寒蟾
这事的确够郁闷的。好比喜欢一个女孩，对她吐露了自己的心声，女孩刚开始并没有表示拒绝。然后你们就开始交往，相处的非常愉悦。你满怀希望打算与她牵手一生，有一天深情地对她说:“我们结婚吧”，她却说:“不，我有男朋友！”。听到这话，那不是郁闷和失望的问题，而是跟吃了苍蝇一般的恶心！
从你的描述来看，这家公司有点不大地道。作为一个外企，其工资体系是比较规范的，每个岗位都有明确的薪资标准，虽然有一定的工资带，但是幅度不会太大，远不至于达到15K和8K的巨大落差。而且，初次接触的时候，其领导已经明确告诉你，他们的薪资在15-20K之间。马上签约了，事情却突然急转直下，只有一个原因，那就是公司有高层领导，或者是具有决策权的领导，对你的能力并不认可。但是，因为让你耗费了大量的时间成本，他们也不好直言相告，所以就采取这种降低薪资的办法，让你知难而退。
这事，你虽然浪费了点时间，好在没有从现单位辞职，损失还不算大。就算是长了一个教训吧。其实，很多事情就是这样，对它的希望越大，一旦没有如愿，带来的失望也就越大。凡事看开点，不就是一个工作嘛，这就跟两个人相亲似的，你看上人家，人家看不上你，这都是很正常的事。没必要因为人家看不上自己，就跟霜打了的茄子似的。天涯何处无芳草，这个不行继续找。多大点事啊。
另外，我并不鼓励你再继续做什么努力。既然公司已经做出决定，努力也是自讨没趣而已，不可能出现什么转机。当然，可以找内推你的人了解了解情况，到底是什么地方出了问题，比如谁对自己不满意，为什么不满意，也便于以后再跳槽时加以注意。一般来说，内推人会了解真相的。有些话企业不告诉你，但是会告诉他的。
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管理那点事
当然是选择换一家了。既然能在面试时谈到15-20k的薪资，对方也表示接受，那就说明一开始他们是认可你能创造这个数目几十倍的价值。等到正式签约的时候又谈到8-10k——他们既认可了你一年能给公司创造上百万的价值，又连10w块钱都不愿意给你。这样言而无信、压榨员工的单位，有什么必要留下呢？
我很理解你在这种遭遇下的心情，如果我是你的话，也会感到生气。不过换个角度想，早日发现这个情况其实更好不是吗？如果你入职以后发现这家公司做假账、开不出工资或者有其他劣迹，岂不是更加后悔莫迭？这就像情感po主经常劝那些快结婚了才发现另一半是渣男的姑娘一样：你很幸运，幸好还没结婚就发现了真面目！
这就是沉没成本。对于你在这家公司求职过程中已经花费的时间和精力，已经花费了，只能把它当做沉没成本了。如果你委屈入职，相信我，不出一个月你就会后悔的。本来你只是损失了时间精力，现在损失的时间精力外加每个月损失1w块钱！
前面说到了，你能给这家企业创造上百万的价值，也会给其他企业创造这么多价值的。是金子在哪里都会发光。珍惜自己的才华，把过往当做教训，去找一个真诚愿意给你15-20k的下家吧。
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贺嘉
从个人感觉来说，这有点像吃了只苍蝇，不管什么原因。
去年朋友A就有遇到类似的问题，A由猎头推荐去某互联网风口创业公司面试，面试谈好月薪20K，offer上也白纸黑字清清楚楚，可是入职签合同的时候，写的是薪资15K，也没有其他绩效福利能体现那5K的差额。
后来经过沟通，原来该公司20K的月薪实际上是公司的用人成本=员工应发工资+企业应付社保、公积金部分费用。所幸，经过重新沟通，公司最终承诺按正常20K月薪发放，A也踏踏实实在该企业任职，目前获得公司老板信任委以重任。
因此，这种情况，应该先找HR和最初面试洽谈薪酬的面试官确认情况，详细了解问题的症结分析判断。
一、企业端信息不对称
有些时候，企业招人过程中，用人部门或面试官承诺的薪酬未及时与HR报备或，会导致信息不对称，引起误会。当你评估该公司确实是你梦寐以求的优秀企业，那么这样的失误是可以谅解的。
二、企业临时调低薪资
不排除企业存在开始和你谈的薪酬和最终经过评估决定录用薪酬有差异，那么这就会让候选人有明显的心理落差，同时也看出企业在招人流程中存在明显不严谨。那么此时您需要重新考察该公司，否则当入职后，开展工作的过程中，发现公司企业文化与你格格不入，那不如趁早选择。
三、企业恶意调低薪资
这种情况比较少，不过也不是没有。
有时候企业在与你洽谈薪酬之后，发现另外一位比你更适合公司的这个岗位的人才，只能恶意的降低薪酬，让你知难而退。这样的公司出尔反尔，言而无信，根本无需再为其难过懊恼，果断弃之而去，寻找更适合自己的一方天地啦。
不管怎样，找工作就像找女朋友一样，需要双方都相对满意，才能一起生活一起工作。不管是出于什么原因降低期望值，对于你而言，都只能根据自己的接受程度来做出相应的选择，毕竟鞋子合不合脚自有自己知道。
无忧精英网
前段时候想换工作，去了一家国企和一家外企面试，当时拿到了国企的Offer，但是给拒了，因为我想去另外那家外企，后来种种原因外企没有去成，正好那个国企的领导比较看好我，又打电话问是否还考虑他们的职位，我说可以考虑，但是条件是工资在7k以上，那个领导说没问题，就去跟他们上级领导沟通去了，后来跟我说因为我当时没有第一时间选择他们，导致他们大领导对我非常不满意，工资给我定到6.5K。我当时一口就回绝了，不是500块钱的事，而是在给你这个数的时候他已经表明了对你的态度了，所以即使去了，他也会各种挑战你的，所以，我的建议也是，走人，不然去了也是不痛快！
刘小妮141020346
看到你这个question， 我也很wonder这家company怎么这么rubbish，完全无法fit你的expection。讲道理，一个简单的问题，你没必要这么English mixed in Chinese。其实就是面试时给你的月薪但到了谈妥时无法满足罢了。你们这些混外企的当真傲娇。。。😒。怎么办，直接say byebye啊，难道舔着脸留下么，你还没入职就已经如此，但凡你入了职，后面等待你的还不知道是什么。。。15年的时候我也遇上过这样的事，坐标深圳一家船代公司，双方都很满意，当时讲好的20k一个月，到了办入职那天，直接删了5k，我直接就走了。连个人资料复印件都给他们要了回来。HR和老板两个人一块问我为什么要走，我说这个事情很影响我以后的工作态度，他们说给你涨到25k，我说我还会走，因为这样你们更不舒服。还不如好聚好散。
上贝了一
出现这种情况，往往是高级领导觉得不怎么满意而部门负责人保留了录用意见，做了折中。
大凡出现这种情况，后期薪资涨浮往往难度较大，对录用人的关注程度亦会较高，且针对性强，工作前景一般不看好。
高工资录用人员一般会面临以下不同境况：
1、面试接待过程（流程）极度客气，工资福利待遇极度明晰，有克制的迎来送往……，这往往是录用企业统一意见后的理智反应；
2、面试极度程序化，录用方表情职业，态度僵硬，甚至有冷落时间段，对薪资有阶梯式讨价还价嫌疑，往往表明重视程度不够，对比企业现实需要有差距；
3、进二留一式录用方式，以企业框架式工资沟通，但通过压低进职工资得到超需要数量人员，设立试用期限优胜劣汰，再以通过试用期（合法借口）按企业工资标准安抚留备人才。
4、而如让你填表走人等通知，则往往是差距太大（不谈）或你太强会影响HR或企业照顾人员，这种情况resume一般会被销毁或冷冻，你懂。
你可以对比面试时情况结合本人分析，决意取舍。
希望对你有帮助！
战略与战术
作为HR的经验，应该是招聘到更适合的人选，你现在对于企业来说就如同鸡肋，可以用但是达不到企业的期望，加上这个岗位有可能比较难招，所以跟你谈了低很多的工资，如果你接受，企业觉得还是值得的，如果不接受企业也无所谓再找其他人罢了。
说到底，应该还是用人部门领导的意思，对你不甚满意。个人觉得这个开头就不好，何必委屈求全，开头不好以后也不会太好。
建议解决方法:换一家吧。
PS:外资企业也没有我们想象的正规，流程KPI什么的也只是你们的想象，道理就是以上说的道理了，找工作总会遭遇到很多不公平，希望你可以心平气和地去消化目前遇到的情况，并理智地做出相应的选择。最后祝大家工作都能顺利！
忒儿疯
遇到这个情况，也是的确让人又扫兴，又无奈！
实际给出offer的工资水平与之前沟通的岗位薪资差距实在是太大了，50%呀？如果说企业没有诚意，我觉得也太冤枉他们了，毕竟他们也是为此付出了同样的人力、精力和时间，如果你因为薪资的事情没有入职，对于他们来说也是一种损失。
你的这种情况，是外企，还是内推情况下参与面试各环节的，不如找推荐人沟通一下这个问题，看看原因是什么，是岗位性质发生变化了，还是说你的能力水平评估之后，只能定薪到这个水平。如果是你的能力水平评估只能拿到这个薪资的话，你需要了解他们这个岗位的薪资范围最低是多少，最高是多少，你的水平处于哪一个层级。外企，一般都有着详细的岗位薪酬体系，了解清楚也可以给你自己是否入职提供依据。
如果你对这家公司和岗位非常感兴趣，建议由推荐人帮你沟通一下人力或是业务部门经理，再见面沟通一次。沟通的时候，你可以再次表达一下你加入公司的意愿，并询问一下，薪资与面试时沟通的薪资范围差距如此之大的原因，同时了再谦虚地了解一下，通过面试和笔试，自己在能力和经验上还有哪些不足，以便自己继续提高和学习，最后也再争取一下，看业务部门是否可以考虑你的实际情况，把工资水平再上调1-2个级别，能否达到1.2万左右。
当然再这之前，你也要再找推荐人，私下跟人力资源沟通一下，了解其中的真正原因，看人力资源有什么特别的建议，通常这个薪资的决定不是人力一人定的，业务部门经理起的作用应该说是更大。
HR老枪
这样的事还真不少，我身边就有，我可以吧实际情况告诉你，可以做参考供你来分析。
公司来这么一出，肯定让人气愤，他看你这么想进公司来，就压低你相差一半的工资，真让人扫兴。有一种欺负新人的感觉，并且还相差一半，这不是明显的高姿态，你来就来不来就拉倒的意思吗？作为员工一连进行好几次面试，二次面试，还有笔试，想想这一切的准备工作都白忙了。如果接受了，公司太欺负人。不接受，还得重新选择单位做三番五次的面试工作。我想着也是你纠结的原因所在。
我以前的同事就是经历过这样的事，所以我很清楚。当时他特别看好那家公司，一心想进公司发现，在面试工作上做足了准备，经过两场面试后，他的表达陈述，文笔都很成功，最后领导却跟他说，刚开始工资没那么多就算过了三个月的试用期，工资最终也相差好多。我同事当时没缓过来神，答应了。回去之后越想越气，感觉被玩耍了一样，特别恼怒。但是自己很想进那家公司发展，随心一咬牙一跺脚，同意了。可结果你猜怎么着，工作还没有一周，悲剧了，领导找他进办公室谈了一下公司的近况，意思就是劝退。其实后来才知道他是公司里来了新的员工比他的那个条件还好，当时给你那么低的工资那是公司根本就没有把你放在心上，给人家的工资相当可观，这也是后来才知道的。由于当时我同事刚上班还没有来得及签合同，所以只能认栽了没办法，我的同事后悔的肠子都悔青了。
所以我觉得，一个人做事应该有点自信有点自尊，像这种更何况还是一个领导一个公司领导说的话就不算数，如果工资没有压的那么低还可以考虑，一下子给你减去了一半，意思很明确公司根本就没有打算用你，我觉得也没有必要在这件事上纠结，去其他的公司不一定比他这发展的不好，最起码咱不能让他们把自己看扁。作为资深的HR希望能给你更多的帮助，以后有事有不明白的事尽管来找我，我很愿意为您解答。比你高
果断不去。。我个人感觉，只有对方真心实意想"请"你过去，并在薪资待遇上努力为你争取更多，这种公司才值得去。。有些公司hr总有种莫名的优越感，高高在上没有诚意，这种谈都不要谈。。几年前我准备跳槽，那时候我一个月6000，在一次电话面试的时候我说期望薪资不低于12k，结果对方几个人居然笑出声，让我觉得非常不尊重，我直接反问你们笑什么？对方很没诚意的问我10k行不行？我说，不好意思我不考虑，12k是我的底线！从那以后我不再考虑这家公司，以至于数天后，即便他们承诺给我12k，我也直接拒绝，因为没有得到尊重。俗话说，此处不留爷自有留爷处，只要你有能力，有一颗不断进步的心，总能找到赏识你的企业。by the way，面试的时候有点脾气，有时也会让对方高看你一眼，切勿唯唯诺诺。
