一般來講，剛剛進入任何一個行業，都是要先吃一些虧的，在體制內的工作也一樣，有時候，你認為是理所應當的事情，現實卻會給你當頭一棒。有一些體制內特有的職場教訓，是每個體制內的額新人，都免不了要經歷的。其中有3種，又是很多人一定會犯的錯誤。
第一，工作過於主動。剛進入體制，有的同志覺得，工作要積極主動一些，才能得到領導的肯定，這沒錯，但是有的人，錯就錯在太過主動。本來給你安排的2天的工作，你半天就完成回覆了，這就有問題，如果你做的不怎麼樣，領導會覺得你毛手毛腳，如果你做的還真像那麼回事兒，領導會覺得給你安排的工作太少了，會給你加倍安排，直到你自顧不暇為止。所以，工作太積極，太主動，是沒什麼好處的。
第二，擅自做決定。體制內的新人都會有一種心理，就是儘可能不麻煩領導的心理。在這種心理狀態下，有時候遇到一些小事兒，就會想反正無關緊要，就不給領導彙報了，直接做了就完了。實際上，這種想法大錯特錯，在體制內，只要是和工作有關的事情，不要怕麻煩，都要給領導逐一彙報，哪怕是再小的決策，都不要自己去做。被領導認為你擅作主張，以後再想摘掉這個帽子就不容易了。
第三，評論第三人。很過體制內的新人，在參與同事們的聊天的時候，聽到別人在評論某某人，於是也跟風說兩句，這種做法是萬萬不可取的，因為，別人評論的時候，你並不知道別人之間的關係是怎樣的，說不定人家關係鐵的很，說兩句只當是玩笑，而你就不一樣了，你跟誰都不熟，又憑什麼對別人評頭論足呢？所以，最穩妥的辦法，就是涉及第三人的話，一句都不說。如果必須說，就直說好的。
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