稅務政策正一步一步在規範會計人的工作方式，整體在提高行業的發展，但是依然有不少企業不以為然，繼續不正當的稅務處理，導致被罰，我們先來看一個真實的案例：
深圳市地稅局第三稽查局對某工程管理顧問有限公司實施稽查，查實該企業通過工資單造假方式，少代扣代繳個人所得稅。該局依法對企業作出補繳個人所得稅50萬元，罰款25萬元的處理決定。
稽查人員發現，該公司計提工資費用與實際發放的工資金額不一致，一些月份甚至相差將近20萬元。稽查人員查看賬目中的相關憑證及企業納稅記錄，發現該公司每月按工資表計提工資費用並計算、代扣代繳個人所得稅，但在實際發放工資時卻按不同的金額做賬，並且記賬憑證後只附一張銀行代收付業務委託書，上面只有一個代發工資的總金額，並沒有員工工資的詳細發放清單。
稽查人員約談了該公司主要負責人，向其進行了稅法宣講，該企業最終向稅務機關提供了真實工資發放清單和銀行轉款記錄。企業負責人承認，由於工資實行提成制度，員工每月收入與其業務量變化掛鉤起伏較大，為讓員工少繳納個人所得稅，企業採取了工資單造假的方式。根據該企業的違法事實，稽查人員依法對其進行了處罰。
這個案例是不是很眼熟?實際中，經常碰到企業虛列人員工資增加成本費用來少交所得稅，或為了少交個稅將一個人工資分拆成幾個人的情況，虛列的人員未繳納相應的社保，導致工資與社保繳費基數不一致。
一 稅務稽查繼續開展!個稅也要開查!請大家不要再偷稅漏稅!
二 “五證合一”後，如果你公司還在虛列人員工資費用，請收手吧所謂“五證合一”主要是指營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、社會保險登記證、統計登記證的合一，五大政府部門實現數據共享。
五證合一後，個稅全員全額申報，每一個人的工資對應你的身份證號碼，對應你的社保繳納情況，企業工資薪酬 體系一目瞭然，再想虛報，恐怕不容易了。
比如，某公司申報個人所得稅時的工資為3500元，但繳納社會保險卻按當地最低繳費基數(比如2000元)計算，稅務和社保共享數據後，兩者相互矛盾，哪個為準?尤其是有些地方社保委託稅務局徵收。
三 會計再想在工資上做手腳風險很大隨著“稅務稽查”全面展開，你的所有收入全部都在稅務監控之下!這樣個稅你想逃是不可能的，也方便稅收保全直接凍結你的所有的銀行卡。當然，對於在現金工資上做文章進行偷稅漏稅的企業來說，以後要想通過這個漏洞“避稅”“節稅”是不可能了。
1.下一步全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息並比對!主要是防止大家用銀行賬戶偷稅。
2.工資表上的每一個人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對於多處發放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3.確定一處為工資薪金髮放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。
4.全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩餘部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。
5.工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受僱關係、簽訂勞動合同並繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體;而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立並存的並列關係。
6.逐漸建立個人收入和財產信息系統，在確保信息安全和規範利用的前提下，多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產等相關信息，運用大數據、雲計算等技術，創新收入監測方式方法，提升居民收入信息監測水平。
7.以後再借用別人的身份證信息用於列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為12月1日個人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務端和企業端。其中，稅務端有“兩處以上收入”模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理;
8.稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅並處以數倍罰款。
9.工資金額大於社保申報金額的，工資人數大於社保申報人數的，社保稽核時需要補交併有滯納金。
10.下一步逐漸建立促進誠信納稅機制，個人存在兩處以上收入時應及時自行申報納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費、融資授信等。
精英商業再次提醒大家，稅務政策正在規範行業的發展，每一項決策也在全面提高企業以及個人的操作標準，所以請大家配合稅務，切勿違規。
閱讀更多 成都精英商業 的文章
