用戶133916062
現實生活中，這種情況確乎存在，而且在
國有單位表現尤甚。我國實行幹部任用制，由組織部門考察、黨委會集體研究決定。
埋頭苦幹的人，一是性子直，不會拐彎抹角，容易得罪人，個別領導往往容易偏聽偏信；二是臉皮薄、清高，不維上、情商低，憑本事吃飯，不屑於溜鬚拍馬，不會見風使舵、曲意逢迎，不討一些人喜歡；三是不會站隊；四是小家子氣，膽子小，放不開，做事沒魄力，成不了大氣候；五是言多必有失，做多必出錯，公家的事，乾的幹，看的看，看的必給乾的提意見；六是老實人，必定木訥，不善於表達，組織、協調能力差，不會指揮人，不具有領導潛質。
北大屠夫陸步軒
什麼樣的人適合當領導，大家可能會說心思活絡，經驗豐富，知識淵博的人，很少有人會在領導這兩個字面前加上埋頭苦幹四個字，那麼，埋頭苦幹的人真的很難當上領導嗎？
任何事情都不能一概而論，我們要根據具體行業來判定，凡事都不應該一個思維，從一個極端到另一個極端。
艱苦奮鬥是值得肯定的，埋頭苦幹是普通人洞悉業務脈絡的途徑之一，很多事情只有自己身體力行、沉下心去，才能瞭解其中的關鍵，尤其是生意場上的事情，光聽別人講是不行的，必須要自己親自去了解，去溝通，況且做生意最重要的是人脈，而人脈恰恰要親自去維持。
但是如果在埋頭苦幹的同時，再兼具系統思維，則會更好。
現在很多人雖然很勤懇，但是就只顧著自己的一畝三分地，不去想整個團隊的發展，但實際上最具潛力的人往往在做好分內的事之外，不斷磨鍊著自己的思考力。正如一個零件，想著整個機器的前進方向，才能在合適的時機一鳴驚人。
實際上，埋頭苦幹是現在特別稀缺的一個品質，現代社會的大多數人都很浮躁，在這種風氣的影響之下，越來越多的人都希望能夠速成，整天想著怎麼能夠投機取巧，以最少的時間，最小的代價獲得利益最大化。大多數人都缺少這種埋頭苦幹的精神，所以，當上領導固然需要其它的能力，這種精神也是不可缺少的。領導不是外行指導內行，下面的人才能上行下效，做事才能事半功倍。
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看問題換一種角度，講觀點升一個高度，牆裂後是磚，我是專門引玉的拋磚人——牆笑裂。牆笑裂
埋頭苦幹的人肯定當不了領導，只拉車不看路，做事沒目標，前進沒方向。屬於勞力之人，不可勞心。
做為領導得才思敏捷，站起來能說，坐下會寫，到基層能指導工作。要眼觀六路、耳聽八方，最主要的還是毛主席說的那樣，領導的主要任務是出主意，用幹部。要高瞻遠囑幫助下屬解決難題，要做好選人用人工作。
用戶臨江樓主
回答這個問題，首先要如何定義埋頭苦幹這個詞。
做員工時，你只需要對你個人的本職工作負責，比如客服崗，線上線下服務好客戶就可以了，你只需要向你的上級領導彙報工作結果，圓滿完成本職工作就好，我理解你的埋頭苦幹應該是類似職務吧。
但晉升為領導，你需要和各部門領導對接，協同溝通處理問題，還要管理你下面的員工，光埋頭苦幹就遠遠不夠了。需要管理能力，對所負責工作領域的理解，情商，抗挫商，抗壓能力。所以我們在基層員工時，往往發現我們的直屬領導不用幹實際的基層工作，每天例會溝通，覺得悠哉遊哉的，老趙在這說句實話，換你還真未必能幹。
最後希望提問的朋友，埋頭苦幹，對工作認真負責這是好的品質，一定要發揚。但也要多和領導溝通，展露出來你的能力價值，和同事搞好團結。
祝你事業上一帆風順！
