生活電影
作為一個HR，我們都會給身邊的親戚朋友說，不要祼辭不要祼辭不要祼辭，其實這裡麵包括的意思有以下幾個方面：
一、貿然辭職，會有一段時間的空窗期，為自己的利益帶來損失。
上家辭了，下家還沒有找到，找工作需要一段時間，如果這段時間過長，收入是肯定受到影響的。年輕人來好說，對於中年人來說，就很悲催了。網上曾經流傳過一個很搞笑的段子：不要隨意罵年輕人，因為他隨時會辭職，但是可以隨意罵有車貸房貸，上有老下有小的中年人，因為他們不敢隨便辭職。
二、主動辭職得到的賠償會少。
我原來碰到過這樣一個例子：小李是單位的員工，在與企業的合同期還有半年到期的時間，覺得被企業各種刁難。一次，上司又是故意找碴，並說他：“不想幹了滾蛋。”小李氣極之下，遞交了辭職報告，立刻辭職，老闆當時就批了。小李當時覺得反正合同快到期了，走人就走人。後來他才知道，就算是合同到期不再續簽，單位也是要支付補償金的，他這一遞交辭職報告，又少收入了三個月的工資，後悔死了。
這中間還存在著，如果你立刻辭職走人，單位還有可能讓你賠償損失，說你在合同期履行期間辭職，給單位造成了經濟損失，一但告你，哭都沒地方哭去。
三、是不成熟的一種表現。
一有問題就突然辭職，就像兩個戀愛中的人，發生了小矛盾之後，就拿分手來說事兒，會讓人覺得你很沉不住氣。一點小問題，沒必要上升到辭職的高度，就算你想辭職，也可以先冷靜一下，回家深思熟慮之後，再做出決定。
錦瑟談職場
立刻辭職，信不信你會窮半年？
窮半年會讓你啃並不充裕的老本，你以為有時間可以出去看看世界了，但幾百塊的路費，幾百塊的住宿費，幾百塊的門票費，讓你的預算變得尷尬無比。放出去的笑容慢慢開始收回來了。除了收起的笑容還有收起的出去遊玩的心。收拾心情重新去找工作！
立刻辭職，信不信你會在找工作中懷念老單位？
天下烏鴉一般黑，如果你因為工作壓力大，因為老闆責難，因為同事相處不易而辭職。那麼在你重新找工作的過程中你會發現，還不如在原來的單位呢，至少公司的伙食是不錯的，至少正常的節假日還是有的。
立刻辭職，信不信你會為了快速獲得收入而倉促入職？
相比騎驢找馬似的找工作，立刻辭職後再找工作，時間會更倉促！畢竟你現在是沒有收入的，為了儘快交上下個月的房租，也許你會告訴自己“算了吧，不找了，就在這家工作吧，畢竟先拿到收入再說！”
立刻辭職，信不信你並不輕鬆？
你以為在你甩手離開的時候，你會有主角光環，瀟灑的你一定得到了同事們敬佩的目光。但是這種滿足感不會持續很長時間，很快你就會後悔。因為房東已經在門外敲了十分鐘的門了。開始後悔，自己為啥那麼衝動，稍微忍一忍，不就過去了。
立刻辭職是職場中最不成熟的表現，沒有之一。
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銀行研究僧
立即辭職也叫作裸辭，裸辭其實也不是不可以，但一定要做到以下兩點。
第一，要了解市場，自己崗位是不是供過於求，自己的崗位競爭力怎麼樣。如果不瞭解市場，盲目的辭職，很有可能辭職即長期失業，對自己的資金和信心打擊是巨大的。因此可以先掛一份簡歷到一些招聘網站上，看看反響。或者在網上收集一下，自己崗位目前的就業形勢。如果需求旺盛，可以考慮。
第二，攢好足夠的資金，做好長期的準備。找工作不是一天兩天的，你喜歡的公司不一定喜歡你，喜歡你的公司你不一定喜歡。有時候運氣不好，幾個禮拜都沒面試電話。但房租要交，人要吃飯，會越來越焦慮，有可能選原來不考慮的公司，比如外包，等你進去之後，又發現不是自己想要的，又想裸辭，這是一格惡性循環。所以先攢夠錢，這樣才能有餘地選擇真正喜歡的公司。
有人說的好，裸辭最可怕的是對自己信心的摧殘，由剛裸辭時候的興奮輕鬆到後來的沮喪自卑，看到別人上班都羨慕的要死。一開始挑工作後來隨便什麼工作都可以。躺在床上，就想抽自己幾個大耳刮子。所以裸辭需謹慎。
織語者
什麼事會讓你想立刻辭職，其實說白了無非就是受委屈了或是錢少！一般要辭職也要先找好下家，不然你辭職了回家玩？若是這樣立刻辭職會給你帶來很多煩惱！
1、你沒有經濟來源，現在出門不花錢是不可能的，至少要保證吃和住，這兩個是在外打工最基本的，並且吃和住佔據了很多再在務工人員的消費大頭。如果你是有家庭的話還要養老婆孩子，經濟收入一旦斷了，很快會坐吃山空，這可比單身在外打工嚴峻的多，一旦經濟問題發生會影響到夫妻之間的感情，後果可能嚴重的會影響婚姻！
2、你的崗位如果有人頂替，公司同意才能立即辭職，畢竟誰見過公司合同有隨意辭職的？如果崗位無人頂替，你公司肯定不同意，不如果不顧及公司非要立即辭職，那麼公司按照根據之前簽訂的合同條例起訴你，或扣你的工資。
所以立即辭職是非常不明智的選擇，也是不成熟的表現！至少你得先找好下家，找好後提前提交辭職報告，好讓現公司有足夠時間找到人頂替你，做好交接再走，這樣好聚好散留個好印象不是更好？
音浪泰強
生為企業人力資源人員，給大家簡單的分享一下自己的一點看法。
1 對於有家庭有妻子兒女的人來說可能影響會比較大，立刻辭職比較是沒有深思熟慮的，可能是受工作壓力比較大影響，，每個月的薪資來講，拋去每個月要還的房貸，車貸和生活費用其實真的沒有剩下多少錢，立刻去辭職第一個面臨的就是來自於家庭和生活上的壓力，對於生活不是特別富裕的家庭來講這個影響是最大的
2 另一個來講就是自己繳納的五險一金，尤其是醫療保險，一旦斷了繳納次月也沒有找到工作，公司沒有給續繳納，那麼之前公司給繳納的那筆錢就歸國家了，對於已經繳納很多年的人來說，這是一個比較大的損失，以後肯定會受影響的
在這裡希望大家每次換工作，或者辭職之前都考慮好，自己有沒有這個底氣去裸辭，雖然當時會很爽，但是事後生活還得繼續，所以，成年人的世界，希望更加離職，更多的去考慮自己的家庭，祝願大家每個人都能夠找到自己心儀的工作，都能有美好的家庭，都會生活的更加美好！
魚的記憶86843339
辭職有多種原因，但總的大概只有兩種，一是自身的原因；一是單位的原因。
自身的原因也是多種多樣的。有家庭的、有工作上的、人際關係上的等等。不管原因種種，其結果是:另找到職業是首位，因為必須養家餬口。或者選擇創業，但也有其艱難的選擇和艱辛的過程。其後果是:也許順利，但概率較低；不順利的概率還是很高的。“高不成低不就”是人生此階段最常見的心理反應。
單位原因，大概也是這幾方面:一是工作任務結束，而不須要；二是領導另有人選；三是自身的不滿意新上任領導（實質還是自身的原因）等等。其結果是:領導高興你走；二是“客氣”歡迎你走。
本人觀點是，社會不缺人才，也不缺“伯樂”，缺的是對自己真正的認識。
海川遊
最近朋友圈流行一段話，千萬不要隨意罵年輕人，因為TA說辭就辭了，要罵就罵那些有車有房有孩子的勞動者。
所以你問裸辭的後果，很簡單啊，
無非就是你是否有經濟來源支撐你的生活？
你是否揹負了家庭的壓力？
你是否能快速找到心儀合適的工作？
在辭職在家這段時間，很多人會養成極大的惰性，你是否能接受？
如果你想清楚了，也做好準備了，那麼就可以裸辭，畢竟生活是你過得，沒體驗過怎麼能叫生活！
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立刻辭職會給咱們自己帶來什麼樣的後果，這個問題問得很有水平，但問題的描述想想老闆的表情，微小憩覺得這問題中的立刻辭職是在跟企業或者說是在跟老闆賭氣，立刻辭職的麼，其實企業裡面一個人離職，對公司整體的影響來說不會特別大。
為什麼會說對企業來說影響不會特別大呢？假如員工立刻辭職，公司又同意的情況，也可以影射出一個問題就是你這個崗位的可替代性很大；而且一般身居重要崗位的人也不會立刻辭職，他們的職業素養在這，不會不負責任地立刻辭職。
總體來說立刻辭職對於我們打工的人來說，影響卻是滿大的，為什麼呢？建立在公司正常運營，也就是不拖欠工資，有正常的福利待遇和其他都正常的情況下，對我們到底會產生哪些方面的影響，且聽微小憩跟你分析分析。
問題得不到解決
馬雲曾經說：
員工的離職原因很多，只有兩點最真實，第一，錢，沒給到位；第二，心，委屈了。相信會採用立刻辭職的原因更多是在心委屈了這一部份，因為如果只是錢給到位還有談的餘地，或者會採用騎驢找馬的方式找下一份工作，但心委屈了，就容易採用比較極端的做法。可能是因為跟公司的管理層發生了矛盾，或者是因公司管理不公等等原因，總之就是讓你心情不爽，恨不得罵老闆是個傻逼，然後甩張辭職單到他臉上，再大聲說一句：爺不幹了！看到這是不是感覺心裡爽歪歪，心中的怒火發洩出來了，那是身輕氣爽呀，但各位小夥伴有沒有想過，其實這是一件很可怕的事情。
為什麼會是很可怕的事情？因為當上一份工作餘留下來的一些原因，如果沒有得到解決，在下一份工作中它一樣會發生。如果這一次的委屈沒有處理好，在你下一次受到委屈時，同樣會採用極端的辭職手段，但這個問題卻一直不能得到解決。
假如我們能夠收取心底的小任性，把問題處理好了，然後再辭職，你會發現，你在處理這個事情過程中，你的處理問題的能力和處理心態和調節情緒的能力都會得到提升，同時也極有可能讓你的領導有對你耳目一新的感覺，說不定處理好這個問題後，你自己都不會想離職。
影響下一份工作
立刻辭職對於一個人來說是屬於一種不負責任的表現，對於個人來說，是職場素養不夠的一種表現，而且個人跟老東家的關係也會變得不那麼友好，很多企業對這類型的求職者比較忌諱的。
相信各位小夥伴在找工作的時候會發現，很多企業的HR會問到上一家公司離職的原因，假如你是因為心委屈了離職，將原因告訴HR，總的來說問題不在自己身上，而是在公司的身上。但HR要評估的是假如把你招聘進來，如果發生類似的事情，你又立馬辭職，那麼公司從招聘成本，對人員培養成本等等方面去考慮，你都將不會是最佳的人選，如果其他的候選人在，企業會毫不猶豫地選擇其他候選人。
當然很多小夥伴也很聰明，會把離職原因經過包裝，或者不說是那個原因，找其他的理由，但假設企業HR抽取候選人做簡單的背景調查時（為什麼會說做簡單的背景調查，因為前面說到過一般重要崗位的人都不會立刻辭職，普通的崗位也不會去做深入的調查），隨便就能夠從側面瞭解到真實的原因，這個對找新的工作來說，也是不小的阻礙。
金錢上的影響
就像前面提到的，很多人只是一時的委屈了，提出辭職也只是一時的衝動，等這衝動勁緩過去了，你可能又會後悔，不如學會
先處理心情，再處理事情。而且衝動性離職，對於我們金錢上的影響還是蠻大的。大家都知道，正常的離職是有一個流程的，從提出申請離職，批准，再到工作交接，是需要有一段時間，就拿法律規定來說，正式員工一般是需要提前30天提出申請，試用期需要提前3天提出申請。
同時如果公司的規章制度裡面有寫明，並且你有進行知曉的簽字，那麼企業可以根據實情的情況找你的麻煩，剋扣掉你一部分的薪水，甚至有可能要求你支付一定的賠償金。假如你真的受不了公司，你還是需要提前提出的，並且要書面通知單位，這樣你才不負法律責任。
而且，當我們辭職以後，並不是每個小夥伴都可以馬上找到下一份工作，在找工作的期間，你還需要花不小的生活費，和找工作的時間。我們何必跟錢過不去呢，對吧！
當然，立刻辭職還會帶來其他方面的影響，微小憩提出的3點影響還是蠻大的，在這裡勸各位在職場中收取自己的玻璃心，職場上沒有百分之百的公平，大家的心胸都是靠委屈撐大的，懂得處理問題比逃避問題更重要，同時提升自己的職場素養和能力對自己一生都會有很大的幫助。
希望我的回答能夠幫助到你，如果我的回答對你有用，歡迎點個贊，關注我，並轉發給更多的小夥伴們看到。
微憩，讓你職場升職加薪更容易。
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微憩，讓你靈魂不再荒蕪！
微憩
辭職是很多人在職場中必經的階段，有人辭職是因為工資低，福利差；有人是因為自己無法適應公司發展體系；還有人是在工作的過程中無法滿足對自己個人能力的開發。
不管是哪一種離職，我們都要提前遞交離職報告或者提前口頭和領導溝通好，按照公司的離職流程去走。
在離職過程中，站好最後一班崗,保持自己最好的職業素養，給公司留一個好印象。 這個好印象，在未來說不定能夠幫助你在職場中建立更好的鏈接。你誇自己十句好，不如別人說你一次好。
留好印象，就是在未來給別人留一句，說你好的機會。
職場提升雜貨鋪
1、立刻辭職會沒有工資收入；
工作的時候會有穩定的工資收入，但不工作的時候呢？沒有了工資收入花的全是老本兒啊；
2、立刻辭職會面臨尋找找新的工作；
尋找新工作的時候又面臨著，在眾多的招聘會上，選適合自己的工作，可不是件容易的事情啊，因為一旦工作了，在才覺得不順心的話。那樣換工作，不但浪費精力，也會寶貴的賺錢的時間啊
3、立刻辭職會面臨因不習慣不工作的無聊中
由於長期工作會成一種習慣，辭職之後呢？不管不工作會陷入每天無所事事的無聊之中；
