你给的伤不留痕迹
最近面试一位同学， 问到离职原因, 听到了一个感伤的故事。
*为保护当事人, 公司， 行业, 产品等信息做了处理。
现在回想，当初是得多大的决心才提出离职。
家里有房子在做按揭，老婆没上班家里带着两个小孩，上面有两位没有任何医保的老人在农村。再说了，在公司的职位貌似还可以，销售总监哈。
老板是一女强人，精力十足。事无巨细，件件过问。权力绝对是最大的安全感。部门例会刚开完，几个老油条就直奔总经理办公室打小报告，任何的销售管理政策都执行不下去。公司三令五申，要正直，要廉洁，要严格执行公司的报销制度，知道销售不容易，基本上不怎么管，除非特别碍眼的报销，上周在中层管理会议上面就被点名批评，要控制部门开支。刚拒了几位大哥的报销，人家回头就找大老板邮件批复，直接给财务出纳，流程都不用走我这边。
心想老板怎么对我的部门事情了解的如此透彻，跟客服小妹妹的两句无关痛痒的牢骚，隔天就到了老板的耳朵里。公司年会结束，行政部让我送客服妹妹回家，再三叮嘱开车小心，小妹妹是老板的外甥女。
公司对我不错，每半年加一次薪，每次加薪幅度500。和老板沟通过，当初刚进来的时候，你说要考验获得能力，底薪定得很低，底下员工的工资都比我高。现在我所管理的销售部门业绩排在公司所有销售部前列，能否按个人贡献合理计算薪酬。老板说你的工资也算可以啦，在团队基本上不用管什么事儿，外面市场风大雨大，你这个年龄出去也不大好找工作。
公司产品属于第一阵营。老板特别重视研发体系，研发都是大哥，公司进的早，股票期权一大堆, 提个研发需求，爱理不理。急的想抄板凳，大声吼客户的门槛都被友商给踏平了，安全迁移无缝连接无卡顿，费用还低，我们的产品还怎么卖。扔了两片白眼，你销售的事跟我有什么关系？
实在干不下去了，想着好聚好散，和老板好好沟通个人的去留。
别走别走，公司发展离不开你。年纪都不小了，还耍什么小孩子脾气。年底了给你申请特批加薪。
当晚打开系统，想查个客户资料。弹出一个窗口“抱歉，你暂无此权限！”再试几次还是这样，直接电话系统管理员，小帅哥支支吾吾，系统正常，要不，你还是直接问问老板？
第二天，日常联系的大客户打过来电话，怎么你要离职吗？我大吃一惊，这怎么回事？没有啊。
你就别隐瞒了，你的下属都说了。
公司老板有句口头禅，天下武功，唯快不破。看来，卸磨杀驴，也是讲求快准狠。
连下家都没找着，辞职信当天就发到了老板邮箱。
职场江湖，无仇无恨，无牵无挂，无念无想，利益而已。
杜拉拉职场
有时候适应不了工作环境，处理不好人际关系，对现在的薪酬不满意，就会辞职。你由于怎样的事情坚定了离职的决心呢？看看网友的分享，都不容易。
第一个我也遇到过，我做内勤还让我跑业务，车票手机费也不给报销。别的业务有基本工资加业绩提成，业务白天跑完了回单位坐着歇着。我还得打扫卫生，记账继续工作。赶上年底辞职了，第二年我找到新工作了，又打电话叫我回去。毕竟我这么好欺负的员工不好找。
心寒，连加班20天，晚上一不重要的会跟领导说太累了熬不住请假一下，领导说就你上那点班好意思说累。一个小时后，一新来的同事刚休完两天假回来第一天上班，跟领导说"我今晚开会想请假"，领导问她为什么，她说"我男朋友的姐姐跟她老公吵架(刚交往一个月的男朋友)，我心情不好"，领导说"这样啊，那你回去休息吧"。。。果断坚定辞职的心。
2010年，大学实习，网管，人力资源经理的电脑经常出问题，我去处理，她让我做她位置，然后站后面俯身看我怎么操作，胸就压在我背上，我先以为是无意的，久了才发现故意的，放我背上还不停移动。还频繁留我加班，没事也让加班，最后有次给她修笔记本电脑，发现她qq没关，她跟一个闺蜜在打赌，多久可以搞定我，还要拍照给她看，吓得我第二天就辞职了。
上个月，老板为了打压我们业务员，找来了个业务总监，上来就让我们交客户，你还不如直接说把你的饭碗给我呢。说给我们一个月时间调整。后来直接跟老板谈，客户我是不交了，这公司我也不待了，现在就结清我的工资和提成。直接带着客户离职了。同事都陆续带客户离职。出来就是为了赚点钱混口饭吃，业务员拿提成的，只看得到业务员赚得多，却看不到业务员赚得多的同时是给公司创造更多的价值。
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对生活以及工作的不满，没有达到个人的所需条件可以选择下一家公司，只要钱到位什么都好说，挣钱的方法很多看你怎么选择了，我当初就因为工作的不满离职后来接触了一个新的创业平台，发展的不错，并且前景非常好。
天猫导购联盟
我辞职但是原因就是老板过到来，专门挑你的刺。辛辛苦苦干了3个月，过来各种挑刺。如果他这样我也不说什么，最关键一点他调戏我老婆，这种老板跟着干嘛。果断辞职。
見習执洐舘
第一份工作离职 工作时间一年 觉得日复一日又每天重复的工作让自己对工作没有了一开始的热衷！想去其他平台了解又或者说开拓下自己的见识吧！
第二份工作离职 工作时间1年 觉得公司没有上升空间 毅然决然的选择了离职
离职因素很多 也很被动 如果没有找好下一家公司就盲目离职对自己的经济有点压力 所以如果想要离职可以先结合自己的情况 再提出离职这样反而会更好点 不要到时候离职后又要家里呆个一年半载才出去找工作 这种现象很常见的
V先生メ
当一个公司，领导不想想怎么带领公司有更好的发展，每天只想着给员工画大饼、从员工身上克扣工资，那这个公司就不用留恋了，当机立断马上辞职！
一个好的公司，领导应该每天关注的是公司的发展、其次员工的发展，想着每天带领大家赚更多的钱，让公司发展更壮大，领导应该起着带头作用！这样的影响下，员工自然会更积极努力，而不是领导每天在公司闲逛，正经事儿不想，每天就监督员工，各种找员工毛病，那就没必要在这样的公司混日子了！
牛耳耳
决心离职原因有a在公司连续几个月没有活干，工资发不全，领导没好声气;b技术和报酬相差的远;c有新思想，想自己创业;d离家远，对本职工作不喜欢
结缘转运
一、达不到我想要的待遇、不想浪费时间、
二、有更好的发展空间、必须离开
三、工作不愉快、闹心
