twinsing
到勞動仲裁或法院打官司，想得到支持當然是要靠證據，有證據就有事實，沒有證據是事實也得不到支持。在勞動爭議案件中對於舉證責任的分配規則比較特殊，《勞動爭議調解仲裁法》規定：
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
加班費由於涉及到考勤和工資，這些都屬於用人單位掌握管理的，因此用人單位負有舉證責任。即公司要提交你沒有加班的證據，如果不能提供相關證據，將承擔不利後果，即仲裁就會支持你的訴求。
但是由於相關法律規定考勤工資資料用人單位留存被查的時間是兩年，因此以上情況下支持你的訴求只能是兩年。超過兩年的部分，依然適用誰主張誰舉證的原則，需要你自己提供證據。只要你能提供證據則沒有時效限制，會全部得到支持。
自己提供的證據包括但不限於考勤記錄、被安排加班的記錄等。
怡路同行2019
這個法律有點扯淡，你想得到的全都在私人企業主老闆手裡，那你終於收集全了，也得過了好幾年了，不是累死就是餓死
嵜跡ヤ
勞動者有證據還必須獲得公正的仲裁或法官同情和支持，一般數額小還會支持，數額較大的就很難獲得支持。那怕證據充分都難以支持，因為怕你成功產生的負面影響力波及一片。類似的的延時加班在全國太普遍了，會影響企業主和集團公司的利益。信不信看看成功案例的多少就明白了？
孔德富670
國家法律條文做到支持才能真正做到支持
粉果老闆
有證明證明在非工作時間在公司是為完成公司的工作，例如考勤記錄，郵件都可以證明
進擊的韓亞索
上下班打卡時間以及每月的工資表。
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