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如果认定工伤，也评定伤残等，不用请律师也100%是赢的。
若未申请工伤认定，以人身损害赔偿去打官司，那就要看证据才知道输赢。
和谐劳动关系
具体情况不明不好讲，从法律上讲，关键要看符合不符合工伤认定标准了，具体情况具体体现才行。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
④患职业病；
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
发生上述情形中，如职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀行为的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
以上解答，希望能够帮助到大家。
谢LAWYER
首先弄清楚你爸是给那家公司打工的，找出工地的责任人，或者是你爸老板的老板，找出受伤的证据。如果是安全事故，公司没有对工人进行安全培训，安全设施不到位，工作出的任何安全方面的事故，公司都是要负责任的，如果对员工不管不问，肯定会承担受伤员工的各种费用，甚至工资也要照发。打官司那有不赢之理？
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