刘贤齐
可行，合同没到期休完产假职工
可以提出辞职申请。因为《劳动合同法》明确赋予了女性这样的权利。
解除合同有以下两种方式：
一，协商解除劳动合同。劳动合同法三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二，劳动者单方解除劳动合同。劳动合同法三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但因为这种行为，导致现在未婚未育女性面临就业难题，以及造成了一些职业女性的生存隐患。
尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
同时2005年颁布实施的《妇女权益保障法》第二十六条明文规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”
在现实当中，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，在招聘时或签订劳动合同的时候，直接要求女职工“N年不准怀孕”，甚至还出现过“女教师排队怀孕”等情况。
法律无法约束这样的行为，《劳动法》对于劳动者是有极大的保护的。但是在道德的层面上，这样的行为是应当受到谴责的。
律师说
先说可行的情况，那就是如果公司本来也不想要你了，巴不得你休完产假就辞职呢，因为产假后还有一年的哺乳期，属于三期之一，公司如果想辞退你都费劲，正好你自己走了，多好。
我之前有一个同事，产假回来后就要求涨工资，要求月薪涨3000，当然公司没同意，最后按正常涨薪比例给她多涨了一些，但是距离3000还差的很远。然后她开始故意和领导对着干，指责领导水平太差，还要她教，就差谩骂了。她还反过来指责领导难为她，说想辞退我直说，于是领导明确跟她说，你现在哺乳期我不会辞退你了。过了不到一个月，她就主动提辞职了。
她为啥敢那样对领导？因为她知道我们守法，如果辞退她肯定要给补偿金的，哺乳期基本得按2N给了，她自己就是HR她明白的很。但是她没想到领导不但忍了她，看着她作，还明确告诉她不可能辞退她。于是主动辞职了，领导长舒一口气，总算去了这个麻烦。
再说不可行的情况，那就是你隐孕入职或者入公司后马上怀孕生娃，这种情况休完产假就离职挺没职业道德的。隐孕对我们公司来说没出现过，因为入职体检有胸透这种项目，孕妇不能做的。但遇到过入职后很快怀孕的，生完孩子继续在公司工作了挺久，这样也算公司没白招这个人。
现在条件越来越好，有个别校招女大学生在岗前培训时就怀孕了的。我个人不是很认可这种方式，你至少要给公司做出一点贡献才好意思休五六个月的产假把工作让别人帮你干吧。一进来就怀孕生娃的，产假回来后很可能没岗位，加上你没有建立好良好的“群众关系”，内部调动的岗位你不知道或者人家不认可你，那最后你不得不离职了的话，你怎么和下一家公司说你的情况？人家会不会担心你再来这么一次？
职场三原色
就公司层面来说，当然是可行的。根据我国的劳动合同法，单位是不能和孕期、产期、哺乳期的女员工解除劳动合同的。
一、单位已经找好了接替你的人，你辞职单位很爽快的批准。
在你休产假的时候，单位可能已经找好了替代你的人，而且你休完产假，接下来又是哺乳假，万一孩子有个头疼脑热的，又要请事假，领导怕影响工作，早就把边缘化了，你已经成了单位可有可无的角色。你一提出辞职，正好省了人事部门再来做工作解除劳动，很爽快的就批准了。
二、单位白白为你支出了半年的工资和社保，挺窝心的。
单位在你产假期间，为了报销了生育保险和生育津贴，还为你交着社保，虽然你这样不违法，但单位还是挺窝囊的，一直在付出，等到你可上班，能为单位付出的时候，你又拍屁股走人了，换了你是单位的领导，会做如何感想？如果你再就业，新单位来做背调，或者有其他有求的单位的事情，恐怕就没有那么顺利了。
三、为那些未育的女员工带来了不好的影响。
本来单位在招录女员工的时候就会想到结婚生孩子这之类影响工作的事，虽然养育孩子是个社会问题，但单位往往不会站在那样的高度来考虑，只会考虑单位的效益。所以在招录员工的时候，对没有生育过的女员工，都心怀警惕，为了避免类似事件的发生，能不招尽量不招，使得这些女员工们的就业渠道又窄了一些。
当然，每个有都有自己的不得已，休完产假辞职，又不违反劳动法，完全可以按照规定，提出自己的辞职申请。
锦瑟谈职场
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
对于休完产假后就辞职，有以下看法：
个人的立场上，可行。产假休完，还有哺乳假，不如连哺乳假一起休完，之后在辞职。岂不是更好？辞职之后专心带孩子，当一个全职太太，挺好的。
公司的立场上，很好。在你休假的时候，你原有的岗位已经被别人替代。当你休完产假之后回到工作岗位的时候，公司还要安排新的岗位给你。企业文化不好的公司，可能会对你实行调岗降薪等等逼着你辞职，你自动辞职的话，说实话，一大部分公司会乐呵呵的批准的。
喵了个爪爪
当然可行，但是确实不太厚道。
一、你修完产假辞职，这不是明摆着赚人家在你产假时候发的那个基本工资嘛。很多人不了解。产假的时候也是必须要发工资的，否则违法。只是有些企业一再压榨，执法基本工资。
二、但是从法律上讲，你这个是不违法的，是可行的。你把你们单位坑了，它有苦说不出，白白的付了你六个月的基本工资。
三、只要你自己良心上过得去，这些都无可厚非，想怎么做就怎么做。
综上，你当然可以修完产假就辞职！！！
科员日刊
更多的情况下，是女性在孕产期包括哺乳期会遭遇到“职场冷暴力”，虽然为了不承担赔偿责任和法律风险，公司不太可能主动辞退你。但无论你在孕前是怎样出色的女员工，一旦进入孕产期，升职加薪职业成长基本就与你无缘了，至少三年内是无缘了。可能被调整到边缘岗位边缘部门，美名其曰“减轻你的负担，便于照顾孩子”，但其实是在职场发展上给你判无期或者是死缓。也可能会在工资待遇上给予调减（法律只保护岗位工资，不保护奖金绩效等变动收入）。
总而言之，孕产期和哺乳期是体制外职场女性绕不开的弯，要么结束后改换跑道，要么平心静气接受一切，要么在保护自己合法权益的前提下离职。根据自己的不同情况做出选择吧。
布瓜街61号
辞职是员工的自由，什么时候辞职员工可以选择。如果不是上班了就怀孕，然后就开始休病假，休完产假就辞职，有正当理由当然是可以理解的。
但实际上，很多公司在招聘时，也是会考虑这一点的。因为确实有可能产后不能适应原来的岗位。
所以，这可能也是很多用人单位不愿意招未育的女性的原因吧。而且现在越来越多的单位在入职时要求提供体检报告，而且也会了解员工的个人计划，毕竟招到一个合适的人，也是非常不容易的。
所以，非故意骗假没有问题，你也不用担心新企业在入职时的调查。做好交接工作，让公司有时间找接手的人，也是非常重要的。入职不考验人，其实离职才是最考验人品的时候。
心理学让生活更美丽
可行，离职对于员工来说是自己的自由和权利，更何况也是没有相关的法律规定来说明休完产假能不能辞职，所以说单纯的从可不可以辞职的角度来讲是可以的，也是可行的。
其实对于很多公司来说，在女员工生孩子期间因为工作上的需要，早就寻找了新人接替了该女员工的岗位和工作，如果说女员工产后继续选择工作的话，就得重新安排新的岗位，而且最重要的一点是因为孩子的存在，让女员工更多的心思不会放在工作上，对于这样的工作效率是当领导的最不想看到的，所以说有些女员工在生完孩子，休完产假后巴领导不得员工自己提出离职申请，因为女员工在休完产假后还有一年的哺乳期，而法律里面又对这个期间的女性有特别的关注，公司又不能主动提出辞退申请，这时候作为被动方的公司只能等着主动方来做决定，而更多情况下女员工也是会考虑到时间上不方便这一点，也是会主动提出离职全心全意投入到照顾孩子的事情中去的。
从另一角度讲，这也是为什么很多公司在招聘的时候，尤其是女员工，会非常的关注有没有结婚、有没有宝宝或者是有没有怀孕这些属于个人隐私方面的问题的，因为这些都是可以影响后期的正常工作的，尤其是对于那些刚刚怀孕不久的女性找工作，绝大部分公司都不会接收，这并不是对于这样的女性群体有意见，而是HR也要对公司的发展和工作负责任，作为公司管理者可不想招了个女员工没有工作多久就开始和公司提出休产假，在此期间公司不能辞退不说，还要正常支付员工的基本工资，在休完产假后女员工能够适应的过来继续投入到工作中去还好，就怕那些休完产假就提出辞职的，这是公司最不想看到的结果，到头来竹篮子打水一场空，啥也没得到不说，还白白的支付了好几个月的工资，得不偿失，所以很明显，对于女员工来说，公司考虑的事情是比较的多的。
就像刚开始说的那样，修完产假是可以选择辞职的，不过在很多人看来这样做会显的稍微的不地道一点，如果说公司正好因为生孩子的缘故不想要自己了，还正愁怎么说呢，可能这时候辞职正好应了领导者的心意，如果说公司还想继续要自己，而自己却提出了辞职，对于公司来说又是最不想看到的事情。其实吧，公司想不想要这只是其中的一个因素，更多的还是看女员工自己的意思。
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当然可以！你有这个权利！法律上完全没有问题！我们这好多女的就是这么干的！参加工作1年结婚，怀孕生孩子请假，产假、哺乳假、育儿假加起来3年，3年后回来上半年，又怀孕了，又是产假、哺乳假、育儿假3年，再回来辞职了！8年的时间实际上班就一年半！
ID錢
这个问题要看自己的具体情况。
1，老公的收入足以支撑现阶段的家庭开支，可以考虑辞职，在家专心带孩子。毕竟对三岁以内的宝宝最好的礼物是父母的陪伴，也省去了隔代教育的矛盾。
2，家庭开支需要两个人一起承担，公司平台又不错，那就慎重。
3，最后就是平台不好，那就辞职换一份可以兼顾家庭的工作，也不至于两三年后与社会脱节。
