Anky丿灬魑情
楼主您好，缴纳社会保险费的争议过程中不但是属于仲裁的范围，也是属于法院受理的范围，因为我们国家劳动合同法明确规定所在的企业单位都要依法给员工缴纳相应的社保费用，所以说不缴纳社保费用，那么这个企业就相当于违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为。
那么员工是可以提请劳动仲裁的，当然也可以提请人民法院诉讼，这都是没有任何问题的。劳动仲裁也是具有法律效应的，当然它法律效应最大的应当是法院诉讼的一个结果。法院诉讼的结果，任何人任何单位都应当无条件的执行。所以无论是通过仲裁，还是法院都是可以让自己的社会保险。得到一个保护。
那么通过法律途径，来解决自己和单位方面的争议，也是可以的。这样一来的话，不但让自己可以挽回一定的经济损失。还对以前没有普法意识的一些员工，有一定的帮助。
社保小达人
这个问题问过法院法官说法院不管找社保监察他受理
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缴纳社保是企业必须履行的法定义务，怎么能成为争议，而不是违法行为?
还有就是争议，也需要劳动部门认定是谁提争议，就应该由谁来申请，而不是县总工会提争议，由职工提劳动争议仲裁申请，让敷衍塞责推诿合法化。不是吗？
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