何兴才
1.企业的社保负担肯定会加大。企业为了生存，裁员有时候也是不得已的。
2.不依法交社保违法，当前的社保负担又过大，两难境地。
3.国家正在考虑对策，降低社保费率是大方向，但还没有十分明确的措施，也不会特别快。
4.救急措施：对欠费不能开展集中清缴（对职工投诉要求追缴的，似乎不在此列）；对坚持不裁员、少裁员的企业返还上年度失业保险费50%等等。
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法律问答
我经营企业八年，现在也是，经营的还可以，应该有发言权。
关于社保，我们算是良心企业，给员工全部交，但是是按最低社保基数，原因是员工不愿意足额缴纳，希望多发到手里，企业也不愿意足额缴纳，因为足额缴纳人工成本将上涨30%。
关于企业利润，我所在的行业（电商行业）今年70%亏损，20%持平，10%盈利（这还是帐面盈利，不含积压的库存）。所以足额缴纳社保的后果，就是企业加大亏损的风险。
关于社保由税务征收的应对，关门是不可能的，做企业是很难停下来的，有贷款，有库存。怎么办？一是涨价，提高利润率，但是销售量和销售额肯定下降；第二是压缩人员，原来会用人宽裕，现在必须把工作不太饱满的、储备人员都裁掉，用人也会更苛刻，绩效不好的及时更换。
总之，今年，比较难，估计明年也不好过。
承枫
作为一个在人力资源工作15年以上的人力资源经验的我来说，这个问题其实还是可以很好回答的，答案也是很明确的。
1.首先我们来分析一下什么样情况，会导致企业进行裁员，下一个问题就是社保有税务局来征收是否导致企业很大的人工成本增加，如果这两个问题都解决了，那么要回答您的问题就非常方便。
2.导致企业裁员的原因，有非常多，1.企业经营面临困难；2.企业的市场极度萎缩；3.企业的资本资金链出现断裂；4.企业扩张非常的迅速，导致其他方面无法跟上。5.还有其他的一些客观原因，导致企业面临裁员，来降低自己的人工成本和社保成本。
3.那么第二个问题来回答一下就是社保由税务局征收是否会直接导致企业的社保成本增加，这是显而易见的。
可能在征收的力度上有所加强，企业在设定员工缴费基数是无法以最低基数进行缴纳，都必须以员工的前12个月平均工资进行缴纳，无形之中，加大了企业的社保征收的成本，让企业增加了很多的人工成本企业，如果再没有其他利润增加的情况下，企业可能会面临减员的压力。
4.目前，中小企业的社保成本一般大约在44%-47%之间，所以负担还是很重的。
那么幸好这一段时间出台的很多的政策，减轻民营企业的社保负担，包括降低缴费的比例等等，尤其是养老的缴费比例有所降低。这会在一定程度上缓解企业的人工成本和社保这么的压力。
5.那么就看明年1月1号开始真正实施起来，对企业造成多大的压力，拭目以待！如果企业有良好的经营业绩、良好的产品和研发技术、良好的工作氛围、企业运营的非常好的话，相信企业是能够渡过这个难关的。
但最后一点是要说企业等明年的招聘压力就没有那么大了仿人员求职的时候，会有一定的压力，明年的就业形势可能有所加大。
六合同风，擅长招聘面试，升职辅导，离职咨询。
六合同风
下岗潮，倒闭潮都是要来的。
作为一个企业主，我太明白成本了。
这样一下子就是提高了30%左右的人力成本。而且金税三期上来以后，很多事情都要非常注意。
企业普遍成本增加20%左右，除非用人少的。
关键是现在企业的利润没有20%啊。所以倒闭潮，下岗潮都是要来的。
结合未来房产税出台，长租，以及大规模短工的考虑，我个人理解，未来还是要回到计划经济。
现在社会发展，人吃饱饭是没问题的。至于剩下的，你赚1000还是10000，那都是财富分配的问题。
现在的拉美就是我们的未来。
未来基础物价会很低，人的收入更低。未来吃饱穿暖问题不大的，但是除了这些都会很昂贵
用户4229976044751
中国的政策制定者，他们一直距离真实的场景有些距离，最后总是脸打得啪啪响的居多。近些日子来，越来越多。
其他企业我不说，以劳动力集中的劳务派遣工企业，我知道的情况，他们的员工缴纳五险一金合计就200来块钱，不到他们工资的10%，像保安，水电工，清洁工，这类人群在杭州就这个样子。
而进化了的企业，像滴滴之类的，他们连劳动合同都没有，他们的司机，小业主不像小业主，员工不像员工的。最终都成为社会的负担。因为没劳动合同，凭啥让他们扣钱呢。
而出口加工企业之类的，他们的老板在贸易战下，本身都不是赚大钱的主，不要说1000万一年的收入，100万收入都不太敢想的老板一大群呢。
所以将来减不减比例，将来再说，眼面前的，就这个40%的合计比例，不减薪就减人。老板发工资的速度赶不上收税的快，那还能怎样呢。
好在中国的企业不是少了，而是太多了，同质化竞争过于残酷，总是把打工的挤到活不痛快。所以最终到底是怎么个说法，我想只不过是抓哪头说而已。经过社保调整后，在职的更有保障了，企业的凝聚力更高了，企业更健康了。
美国的要求都做到了，明天它又让你减少每周工作时间了。
大舟财经观
看了那么多文章和讨论，那么多人，没有一个看出目的不只是为了社保啊，那些是几乎不给员工交社保的，假如你实际用工20人，社保按1000每人（各地不同）大概也就2万，即使你都按最低工资最低基数交社保，那你算算一个月人事费用多少？比如3000工资+1000社保吧，还有房租水电，那税务认为你一个月如果赚不到毛利10万肯定活不下去，所以你一个月申报纳税销售额多少？比如生产、批发等20%毛利率，那么你的销售额至少50万一个月吧，问题来了，增值税哈哈，如果你没有进项就是16%要8万啦，后面还有25%企业所得税，就算有进项税的也好不了多少，小老板都知道大部分采购含不含税差8-12%采购成本。小老板们看到这该吓出冷汗了吧，税才是大头。让税务收社保你以为国家认为税务局比人社局干活卖力吗？主要是为了更好地掌握你企业的实际经营情况来推算你的营业规模。
JUSTCAR陆创
作为一个财经工作者，我觉得肯定不会出现裁员潮，提出这个担忧的人自然有一定道理，那就是现在企业社保缴费过高，单位30%加上个人10%共计40%，如果统一由税务部门征收，则所有中小微企业员工都会一个不拉的交上社保，企业的社保缴费势必占去了一大截利润，更会加大企业的负担。而中小企业要生存下去必然会减少员工。显然，题主提出的这个问题是基于这个考虑的，这一点也没有错。
对于这个问题，中央政府也是非常清楚，也有所考虑的。如果因为税务部门统一征收社保费而使小微企业出现关门潮、裁员潮，那就真的有点得不偿失了。因为中小微企业提供了我国百分之八十以上的就业岗位和百分之六十以上的税收，如果真的出现了中小微企业关门潮和减员潮，则不仅会影响我国经济发展，更会影响社会稳定。这使中央政府绝对不允许出现的。
对此，中央政府一定会在社保减费、减轻企业负担上有所考虑，虽然统一征收了，有可能将费率由来的40%除到2019年1月1日统一征收后的20%，因为我国是全世界社保费率比较高的国家，有大幅降费的空间。由此，中小微企业虽然都为员工交上社保，但实际总负担不会有多大的加重，中小微企业一定能承受得了。
这不是主观臆测，在最近9月6日李克强总理主持召开国务院常务会议上，明确了社保费要降的基调，会议主要内容为：目前全国养老金累计结余较多，可以确保按时足额发放，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力，引导社会预期向好。这给中小微企业传来了利好信号，也给中小微企业在社保问题上吃了一颗“定心丸”，至于具体效果，我们试目以待，千万不可听信谣传而让更多的企业丧失信心！
财经深思
这个问题问的非常好，由于经常研究政策，下面为大家简单分析下。
首先对于提问的答案是肯定的态度，裁员潮真的要来了。我们主要从以下几个方面来说：
一，社保为什么要由税务征收
首先，我们需要明确2019年开始社保由税务征收并不是首次提出，此前提出时社保应该由当地地税部门征收，只是政策在实施的过程中没了影踪，社保部门依然承担着两个角色，社保服务和社保费征缴工作，而2019年社保由税务征收只是将此前的政策落地实施。
二，为什么说裁员潮真的到来了
社保由税务征收和个税改革政策一出，很多企业纷纷开始裁员已成常态。
1.用工成本大幅增加
虽然个税起征点增加，但是申报个税的工资必须与申报社保的基数保持一致，强行抬高了企业的社保支出，而社保中最重头的养老保险便占去了工资的20%，五险总共企业的部分占到了工资的31%，企业用人的成本呈几何倍增状态，所以企业要存活，必须裁员降成本。
而且裁员刻不容缓，一定雷厉风行。
万科作为房地产行业的领头羊，再成本剧增的浪潮下都无能为力，高喊”活下去”！
2.企业更想雇佣宽文化背景人才
接合上一条的分析，企业雇佣一名员工的成本非常之高昂，那么企业则会在已有人才中筛选中具有”宽文化背景”的人，或者在招聘时会着重录用这种人才，原因是花同样的价格，这种人为公司做的贡献更大。所以能力一般的，混日子的员工则面临裁员的危机。
所以，裁员是当前经济形势下的社会普遍现象，也是企业的无奈之举，这种裁员还有可能导致现在的劳动关系不复存在，不再存在老板与员工的关系，而是合伙人的关系！
笔记簿杏豆
2019年1月1日，社会保险费将由税务部门统一征收，随着税务部门的严格监管和处罚力度的强硬，很多企业都要在社会保险这方面增加成本，因此，很多人都说，社保由税务局征收之后，企业的裁员潮就要来了。这个裁员潮，真的会来吗？个人认为，会有一些企业为了降低成本而裁员，但说是裁员潮，有点严重了。原因如下：
第一、很多单位都是足额交纳社保费的。
央企、国企、大型的民企、正规的私企等很多类型的企业，都是按国家规定的比例交纳五险一金的。我一个在奔驰销售公司做财务的朋友，他们店里的员工，都是按照国家标准交纳的社保，他们老总说，虽然企业负担重了点，但对职工有好处。其实他们原来并没有按规定交纳，后来被离职的员工告发了，赔了不少钱，他们一算帐，与其钻这个空子被别人告发，还不如自己遵纪守法，于是就把所有员工的社保都做实了。对这样把五险一金都做实了的单位来说，不管由哪个部门征收，对他们几乎没有影响，只是征求主体发生了变化。
第二、国家明确规定，不翻旧账。
据说杭州某单位被罚了二百万，此事一出，国家非常重视，明确规定，社保交纳问题暂时不再补缴，不翻以前的旧帐。对于一些小微企业来说，如果以前真的是没有交，或者长时间的不足额交纳，这个钱累计下来，也是很惊人的数目。效益的企业也还罢了，效益不好的，就等着关门大吉吧。因此国家不会要求补交的。但是，如果员工有这方面的意识，要求单位补交的话，单位还是要赔偿职工的损失的。
第三、很多单位不是不交，而是少交，差别没有想象中的那么大。
大部分的单位，都是按照最低基数交纳的，如果真的按实际交纳，会增加企业负担，但也不至于真的是寸步难行，中间的差额不是想象中的那么大。
第四、国家会尽可能的降低费率，减轻企业负担。
企业发展特别是一些中小企业的发展，会带来经济的繁荣稳定，国家不会看着企业被社保压得喘不过气来，虽然社保由税务部门统一征收的细则还没有出台，但企业所想到的，国家一定会想到，到时候可能会出台措施，减轻企业负担。前一段时间，工伤保险的费率就降低了，失业保险也以一定的比例返给企业，这说明，国家已经在着手降低社保比例，帮助企业减负。
锦瑟谈职场
多说无益，看看社保局9月份窗口排队的人吧，前所未有的壮观，都是企业派过来停某些员工社保的，上午开门一个小时不到可以拿号到200多了，就是200多个企业啊，说明什么？裁人潮已经浩浩荡荡在实施了！哪里需要在这讨论。
