劉清偉12
這個問題可能會困擾一大堆人，首先我們要理解幾個話題之後才能夠回答你所提的問題。
一、工傷的界定
是指在職員工因公負傷，我們可以這樣理解，在工作崗位上、在辦公區、工作時間內，因為工作原因產生的傷害，我們都認為是工傷。
還有一種情況就是員工在上班或者下班的必經路上所造成的傷害也可以等同於工傷。這個在勞動合同法，以及工傷條例中有明文規定。
還有一種情況，我們不能認為是工傷，在因為員工個人原因造成的傷害，比如說打架，鬥毆違法活動等等。
二、勞動合同關係
現在的企業與職工簽訂勞動合同關係企業需要依法繳納員工的工傷保險，醫療保險，養老保險失業保險，生育保險以及公積金。繳納五險一金的前提條件是企業與員工存在勞動合同關係；那麼勞務關係，企業四不必繳納五險一金的。
其中所提的問題是無職工勞動合同，那麼還有的情況就是如果沒有勞動合同，是否企業已經給員工繳納五險一金的呢，如果已經繳納五險一金而存在工傷的話，就可以向勞動工傷鑑定機構進行申報。只有向有關部門進行申報之後，需要相關部門進行鑑定，經過相關部門鑑定。認為是工傷才可以享受工傷保險所有的工傷保險待遇。
如果勞動工傷鑑定部門鑑定的結果是非工傷，那麼職工享受不到工傷保險待遇。
三、企業沒有與員工簽訂勞動合同，沒有給員工繳納社保，在這種情況下，作為員工該如何應對？
如果企業主觀上不想與員工簽訂勞動合同，就是為了躲避繳納五險一金的法定責任的話。作為員工，我們大可以其人之道還治其人之身。
1.首先要證明自己與在企業存在事實勞動合同關係，只有存在事實勞動合同關係，企業需要承擔所有的因為工傷保險沒有繳納而產生的所有工傷保險待遇均由企業承擔。
2.如果企業因為存在事實勞動關係而沒有員工繳納社保和公積金。企業應當承擔所有因此產生的工傷保險待遇的責任，因此你如果沒有被繳納五險一金，需要企業承擔所有的後果。
3.正是因為工傷保險產生的概率比較小，所以是社會上有很多的企業存在僥倖心理，不給員工繳納相關的保險和公積金，來規避相關的法定繳納義務，但是在特殊情況下由此產生的費用也是比較高的。
六合同風，資深人力資源總監，求職面試、職業發展、勞動法規諮詢輔導。
六合同風
你好！由於勞動者與用人單位形成了事實勞動關係，應受到我國相關勞動法的保護。在無法與單位協商解決時，可以採用以下方法維護自己的權益:申請工傷認定。要求單位在30天內申請，或者自己在一年內申請。申請部門為所在地的勞動和社會保障局。等傷情相對穩定後，向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定然後再主張賠償。
大豫觀察
用人單位負擔勞動者全部醫療費用，停工留薪期內，原工資福利待遇不變。如因工傷通過有相關鑑定資質的部門鑑定達到傷殘等級的，所有工傷保險要求的待遇均由用人單位承擔，且已與用人單位存在事實上的勞動合同關係，工傷期間不得解除與勞動者的勞動關係。
深山樵夫0
①跟單位協商要求報工傷②同時收集證據(工資單、考勤、受傷吋間，地點，相關人員設備，看病地點病歷，發票等等最好在有法醫鑑訂的大醫院看病)如工廠不給報同時給出的治療:療養賠付方案不合理時。起訴廠方賠嘗③進行勞動終裁④傷殘鑑訂等
用戶PHOTO
企業自行解決！勞動監察舉報投訴，都可！
痴叟漢江
關鍵看存在不存在勞動關係，事實上存在勞動關係，沒有勞動合同，受了工傷一樣享受應有權益。
這涉及到工傷保險待遇，如果沒有參加工傷保險，職工受傷應該比照工傷待遇執行。商洽協調不成，那就訴諸法律解決。
勞動創造美
收集證據，起訴賠償。
別噴行不
讓公司報銷唄
