张晓家
抱着这种想法去招聘，恐怕事与愿违。
为什么，因为招不到浪费自己的时间精力，就算招到了，员工也呆不长，而且还到处骂你黑心老板，让剩下的员工怎么看你。
很多企业老板在喊着学华为的狼性文化，但是人家狼性文化的前提就是高工资啊。想让马跑还不让马吃草，是很难提高员工效益的。
如果硬要坚持这种想法，也有几种方法：
1、纯忽悠
在面试的时候就使劲忽悠，包括今后的薪酬方案、晋升空间，明年公司的提拔计划。然后告诉面试者现在暂时按3千给，但新的薪酬方案通过后就给你提上来。
等面试者入职几个月后再问这事，不是说方案还在研究，就是说你先抓紧干出成绩，需要有结果才跟老板提。
最后员工辛苦干了一段时间，发现才涨几百块，气吐血就走了。
2、不停招、不停试用
有些公司就爱这样，天天挂着招聘信息，其实个别是有目的。
老板将员工招进来，说试用期只能3千，2个月转正后6千加2千绩效。等员工2个月了，说要写申请；申请提交了，又拖一两个月。
最后结果还是跑了。
于是老板继续招人。
3、工资结构上做文章
说好的8千，结果是3千底薪+3千绩效+2千各种奖励。
等入职了才说这个绩效按季度发，那个奖励要等部门考核完成才给。这严格上也不算违法劳动法，但就是太忽悠人了。
但有能力拿8千的人，都有些工作经验了，想要忽悠住这些人，老板有这份能力和心思，不如琢磨下怎么多谈点业务多激励团队吧。
孙长风大侠
记得看过一个故事，有个厨师月薪8000多，突然辞职去了一个企业打工，月薪才两三千元。很多人不理解。老板笑着说:“是我告诉他的，那个企业女孩多，他是去找对象了。过一阵还会回来的”。果真，不到半年，厨师又回来了。
用月薪3000招聘8000元能力的人，这种可能性还是有的，那就是，你的企业具有让8000元月薪的人宁可抛高也要就低的诱惑力。除此之外，一切手段都是耍流氓。我觉得除了爱情以外，任何条件都没有那么大的诱惑力。
几年前，我认识一个小伙子，在企业干的很出色，很受老板器重，月薪不低。他在大学时候处的对象，毕业回到了老家，是西部省份一个小县城。对象不想来我省工作，想让他去女方工作的县城。他为了爱情，于是就从企业辞职了。小县城企业少，工资待遇也低很多。可是人家觉得值，为了爱情嘛，可以理解。
不知道题主提出这个问题的目的何在。如果只是想考验一下大家的思路，无可厚非。如果这是企业的招聘要求，你们老板可就有点不厚道了。我们买东西，都知道一分钱一分货的道理。用3000元的月薪，却要招具有8000元能力的人才，你们老板想什么呢？周扒皮雇长工干活还知道管饱饭呢，你们老板难道连周扒皮还不如吗？
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管理那点事
首先，笔者并不认同这样的做法，用3000元的成本去雇佣可以创造出8000元价值的员工。如果一家企业、一个老板已经沦落去用尽办法克扣员工工资的地步，那这样的企业和老板一定是走不远的。该给8000的，给8000，小家子气的人怎么成大事呢？你说是吧？同样的，只值3000的，一分也不要多给。
不过，用3000的成本招揽到8000能力的员工，这样的事情也不是不可能。不过，可以肯定的是，这绝非不是老板本意，的确是因为口袋里没什么钱呀！
一家当下没什么钱的企业，怎么去吸引高阶段的员工呢？无非是两点，情怀和前景。有个俗语叫放长线钓大鱼，现在苦点没关系，给点股份，讲点情怀，到时候发展到一定阶段，一样可以走上人生巅峰。
当初阿里刚成立的时候，马云说服了年薪百万的蔡崇信来领一个月几十的工资，用的即是情怀和前景。如果十几年前，你有机会加入刚刚成立的腾讯、阿里、百度、京东...你会拒绝吗？所以，无非图个前景和未来而已。
阿呆札记
这个问题其实是一个伪命题，员工的薪酬是一个市场价位，与城市、行业、人才需求等因素有关，能力固然是工资的一个因素，但绝对不是决定因素。比如，许多国企的技师，有能力有经验，宁愿在国企挣3000元月薪，不会去私企挣8000元工资，这是因为他追求稳定，追求国企情怀。比如，许多月薪3000元的公务员，到市场上可以找到8000元工资的工作，但他不会去，因为他追求社会地位和隐形的东西。
能力如何衡量？在这家企业显得没能力不受重视，换一家企业就换发活力。在这个上司手下就是没能力，换一个上司就激发出了潜能。能力是影响工资的因素，但局限在了某时某地。工资受到了人才供求矛盾和行业平均水平的影响。比如，同样是计算机专业毕业，你进入传统国企搞计算机普通工作，月薪3000元；你进入互联网企业搞大数据，月薪3万元。
所以，用3000元找到月薪8000元能力的人，这是老板的一厢情愿，这个思想不提倡。但不是不可能。有几种途径：
一是把公司开在家乡小城市，3000元工资算是常规水平。北上广月薪8000的人混不下去了，想回老家发展，价值8000元能力的人，也只能去你手下工作，月薪3000元，人在屋檐下不得不低头。
二是3000元工资招8000元能力的人，利用行业转化。比如，以前火红的行业，月薪8000元，现在行业没落了，有能力也开不起高工资，只能委屈去找3000元工资的工作。比如，以前煤炭钢铁纺织，许多价值8000元的好技师，企业都破产了，只能委屈去私企打工，挣3000元工资。因为他们有能力，但行业不行，卖不出价钱。
三是增加3000元意外的附加值。比如，许多月薪8000元的私企员工，为何还愿意去考3000元工资的公务员，因为有附加值啊。社会地位、发展空间、稳定安全、自由度大和有面子。比如，月薪8000元的私企女职员，到了生育期，图安全图稳定，可能辞职去找一个家门口的3000元的岗位。
总之，3000元的价钱，想找到能力值8000元工资的人，需要用逆向思想才行。否则，在行业竞争中，这样做，就是逼走人才。人才都是追求性价比的，我能力在市场上值8000元，你给我3000元，如果不能带来其他的附加值，我认为性价比不合算，早晚要跳槽。
职场火锅
感谢问答团，我是聚焦中基层管理的微管子。您提到的问题让我陷入了沉思，同时又道是多少企业老板的心声，作为企业最核心的部门人力资源，恰恰需要这样的思维，怎么用最廉价的薪资聘用到最高效的人才资源，但微管子不得不反驳一句，用3000元的月薪聘到具备8000元能力价值的员工是非常难的，我们不妨站在员工的角度去假设性的分析考虑：
假设1：具备了八千元月薪能力纵观中国各大企业，他应该基本具备了部门经理、团队主管的能力，明可高就，却选择屈身，是什么让他有了这样的选择，如果一定要说有，那么您眼前的人才要么负债累累、要么适逢困境。
假设2：任何职场都有对隐形人才的疏忽，也就是有人天生幕后，表达不过擅长，那么在面试应聘的过程就有可能造成高能力、低岗位的情况出现，如果你的单位出现了这样的人才应该是幸运的，要一定珍惜。即便如此，您说的薪资跨度在微管子看来依然不可能，换一个方式来说，如果用6K招到8K价值型员工可能更大。
假设3：正规途径的企业HR，哪怕是小老板会不会有这样的薪资设计呢，可能性依然非常渺茫，如果一定会出现，那么很大可能是24小时全天制的服务行业，比如保姆、再比如厨师，因为该类行业的价值更多是跟着雇主的性格及美感决定的。
微管子
我们把问题反过来看：生活中有月薪8000的能力，却拿着3000工资的人，有没有？
肯定有。
那就想办法把他们找出来，变成自己的员工。
所以第一种思路就是：如果你想用3000的薪水找到有8000元能力的员工，就只能像在某宝上操作一样，在特定的人群中“淘金”。
“物有所值”的，一定不是那些看上去光鲜亮丽且品牌如雷灌耳之辈，它们可能有点瑕疵，也可能是时运不济渠道不畅，或者生产过剩供需失衡，卖不出一个好价钱。对于买方来说，这就是超值。
在人才市场上寻找这样的“超值”劳动力，考验的是老板的功力和眼光。
还有第二种思路：把3000月薪的人变成有8000月薪能力的员工。
最近的俄罗斯世界杯，每支球队都有身价，但价值2亿的球队，就一定能够干掉只值5000万的么？
未必。
工作中也是这样。
如果老板有能力，把一群月薪3000姥姥不疼舅舅不爱的员工，凝聚成一股绳，让他们具有强大的战斗力，什么奇迹不能创造！
很多白手起家的企业，就是这样一点点起来的！
HR那些事儿
老板，我有80000元月薪能力，我只要月薪1000元，够买馒头吃咸菜饿不着就行，求求你收留我吧。
我为什么这么作践自己？
这个问题我不从老板角度回答，我想从员工角度回答一下。
第一，我忍辱负重，不是简简单单地想获得职务提升，干个部门长、公司副总之类的，我是准备把你这个老板干掉，取而代之，我来当老板。
不想当将军的士兵，不是好士兵。韩信当年可以忍受胯下之辱，现在少拿点薪水算什么？
第二，我现在处于特殊时期，薪金收入不是第一目标。工作地点近，照顾家庭方便等等，是我的首要考虑。这是权宜之计。
第三，老板是我亲戚或者患难之交，你现在很困难，但以前你曾帮助过我，我不能见死不救。
第四，这家公司发展前景无限广阔，未来盈利不可限量。我现在少拿点薪水，但是老板有员工持股分红计划，一旦公司上市或者被收购，我可以预期上百万上千万的收益。
第五，我不缺钱，工作纯粹是为了实现自己心中一个伟大的梦想，而老板正好给我提供了这么一个平台。
除此之外，还能有什么原因呢？欢迎补充。
明白了员工的正常想法，老板才好对症下药。
既想马儿跑得快，还想马儿不吃草，当老板的没有两把刷子，恐怕是玩不转这一套的。
建议还是学学任正非老爷子，坚持“高薪造就人才”的路子，比较好一些。
巴九言
只能靠忽悠啦。
否则对方怎么可能连大小数都分不清。
常见的有理想啦，情怀啦，上市啦，合伙人啦，原始股啦……
反正都有人用过了。
不过，只能忽悠应届生，有工作经验的你就别指望了，这种老板和公司人家都经过了，骗不了了。
至于应届生能不能发挥8000元员工的作用，那就看老板的运气了。
梦想还是要有的，万一实现了呢？
面具说
能用3000元月薪招聘到有8000月薪能力的员工，这需要从五个方面来解决：
一、公司有明确的发展前景，让员工看到公司的希望，很多刚创业的公司这方面做得很好，甚至不花钱也能招到人才；
二、公司有积极的文化，不是什么事情都需要流程，制度，文化是看不见的，每个公司根据实际情况，从上至下形成一种氛围，习惯，这是一种文化，长久发展的公司文化建设得很好，这也是能吸引人才的主要原因之一；
三、公司老板的人格魅力，让人感觉和你在一起工作很舒服，这是人的精神需求，有魅力的人总会有很多追随者；
四、团队协作，大家在一起工作就像兄弟姐妹，让人找到归属感，离开公司感觉很失落；
五、公司主营业务让人做起来有成就感，并不是按部就班的进行枯燥的工作，二十在工作中有很多乐趣，并且做了让人有成就感！得到不同阶层的人的认可！
草根创业智慧
“8000元月薪能力”，是什么意思？是指具有相同工作经历，相同学历，相同专业的人才，在本地人才市场的一个基本价位。
比如五轴CNC工程师，工作五年以上，大专以上学历，机电等相关专业，假设这样的人才月薪普遍在8000元左右。
题主要用3000元月薪，招到8000元能力的人，如果你运气足够好的话，还是有可能的。智叔给你提几点。
一种是在外地工作的人。毕业以后，在外地谋到一份工作，通过几年打拼，具备了较强业务能力，薪资涨到了8000元。
但家庭条件一般，自己8000元薪资扣除保险，吃穿，日用，租房等，每月存款也就三四千块钱，如果在大点城市，如果不节省点，每用也就千把块钱积余吧。
到了谈婚论嫁年龄，没车没房，没对象，家里人着急，催婚，没办法，回老家吧。人才网找找，没有合适的岗位，还只有这么一家3000元的适合，而且离家近，公司还不错，心想在外花销大，3000就3000，先回来工作吧。
于是你笑眯眯拣了个大便宜。为了回老家成家，而低就的人还是有的，不过招到这样的人以后，如果确实能力不错，要及时加薪。
还有一种可能，就是技术很好的，快退休或刚退休的人才，身体也很好，暂时没有合适的地方去，家庭条件一般，儿子还没成家，想退休再干。这样的人才最好，随时可以走人，保险也不用再缴。
最后一种可能就好比淘宝。有的人技术能力等还可以，在一家公司呆久了，想换家公司，本来工资也不高，也不知道自己值多少钱，看看3000比原单位还高点，公司比原公司有前途，福利也不错，上班也近点。这种情况有，但比较少。
如果淘到这样的人才，使用以后，能力确实不错，请不要亏待。
“低薪高招”只能是个别现象，即使招到也难以长久使用，能力薪资还是要匹配，善待人才。
我是智叔答理，请关注我，如果您喜欢，请为我点赞，有什么不同想法请留言交流。
