GULANG孤狼啸月
作为资深HR，必须实事求是说话：张雪峰说的话和自己的神补刀，只能送他一句话，站着说话不腰疼。对于国企、正规外企、知名民企，当然还有公务事业单位，因为他们按规定缴纳五险一金，可以不问这些“低级问题”，但是别忘了，在国内就业市场中，中小企业吸纳了80%以上的就业人口，而中小企业中认真负责为员工缴纳五险一金的不多，即使缴纳了，也许只按最低标准缴纳，这块的待遇差距是比较大的，怎么能不问清楚了。
张雪峰的话，本意和出发点是好的，假设企业都是善良的、正规的，老板都是正人君子的。但从新闻中，从身边人的例子中，从亲戚朋友的遭遇中，职场陷阱和骗局不少，当然更多的是老板的出尔反尔以及画大饼诱惑。因为，目前的就业市场是供大于求，对于求职者来说，除了少量大牛之外，大多数求职者都是人在屋檐下不得不低头。有一句老板的流行语，你不愿意干，门外两条腿的人排着队求着干呢。
咱们来具体问题具体分析：
第一，什么叫挤破头进好单位？好单位是工资高、福利好、五险一金交的高。真正好的单位，你没有见过，人家低调到“尘埃”里，但肥得流油。比如，我一个同学很低调，工资看似不算高，也就2万吧，但他有房有车，逍遥自在，完全不是我们这种同样月薪的苦逼范儿。好吧，告诉你秘密吧。人家单位一把手，给员工上了五险两金，全部是按最高额上，公积金顶格再顶格，还买了五份补偿保险。简单说吧，公积金企业年金等是我们的四倍。还有补充医疗保险，大病报销95%以上。
第二，什么叫先奉献再要回报？不要加班费，这是违反劳动法的。单位上唱高调，这是奉献，先吃苦才能后享福。古话说，先当孙子再当爷爷。你要加班费就是不忠诚、不奉献、不吃苦。对国企对公务员适合，你向领导要加班费，你不想混了？但是，对广大的普通职员来说，他们要什么？无非是想多挣点钱。很多中小企业打着奉献的幌子，压榨员工的人工成本，比如，加班不给加班费，目的不是为了培养你，而是为了榨取剩余价值。
第三，再论先付出再要回报。这是传统观念，比如，过去的学徒，先当店小二再当掌柜的。如果向员工强调传统观念，老板不遵从传统观念呢？老板认为“养你就是来干活的，别的条件不要讲，不愿意干就滚蛋。”这是骨子里的剥削思想。现代企业管理制度，应该提倡契约精神，员工与老板互为契约精神，员工付出努力，企业给予对应的回报，两者缺一不可，不能单方面强调一个方面，只要员工付出，是不是回报，看老板心情。这违背了契约精神的对等性。
综上，张雪峰的大道理讲得巴巴的，先奉献再求回报，这是励志鸡汤，本身没有问题。关键是，企业是否真的能够按劳回报？看看那些企业的利润吧，是否体现了契约精神？单方面要求员工讲奉献、给不给对等回报看老板心情的所谓契约精神，都是在耍流氓。
职场火锅
在我的印象里，张雪峰只是一名会讲段子的考研辅导老师，出于好奇，我观看了这一期快乐大本营。
看后，我只觉得张雪峰老师把一切都简单化了，事实上，职场并没有这么简单。
首先，我需要给大家普及下“五险一金”的内容，五险一金是社会保险与住房公积金的统称，社会保险即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这是法律规定的必须按照正常工资缴纳的，同时这也是每一个劳动者的基本权利，在同等的就业条件下，同样的工资水平，劳动者当然会选择有五险一金的公司，这是一种基本的保障，也是未雨绸缪的准备。
其次，张雪峰老师说，如果你问“是否有五险一金”，就说明你进入职场的目标就是为了在退休以后拿退休金去生活，仅仅一个月2000元左右，你还惦记着，那可见你的目光多么短浅。
但他却忽略了一个问题，每个人都有老去的那一天，在年轻的时候，需要养育子女，孝敬父母，甚至还需要自己买房，买车，那这样的人生轨迹，到老能攒下几分钱呢？养老问题又如何解决呢？况且，五险不仅仅是退休后能每个月领取固定的养老金，还能看病报销，生孩子报销和领生育津贴，工伤可以得到赔偿，公积金更是一笔巨大的财富，为什么不能选择提这个问题了？
我的一位朋友，30岁出头，父亲患有轻微脑梗，仍坚持工作，一个月2000左右的工资，母亲已退休，奶奶今年83岁，所幸每个月有3000多元的退休金，除了自己看病吃药以外，还可以留出部分钱接济整个家；设想，如果奶奶没有退休金，一个月7000左右的工资，除了还房贷3000元还得照顾整个家的日常开支，他的压力该有多大？
这并不是为了提前养老，而是不得不考虑的现实问题。
张雪峰老师显然有些偏激了，并不是所有的人都像他一样看不起2000块钱，也并不是所有的人都像他一样已经不用考虑基本的生存需求了。2000元钱对他来说是毛毛雨，对大多数人来讲还是雪中送炭的。
此外，张雪峰老师说：只考虑退休后的2000元，是没有发展前途的表现。这又是一碗浓浓的鸡汤，单纯地看这句话，只在乎蝇头小利，的确是目光短浅，缺乏高瞻远瞩，但是放在现今的这个社会中，这就是一个不负责任的话语，如果我连基本的温饱和生存需求都不能满足，又何谈追求梦想呢？
张雪峰老师说：“只要你努力，老板看得见，肯定会主动给你加钱”，但事实却是，你努力了，老板未必“看得见”。资本家的最大特点就是压榨劳动力，不遗余力地压榨劳动力。
国家规定普通工作日加班至少1.5倍工资（可调休抵扣加班费），普通周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资，但很多用人单位却用各种方法逃避给钱，节省开支。
人性是贪婪的，当尼采的“上帝死了”被现代人广泛接受——于是，天堂不存在了，地狱也不存在了，“人死如灯灭”，活着的唯一意义就只能剩下纵欲狂欢，为获取财富不择一切手段。经济学中的一个基本假设就是——人是理性人，何为理性呢？即每一个从事经济活动的人都是利己的。也可以说，每一个从事经济活动的人所采取的经济行为都是力图以自己的最小经济代价去获得自己的最大经济利益。
在越来越难的就业市场，工作岗位和劳动力之间处于一种严重失衡的状态，因为难得，所以珍惜，对于这种加班没工资的行为，大家越来越习惯，也越来越不在乎，但实际上，这是对权利的一种抛弃。
张雪峰老师的言语本身是没有错的，但问题出在，中国现在实行的是市场经济，资本家的剥削压榨思想还存在，劳动力不主动发声，老板会主动提供福利的真的很少很少。我的大学同学，在北京的一家小公司搞设计，不止晚上加班，甚至周末也需要加班，但一毛钱的加班费都没有。加班没有加班费的感觉就是：被强奸后还要强颜欢笑。
佛系告别少年
我先来重现一下当时的情况。
在最新一期的《快乐大本营》中，为了宣传新电影《猎场》，快本特意策划了一个环节“职等你来”。邀请嘉宾和社会职场精英模拟应聘
曾经的考研导师张雪峰在模拟HR时透露了一个“职场潜规则”：
求职面试时千万别问“五险一金”：如果你进入职场是为了在退休后有生活资本，那你也没啥追求了；
也千万别问有没有加班费：首先你得先为公司付出，再谈加班费的问题。
张雪峰又说到：“如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。”
还说：“你干得好，老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不用问。”
所以总结起来，就是一份“1年365天不放假+没有五险一金+加班没有加班费”的公司……
听到这番言论的小编表情和大大一样：惊呆了！
说实在的，张雪峰之前关于考研的演讲，当时听了还觉得有一点道理的，而这波真的是理直气壮地耍流氓了。
那么，要求五险一金=没有追求？答案是不是的
首先，什么是“五险一金”？“五险一金”是《劳动法》规定的公民理应享有的权利。（《劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。）
是法律规定的企业必须给予员工的福利。求职者想了解公司是否能依法给予自己该得的福利，难道还要以卑微的姿态旁敲侧击吗？
蒙歌先生
确实没有必要问。看以下几条：
第一☝️、记住一点，法律规定任何单位聘用你都得有五险一金，所以根本不用问的。如果你去了一个没有五险一金的单位，那就拍拍屁股走就好了，别浪费自己的时间了。
第二、加班费真的没有，真的没有，真的没有。问和问都是没有，就不用问。说点实在的：1.工作后，你会发现你时不时的要因为生病啊、家里装修啊、孩子上学啊什么的要请假的，一般单位也不跟你计较的，那你问加班费合适吗？2. 很多时候，很难界定加班这个事儿，你要说工作就是八小时，那绝对是瞎混日子，实际情况是有事就忙，没事你就弄自己的事儿就行了。偶尔加个班你就要加班费，你闲着的时候难道要扣你工资吗？3. 加班真没工资，我工作8年经常加班也没见过加班费，我也没觉得什么，多干点其实挺好，掌握点技能应付风吹草动什么的心里不慌，要不然啥也不会才是真麻烦呢！
博士君
张雪峰的那些言论，我实在是不敢苟同。
求职面试的时候要不要问五险一金和加班费。加班费，我觉得可以不用问，因为绝大多数的企业根本不会有加班费的，问了也没有用。那么五险一金要不要问呢？
1.看企业
有些企业，根本没必要去问有没有五险一金，比如央企、国企，这些企业肯定有五险一金，有些好企业甚至是提供七险两金，而且公积金缴纳的数额也绝对不低。但是如果是去私企的话，还是问一问吧。国家都明确规定了，企业必须为员工缴纳五险一金，而那些不缴纳五险一金的企业，肯定有问题。这也是筛选企业的一个标准，当一个企业不提供五险一金的话，还是慎重点吧。刘强东给员工上五险一金一年花了50亿，其中还包括有快递员，就从这一点上而言，京东真的是个好企业。
2.看个人
个人能力比较强，而企业一方又比较想要的话，那就尽管提，主动权在自己手里。而如果自己竞争能力不强，那还是少问吧。对方会感觉，能力不咋样，事还这么多，不要了。
完全不去问五险一金，是绝对不行的。工作的目的是什么？就是为了生活，为了赚钱，当一份工作无法让人生活下去，无法让人安度晚年，那么这份工作还有什么工作的必要吗？再说了，提供五险一金的企业多了去了，何必要在一棵树上吊死呢？
张雪峰还说：我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费，首先，你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。
这句话，怎么感觉老张已经变成资本家了，就想着剥削员工。就算不想给加班费，也别说的这么赤裸裸。越小气的老板越没前途。曾国藩曾说:“轻财足以聚人,马云也说过：要给员工加工资，这样才能提士气。任正非说过一句话：钱给多了，不是人才也变成人才。成大事的人，舍小钱，赚大钱，老张的格局还是小了。
杰说职场
😤😤😤
❓❓❓
那么问题来了！为什么会有这么多企业故意不为我们缴纳社保？
我的社会保障课老师就提到，其实企业如果为每个员工都缴纳社保，企业的负担是很重的。成本支出太大不利于企业的发展，所以在社保这块的管理上，国家所要努力改革的道路还有很长。
因此我们能够理解张雪峰在快乐大本营提到，面试时询问五险一金是很愚蠢的做法，能够引起网友纷纷不满的原因其实就在于，中国的很多民营企业都存在不缴纳社保的问题。
✅✅✅
所以我很想问问大家，你们的公司为你们缴纳五险了吗？
如果没有，你会申请劳动仲裁，请求法律的保护，维护自己的正当权益吗？
请在评论下方留言吧😬😬😬
盼盼羊羊
张雪峰说的就是事实...虽然你不愿意相信...
1.五险一金是基本保障.所有单位都会交.根本不需要问.问题是交多少.工资基数怎么算.大部分私企都是按照最低标准缴纳.不违法.
2.大部分国企都是五险二金或者五险三金.并且按照你实际收入安比例缴纳...如果你考虑的比较长远...你应该选择去国企工作...但代价就是初期每月的收入会很低...随着工龄的增长会越来越高...而选择私企初期收入会很高...然后慢慢下降....这就是一种选择...你不可能兼得对吧...
3.选择了私企这种模式...你就必须为你的老年甚至是下一份工作努力....因为中国私企平均寿命才3-5年...你肯定干不到退休...不努力不加班你下一份工作怎么办？老年怎么办？
ACME63610374577
在看到张雪峰发表的这些言论时，使人们看到了一个丑恶的资本家的嘴脸，他只想榨取打工者的剩余价值，这就是剥削者的嘴脸，他只想着别人在为他付出，而他却不想着给一点点回报，做为一个企业要想做强做大，那么他就应该有着一个强大的企业文化的底缊，打工者出去工作求职时首先要看的是这个企业的发展前景及给打工者提供的福利待遇怎么样，五险一金是国家劳动法里强制规定必须给打工者缴纳的，打工者当然要问你是否给交纳，交多少，而你却说打工者不应该问，问了就是没有理想，只为了退休后开的那点退休金，我想问一下张雪峰:你的企业为什么要按最低档给打工者缴纳五险一金，而不按最高档缴纳，你不还是想用最低的福利待遇也就是说你想用一分钱找一个给你干出十块钱活的廉价的打工者，剥削他最大的剩余价值，你不让问加班费的问题，如果我不问,你会给吗？什么你干了，老板会看到的，如果我在给马云的公司打工，在下面累死累活的加班，马云这个大老板会看到吗？打工者出来工作就是为了挣钱养家糊囗和自己老了的时候有个保障，在应聘的时候问问五险一金的问题有什么错，你这个所谓的网络红人所说出的这些话简直就是一副流氓嘴脸。
凤义25
作为资深HR，必须实事求是说话：张雪峰说的话和自己的神补刀，只能送他一句话，站着说话不腰疼。对于国企、正规外企、知名民企，当然还有公务事业单位，因为他们按规定缴纳五险一金，可以不问这些“低级问题”，但是别忘了，在国内就业市场中，中小企业吸纳了80%以上的就业人口，而中小企业中认真负责为员工缴纳五险一金的不多，即使缴纳了，也许只按最低标准缴纳，这块的待遇差距是比较大的，怎么能不问清楚了。
张雪峰的话，本意和出发点是好的，假设企业都是善良的、正规的，老板都是正人君子的。但从新闻中，从身边人的例子中，从亲戚朋友的遭遇中，职场陷阱和骗局不少，当然更多的是老板的出尔反尔以及画大饼诱惑。因为，目前的就业市场是供大于求，对于求职者来说，除了少量大牛之外，大多数求职者都是人在屋檐下不得不低头。有一句老板的流行语，你不愿意干，门外两条腿的人排着队求着干呢。
咱们来具体问题具体分析：
第一，什么叫挤破头进好单位？好单位是工资高、福利好、五险一金交的高。真正好的单位，你没有见过，人家低调到“尘埃”里，但肥得流油。比如，我一个同学很低调，工资看似不算高，也就2万吧，但他有房有车，逍遥自在，完全不是我们这种同样月薪的苦逼范儿。好吧，告诉你秘密吧。人家单位一把手，给员工上了五险两金，全部是按最高额上，公积金顶格再顶格，还买了五份补偿保险。简单说吧，公积金企业年金等是我们的四倍。还有补充医疗保险，大病报销95%以上。
第二，什么叫先奉献再要回报？不要加班费，这是违反劳动法的。单位上唱高调，这是奉献，先吃苦才能后享福。古话说，先当孙子再当爷爷。你要加班费就是不忠诚、不奉献、不吃苦。对国企对公务员适合，你向领导要加班费，你不想混了？但是，对广大的普通职员来说，他们要什么？无非是想多挣点钱。很多中小企业打着奉献的幌子，压榨员工的人工成本，比如，加班不给加班费，目的不是为了培养你，而是为了榨取剩余价值。
第三，再论先付出再要回报。这是传统观念，比如，过去的学徒，先当店小二再当掌柜的。如果向员工强调传统观念，老板不遵从传统观念呢？老板认为“养你就是来干活的，别的条件不要讲，不愿意干就滚蛋。”这是骨子里的剥削思想。现代企业管理制度，应该提倡契约精神，员工与老板互为契约精神，员工付出努力，企业给予对应的回报，两者缺一不可，不能单方面强调一个方面，只要员工付出，是不是回报，看老板心情。这违背了契约精神的对等性。
综上，张雪峰的大道理讲得巴巴的，先奉献再求回报，这是励志鸡汤，本身没有问题。关键是，企业是否真的能够按劳回报？看看那些企业的利润吧，是否体现了契约精神？单方面要求员工讲奉献、给不给对等回报看老板心情的所谓契约精神，都是在耍流氓。
myloveislife
我的评价是，这人脑子坏了。要不就是他本身是个小企业家，还是善于压榨员工的企业家。
第一，五险一金要不要问？
我的答案是要问，而且要问清楚。现在有很大一部分职场人的月收入是由底薪和绩效两部分构成。那么，你就一定要搞清楚，五险一金的缴纳方式，和缴纳比例。别说什么五险一金一定有。工资还一定有呢，500和5000一样吗？说白了,在总收入相同的情况下（比如1w），2000底薪所缴纳的五险一金和5000底薪缴纳的五险一金可是有不小差别的。而这里，能做到手脚就多了。
第二，加班费要不要问？
我的答案还是肯定的。相信我，别理这货的鬼话。我们出来上班工作，为的是赚钱，而不是什么为公司奉献。什么叫你来我们公司就是来奉献的？脸怎么这么大呢？一天到晚叫你奉献的老板一定不是好老板。纵观所有的大型企业，如果不给加班费，要不是假期比别的公司长（特指带薪休假），要不工资比别的公司高一个档次。最后说一句，永远不要指望老板良心发现主动给你加班费。
