静静的看你装b
其实这也是个算账题：
1、整体上说，员工一个月工资远小于公司一个月的利润，与其纠结怎么减少这一个月工资的损失，不如痛痛快快付钱，加大力度，多赚一个月的利润。
2、能够恨不得马上开掉的，肯定有问题和矛盾，对于企业来说就是不安定和不稳定的因素，让他走人就是止损，为止损付出的代价远小于肯定带来的损失。
万一，这个家伙知道反正要走人，捅个篓子，就不是一个月工资的事了。
3、如果因为这一个月工资跟员工耗，老板的正事还要不要做了？
何况一旦引起劳动监察部门注意，你应对这些工作要不要时间，要不要精力，要不要费用？这些东西和那一个月工资相比，孰轻孰重？
4、要被开掉，肯定是某些方面无法容忍了，那就检讨一下你们的公司制度和劳动合同，把那些存在问题的地方，请律师重新修订下，既保证遵守相关的法律法规，又能够切实的保护公司利益。
比如，在劳动合同和公司制度中明确各种违反公司相关制度要接受的处理，经过职代会投票程序，在劳动合同中明确，一旦违反就可以动手，这样企业即使辞退员工，也是有约定在先，不需要承担相关的补偿责任。
镜头iread我读
给吧！这是最简单的操作方法！
你说的是“被开掉”，那么就相当于是公司单方面解除劳动合同，按照规定，如果你要开掉员工，而且还不想给员工补偿的话，必须要：证明员工犯了错！主要是这三条：
1、要么证明他“严重违反公司的规章制度”
2、要么证明他“营私舞弊，严重失职，给公司造成危害”
3、要么证明他“与他人存在劳动关系，且对完成本单位工作造成影响，拒不改正”
而现实是，公司是要提供证据的，而这些证据可不好弄，因为要充分的证据！
而其他的，只要是公司提出解除劳动合同的，基本都是需要补偿的，就连合同到期不续签都需要补偿，何况其他。除非员工主动提出辞职。
如果你没有和员工签订劳动合同，这本身已经是错误了，赶快给补偿吧；如果员工还在试用期，你要开掉，也是要提供充分的证据的。
综上所述，最简单的操作方法，就是不要思前想后了，果断给一个月工资，让员工走人。如果再耗下去，你只能赌员工不会去告，否则到了仲裁部门，很麻烦的，而且最终的结果，估计你还是要赔偿。
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职场再出发
既然被开掉~~肯定是有各种原因~~就像国家现在没有八级工制度一样~~国家不承认工人的技术价值~~同工同酬~~不管工人实际干的怎么样~~上班了就必须给工资！！开除还要补偿~~弄的员工都跟大爷似得~~上班不爱上~~工作不好好干~~出错说两句就撂蹶子~~呵呵~当民企好欺负么？？最后都不干企业了~~工人都回家种地去吧！！！
飞羽6840
wu吴金泉
如果符合《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位无需支付。如果符合第四十条情形的，必须支付。如果符合第四十六条的还需支付经济补偿金，即一年工龄一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满半年按半年计算。如果符合第八十七条的，应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金。
幸福囤
有办法，翻翻劳动法，看不给能判多少
西涯侠4
第一是不承认这个员工在这里上过班。
怎么做比较好？
静静的看你装b
本人认识几个私企老板，说实话现在都怕麻烦，一个月的工资给了完事。工人现在都会维权。折腾不起。
80闲话
还是劳动监察部门监察不到位，处罚力度不够狠
