快樂同在123
仲裁後，仲裁委會下發仲裁裁決書，如果公司或個人不在選擇上訴，則都按照仲裁裁決書的裁決結果執行就可以了，這裡面不涉及到企業的罰款，可能裁決書中會涉及企業要給於員工補償金或賠償金，但是這個和罰款沒有任何關係。
如果是涉及到社保及公積金方面的糾紛，仲裁委是不進行受理的，需要員工去當地的社保局和公積金中心舉辦（如企業未給員工繳納社保公積金或未足額繳納），社保公積金中心會受理，然後會核查公司，要求公司補繳或補足差額，另外會對公司進行相應的罰款，但是在補繳或補足差額的過程中，員工個人也需要繳納個人應該承擔的部分。
勞動糾紛處理
員工贏了就看仲裁委和法院怎麼判了！一般老老實實按判決執行的話，除了執行款外是不會被罰款的！不執行就會被拉進黑名單，對企業的發現很有影響！現在的法律一般都是偏向維護勞動者權益的！所以企業要合法經營，不要侵害勞動者權益！在用人方面，相關的法律法規一定要了解清楚
嬿菀佳人
勞動仲裁是判斷企業也勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，在勞動爭議的範圍內針對申請人的訴求做出合理合法裁決，處罰是行政權力。
小魚小面
勞動仲裁是對勞動合同履行發生的爭議進行裁決，類似於法院。但是勞動仲裁委員會沒有行政執法權，如果用人單位存在違法行為，可以到勞動監察部門進行投訴舉報。
律政園
勞動仲裁員工贏了。雙方無異議。就按仲裁裁決辦。企業該付員工多少錢，就應該付多少錢。有異議上法院。
靜靜飲品
仲截不是行政執法，如果用人單位存在違法行為，可以到勞動監察部們進行投訴。
心想事成202294023
仲裁不是行政執法，這對申請的部分進行裁決。
微言公
看仲裁判決，有時不一定會罰款
戀在京津冀
企業耍無賴你也沒辦法
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