想回头就来不及了呀。你把能力提上去，工资没什么好急的，三个月之后公司就要调薪了，你好好上班，等着吧。
然后，回到家之后。我也问了我老婆的想法，我老婆劝我还是稳定点，不要去冒险了。所以我就还是继续再原来单位里工作，三个月之后，给我涨了一千块钱工资，我也蛮高兴的。
但是很多事情还是说不准的呀，现在原来单位效益不好了，工资已经拖了我三个月了，实在没办法，要养家糊口的呀，只能出来找工作啦。
所以说，到底跳不跳槽。如果刚入职有单位来挖我，小公司我没必要去，大公司的话，贵公司也是大公司，比贵公司好也好的有限，我也没必要跳来跳去。如果是三五年以后，这个事情就说不准了，我现在说我五年以后一定不跳槽，你信吗？我自己都不信，说不准的，三五年以后的事情到时候再看。但总之我轻易不会跳的，这一点你们可以放心。
讲完故事总结一下，让面试官得到一个结论，还收获一个故事，可信度就非常高了。
这种先讲故事，调动面试官的情绪和感性思维，讲完再做个总结，调动面试官的理性思维做强化的方式，特别能够获得面试官的认可。另外，面试官一个话题就只有那么多时间，你讲的时间长了，面试官就不太可能使劲追问，这个问题也就过去了。
但必须强调的是，故事要跟自己的生活相结合，切不可照搬这个故事，但实在没有故事的时候，模仿这个故事的结构填充自己的内容也是可以的，面试官不会无聊到去跟你的上司核实这个故事的。
希望您能有所收获。
无良HR
菲凡说：职场风向标！
你如果有更好的公司来挖你，你会跳槽么？如何看待面试官这样的问题呢？我分三点拆解。
一、这个机会你要谨慎把握，我不建议加入能够这样问问题的公司。
能问出这样的问题，面试官应该是认为你的能力和资质是超出公司和岗位需要的能力和资质。
面试官担心你来到公司之后，做不长，因为TA预估公司并不能满足你的发展期望。
二、这是一个非常傻和low的面试问题，问题违背常识。
如果有更好的公司来挖，我有什么理由不走呢？
如果不走，说明在这里有其他让我留下的因素，而应聘者还没有入职，和公司以及领导和同事也没有感情建立，无论从什么角度讲，如果有更好的公司来挖，我都不走，都说不通。
除非面试官是俺们亲爹或亲儿子，有一份亲情在，那么不走，这是家族企业。为什么走？
三、这家企业非常不自信，才会问出这样的问题。
试想这道题换成“如果你遇到更好的男人，你会走吗？”
那么，男人期待热恋中的女生说，“不会啊，因为我爱你，要和你过一辈子。”
这倒是合情合理的，不过也是男人不自信的表现，应该是在财富或颜值上高攀了对方，问对方，找安全感。
再说一次，这是个非常傻，反常识的无聊面试题。
如果有面试官问你，你要考虑的是重新审视这个机会。
看看自己是否合适？
关注菲凡说：职场风向标！
菲凡说
面试官：如果有更好的公司来挖你你会跳槽吗？
我：这个要看是哪个公司了
面试官：比喻说？
我：如果是好莱坞，IBM，NASA，苹果，高通，这些公司我就不考虑！
面试官满脸惊讶：那什么公司你会考虑？
我：有一家中国的公司……
面试官：等等！你确定是中国的公司？
我：对！
面试官脸色通红：听说你们那里有个叫湖南卫视……
我打断到：对，就是湖南卫视观众总装逼责任有限公司！
面试官紧张万分道：你好，我有个小小的请求！
我：说吧！
面试官：那边观众席缺人吗？我也要去……
我：妈的，早点说叫我带上你不就行了！还绕这么大个圈子！
面试官：谢谢涵哥给我这个机会！……哦，等等我接个电话涵哥
喂：都跟你说了，什么主席啊，IBM的，我不去！我要去湖南卫视当观众！不要再打我电话了……滴滴滴……您拨打的电话已关机……
我我
陈陈jjjjjj
堂弟被兴业银行成功录取，应该归功于面试的问题答的好！
面试官问他：我们年薪20w，如果以后有公司出30w挖你，你会走吗？
我堂弟很机灵，面试前功课做的也足，就回答：我是应届毕业生，这是我的第一份工作。就我现有的水平，20w这个薪酬是合理的。咱们公司也有升级加薪的机制，我相信只要踏实勤奋，我会有发展空间的。
但要是我告诉您，我会永远在这里干，那是在骗人。人都想追求卓越，今后如果有更好的发展机会，有人出高薪挖我，我会对自己有个基本评估，他为什么挖我？我的价值在哪里？我过去以后对事业发展有什么益处？我会考虑，但不会轻易跳槽，我相信贵公司会给我继续留下来的理由！
这个回答不错吧！
教育茶馆
让我来插一嘴吧！我当年就遇到了同样的问题，当对面一脸严肃的人力资源部经理，问我的时候，说实话，我的小心脏确实颤抖了一下。
面对面试官的套路太深，我们就要做到见招拆招。面试就是一场博弈，聪明的面试者往往会把自己从敌对的位置转变成同一条船上的队友。
切记，切记，切记，重要的事情说三遍！千万不要跳进对方的陷阱！不要直接用简单的“yes”或“no”进行回答！
如果你信誓旦旦回答不会跳槽，那么面试官会觉得你很假，因为人之常情，遇到更大的利益很难有不被动摇的。就算你口才了得，把自己说成圣人，生公司的人，死了是公司的鬼！不为权贵折腰，你觉得你的面试官会为你的言辞鼓掌教好，别傻了！ 只要面试官内心不认同你，磨嘴皮也没有用。
如果你回答，yes ！那么直接拜拜吧！
我当时是这样回答的！因为我面试的是软件开发科技有限公司，从事的是互联网行业
所以我先和HR分析了当前行业现状，当然先要表态很看好互联网行业，国家大力支持，并且互联网将在未来几年改变这个世界。同时又要提出因为互联网是一个新兴行业，却尚未成熟。有的公司一夜融资暴富，有的公司瞬间倒闭！整个行业的员工流动率大，(侧面告诉他不是我一个人，是整个行业的多数人都喜欢跳槽。哈哈😄多数人的选择不会错。)
然后我又告诉他我在上家公司做了三年，期间从一线业务员做到销售主管，期间和哪几家大的公司合作过，最好的业绩多少（
证明自己的实力，给自己加分！）重点！重点！重点！一定要讲明自己的从上家的离职原因！（HR多数都会问，因为你成绩优异，离职原因多半让人起疑，好奇。）纵使上家待你千般不是，最好不要说上家的坏话。第一，同一个行业都是相通的，过来过去都这么几个人！其次，凡事好聚好散，不要负能量给自己拉分！
尽量说一些不可抗力的人为因素。比如我当时回答的就是，父母年纪大了，不想在北上广继续飘，所以就决定回西安，找一个工作稳定，能够兼顾照顾父母。 或者你也可以说，公司倒闭了，管理层重新调整之类的！
然后，我说很久就听过咱们公司，在开发各类结算软件，商城，App方面都很不错，我曾经就有客户放弃了我的上家，选择和咱们公司合作！尤其是近期新推出的呼啸人工智能电销机器人，自动呼叫客户，结合大数据分析，帮助企业更高效地提高业绩。是走在了这个行业的前列！更是听说咱们的产品设计总监在研究各类外呼系统有近10年的经验，团队精英群集。像团队文化这么好的公司，我加入都来不及，怎么会想到要离开呢？（让HR看到你做足了功课，展示你对公司的了解程度，加分哦😊）
最后，说出自己的价值观！我说使员工最伤心的不是一个企业多小、也不是一个企业多么没有钱，而是这个公司让员工失去了继续努力的希望。我希望和大家一起努力，让公司越来越好！
以上就是我的回答，虽然不是标准答案，也并非尽善尽美，还是希望可以帮助到大家。
问你这个问题，就是为了测试你的忠诚度。而你展现给他的不仅有对这个行业的专业，过往的成绩，对公司的了解，还有自己对未来的规划。如果你是HR给我打几分呢？
感谢大家的点赞，如果你有关于人工智能“呼啸电销机器人”，销售管理方面的问题欢迎提问😊
也欢迎大家来撩我，体验和“不一样”人工智能对话。
呼啸电销机器人
感觉这就是面试官故意挖的一个坑啊。
你要说不跳槽吧，好像不符合人之常情，不够真诚，是在骗人；可你要说跳槽吧，这又显得不够真诚，肯定是行不通的。
怎么办呢？
既然他给我们下套，我们便给他来一个反套路呗。
不要简单回答，会跳槽还是不会跳槽。
第一，当我选择公司和职业的时候，我还是挺慎重的，考虑的不仅仅是目前的待遇，还有团队的氛围、领导的风格以及自我的长远发展，薪酬只是其中一个考虑因素而已。
第二，目前应聘的公司我还是比较喜欢的，也满符合我的长期职业发展与规划，所以希望在这里呆上几年，不会轻易去跳槽。所以，如果这边和公司签约了，立马有一个这样的机会，我还是会选择留在公司。
但是，坦白来说，三五年之后，如果在公司没有更好地发展前景，同时外面又有一个更好的机会，我想，我到时候的做法和面试官您的做法应该会一致，相信也挺容易理解的。
还可以顺带给他讲个故事，比如，身边的某同事A，一心只为工资来跳槽，这山望着那山高，结果现在发展还不顺利，另一同事B，则是待在一个没有发展前景的公司，一呆就是十来年，错失了很多机会，结果发展同样不顺利。
从而得出结论，差不多是要居中的样子，既不会盲目随意跳槽，但是确实有好的机会，这边发展也有限，还是会考虑。
这样子回答，我觉得面试官也应该能理解。
如果这样还不能理解，又没给你发展空间和薪酬待遇，你有好的机会表示可能会跳槽，他还不高兴，因此而不录用你的话，那这样的公司不去也罢。
有什么了不起的嘛，此处不留爷自有留爷处！
大家觉得呢？
同意的点个赞我看看，有不同看法，欢迎评论区留言！
冯起升
比较蠢的回答当然是说实话：
水往低处流，人往高处走，有更好的公司来挖我，我当然选更好的公司——大家都知道你说的是实话，但是当着主人面夸另外一家人做的菜更好吃，是不是很失礼？
比较圆滑的回答是说假话：
我觉得既然加入贵公司，肯定是认可公司在行业内是非常有前景的，否则我也不会来入职。而且我选择一家公司，肯定愿意和公司长期发展，同进退共命运——说不定人家HR内心想的是，这种假话说得比真话还溜的人，没准都是骗子。
我倒是建议说真话，但留余地，怎么回复是真话？
请看示范：
【1】情感分析法，侧重点是展示个人的品质——忠诚
如果真有优秀公司挖我，说我不动心是假的。但是我肯定要考虑跳槽的成本。
首先我认为一个人的发展不仅仅取决于公司实力，也包括公司为你提供的平台到底空间大不大，这个平台我的理解包括公司的事业空间，领导的信任，同事的支持。
仅仅是因为别的公司大就跳槽过去，未必真的有更好的发展机遇，我是肯定要考虑这一点的。
另外我在公司如果得到公司栽培才得以成长，那么我肯定不会马上选择跳槽。做人要有感恩的心，我起码得帮公司赚到钱，把对我本人的投入赚回来，这是基本的职业道德。
而且我相信，我做到这一点，也只会让公司更重视我，得到更好的发展可能，我也没有必要一定要跳槽。
【2】冷静评估法，侧重点是展示个人的素质——逻辑
我会从三个方面考虑这件事，然后才能得出答案。
第一，对方公司挖我的目的是什么？是为了窃取机密，挖客户资源，还是纯粹觉得我个人能力出众，如果因为前两个，我肯定不会去，因为我这人有个最基本的原则就是做人要诚信，不能出卖培养过我的公司和人。如果纯粹是因为看中我的个人能力，我才会考虑第二个问题。
第二，我会做个比较，两个公司的发展前景，提供给个人的发展平台，企业文化与价值观，薪酬福利待遇等，在综合考虑后，除非有较大发展空间，我一般不会考虑跳槽，我并不贪图眼前的蝇头小利。
第三，其实我在来贵公司面试前已经对贵公司有所了解，贵公司在行业内已经占据了一定市场地位，有广阔的发展前景......如果能有幸加入贵公司，我会把自己看成是与公司荣辱与共的共同体。我相信如果我在公司里发展较好，能力提升较大的话，公司自然也不会亏待我。即使公司遇到一些困难，我也喜欢守得云开见月明，而不喜欢有花堪折直须折。
其实不管哪种说法，展示一个人的价值观，才是这个问题的核心。毕竟，所有的企业都喜欢忠诚的员工。
我是职场老司机秋叶大叔，欢迎你的关注。
秋叶大叔
这里面存在一个悖论。如果说会去，那你为什么还来面试；如果说不去，那你就是不思进取的人。
01.先定下什么叫“更好”
02.重要的还在于自己，而非公司
03.认知提升
在本问题里就是，你不能被别人定义的框架左右，要有跳出来看的能力。
张大志leo
笔者混迹职场多年，面试过很多人，也被很多人面试过，我从来没问过，也没被人问过这么无脑的问题！
为什么说这样的问题是无脑呢？因为没有任何意义，不但求职者没有答案，就是面试官也没有答案。作为一个面试官，你想通过这个问题考察求职者什么能力？你可能会说是临机反应能力。又不是让你招外交官，临机反应有那么重要吗？说句难听的，这样的问题就是逼着求职者说谎而已。所以说，面试没必要整的跟脑筋急转弯似的，这与面试的初衷背道而驰。
我也参加过很多面试，面试的时候，都是与老板坦诚交流，从来不刻意隐藏自己的真实想法，或者是说一些冠冕堂皇的瞎话，效果反而非常好。记得有几次面试，我与老板交流都在一个小时以上，让老板大有相见恨晚之感，就是因为我的坦诚和真实！
所以说，作为一个求职者，遇到这样的问题，不要想着展露自己的聪明，有时聪明反被聪明误。与其遮遮掩掩，不如坦诚相见。那么应该怎么回答呢？
第一，聪明的回答。比如这样说：“做人要坦诚，我不想说瞎话。如果公司没有给我合理的待遇或职位，让我的价值无法体现，有更好的公司来挖，我实在找不出可以不走的理由。如果公司认为我是一个人才，那么，必然有让我忠诚公司的砝码，我又怎么会选择离开呢？如果公司认为我不是人才，那么，我的离开公司也不会在意的”。这样，就把皮球完美的踢了回去。
第二，虚伪的回答。如果这样回答，就比较虚伪了：“公司培养我多年，我对公司有感情，这里也有我很多的同事和朋友，即便有更好的公司来挖我，我也不会选择辞职的。因为，感情和忠诚是待遇和职位买不到的”。这样回答，纯属上坟烧报纸，糊弄鬼啊，你以为面试官会相信吗？这样只能凸显自己虚伪。
如果是你，你会怎么回答呢？欢迎大家交流。
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