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人力资源部最怕最怕最怕的就是入职一天就离职的情况。费了九牛二虎之力，终于找到一个勉强觉得合适的人，又等待这个合适的人从原公司离职，来到自己所在的公司上班。人力资源部心想：这下终于把这个空缺岗位解决了。用人部门的人也终于松了一口气，空缺岗位终于有人了。还在兴头上，人家刚来一天的新人辞职离开，那一盆冷水有多冰、有多凉，也许只有人力资源部的人和用人部门的人才知道。我是经历过多次来了一天就走人的情况的，有些甚至来了还不到两个小时，就悄悄溜走了。我们不妨来看看到底发生了什么，让这个刚刚入职一天的人就辞职离开。
第一种情况：人力资源部在面试时所介绍的公司情况和新员工入职第一天感受到的情况完全不一样，或者差异很大。新员工有一种被欺骗的心理，信任还没有建立就立即被打破了。
第二种情况：有可能是老员工对新员工说了一些公司的负面消息，比如公司的经济状况不佳，公司的老板要求极其严格，公司加班时间很长......这些负面消息足以打破新员工的心理防线，第一天就决绝走人。
第三种情况：也许刚入职当天，就有新的召唤或offer。公司在挑选人，员工也在挑选公司。所以应聘者有同时应聘几家公司，但自己心仪的公司一直没有消息，而你的公司更早给出了offer。第一天上班，这个员工就接到了另外那家心仪的公司的offer。于是对比一下，决定第一天就走人。
第四种情况：员工入职第一天就感受到公司“不大对头”的工作氛围，比如公司里的人都大气儿不敢出，员工和员工之间冰冷如霜，到处都是贴满“吃亏是福”类似的标语。一个人入职第一天，能亲身感受到很多面试时无法体验的东西，而且对任何事情都会特别敏感。这种“不大对头”的工作氛围是一进门几分钟就能感受到的。新员工觉得自己不适合这样的工作氛围，于是第一天就开溜了。
第五种情况：新员工入职第一天可能会接受公司的入职培训。但培训到中午午饭过后很久才结束。让他/她联想到，这样连吃饭都顾不上的公司，可能就像“身陷囹圄”一样，以后在这个公司的日子可怎么过啊。于是在入职第一天就草草离职。
还有一种情况：坐了冷板凳。某个情况下，没有为新员工入职做好充分的准备。员工入职第一天，填写完入职登记表，就坐着等待下一步的指令。但由于人力资源部的人忙于其他事务，或者用人部门的负责人在开会，没有时间顾及刚刚入职的新员工。新员工坐也不是，站也不是，手足无措，就傻傻地等着。这对他/她来说是一种煎熬。第一天啊！就受到这样的“冷板凳待遇”，即可离开时情理之中的事情。
以上的情况都是经过与这类入职第一天就离职的人验证过的，所以没有进行归纳总结和提炼，只陈述了一些事实和实际情况。也许还有其他一些原因，也请大家一起讨论、分享。
无论如何，新员工入职应该被公司的人力资源部门和用人部门极其重视的，这种重视应该从面试的时候就开始，而不是入职的那一天。
耕然夫
在之前的小公司工作经历中，居然正好碰到过几次这样的情况：有一些是上午入职，下午就走了，静悄悄的离开后发了消息给主管；有一些是入职了一、两天，刚刚差不多熟悉了工作的情况，接着发微信就说不再过来了，当然他们的对外解释都说是“
个人原因”。
在这些入职员工类似的表现中，我想背后原因主要有以下两类情况：
一类是呆了半天就走的，明显对于具体工作的情况还不是特别了解，那选择离开可能主要就是觉得自己跟公司的风格不太撘。这部分在面试里面确实不容易用语言探讨，但处在这个环境之后感受到不舒服，就立即选择离开。这个结果不能完全说是公司的原因，跟个人也有很大的关系，毕竟每个人喜欢的风格不同。
另外一类是呆了一两天这种的，这个时候差不多对于自己接下来的工作清楚一些了，而且对于公司的层级关系和业务状况也有了更多的了解，此时再选择离开，可能主要是这部分真实信息跟面试时了解到的内容以及自己的期待有很多落差，自己理解的是A，结果真实的工作状况是B，不能接受这样的不同选择离开。这个部分其实可以通过在面试里主动询问提前了解更多信息来规避。
综上，虽然是相同的离职表现，但背后的出发点却很不相同，不能一概而论，具体到身边的情况可能更需要真诚地与对方沟通了解，从而获得真实的信息。
答者：暖心理咨询师姚梦丽
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暖心理
入职才一天就辞职最主要的原因大概是理想与现实相差太大，觉得接受不了，所以就选择辞职吧。这样的事情也越来越常见。
我表妹的一个同学，毕业前投了很多简历，参加了很多年面试，收到了很多offer，那段时间和朋友聊的最多的就是:怎么办啊，我不知道到底该去哪家公司。某某公司待遇挺好的，就是离家远啊，这样的话一年都回不了几次家。
某某公司也挺好的，在杭州，环境很好，但是工资我感觉有点低啊…就这样每天纠结来，纠结去，最后选了一家网上的教育机构，还挺出名的。
但是几天前，表妹给我讲，她那个同学才去公司报道，第二天就辞职了，拿上行李直接回家了。算是毁约，因为前面签过三方，所以赔了3000块钱违约金。
现在在自己家附近的城市找工作。其实她辞职的原因很简单，就是觉得工作和自己想象的相差太大。入职前公司说的是初始工资是5000，以后慢慢培训，带的课多了，会有奖金，年薪十几万不成问题，工作地点在无锡，公司有员工宿舍。
她觉得工作还是挺轻松的，网上上课，还有员工宿舍，而且以后工资也比较高，所以在众多公司中选择了这家，去公司报道那天，她还拖着行李箱，准备报道完等老员工带她去宿舍。
没想到这一等就等到了晚上十一点，原来公司的人都加班到这么晚，到了员工宿舍更失望，一个小小的房子住了好多人，还是上下铺，每个人除了床是自己用，其他空间都是公用的，这简直就和她想的完全不一样。结果，第二天订了张机票就回家了。
其实，这种才入职就辞职的想象挺多的。主要原因就是在找工作的时候没有考虑周全。如果想避免出现这样的情况，不如参考以下几点:
1.仔细了解工作环境，弄清公司情况。公司在招人时总是会美化自己公司，所以你必须自己弄清楚实际情况。不仅仅需要问清工资，员工福利和员工的上升空间同样很重要。
2.了解工作内容。你需要弄清楚，你在公司到底需要做什么，在公司是如何工作的，公司的运行机制也必须了解。要不然入职后就会手忙脚乱，觉得自己不能胜任，就容易萌发辞职的想法。
3.对自己要有清楚的认识，对自己的职业要有规划。找工作不是盲目的，你需要根据自己的喜好和要求去找，不是别人觉得好就是真的好.
特别在签工作时一定要确定自己是不是真的喜欢这份工作，是不是能够胜任这份工作，需要分清利弊，不要盲目听从别人的意见。
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入职一天就辞职的人是什么心理，其实我更好奇的是，问这个问题的人是什么心理。
这个想法看起来特别对，但是呢，陷入了一个盲区，就是事后诸葛亮。你进来这个公司呆了一天，才真正明确意识到我不适合这份工作，然后你才走的，来之前你并不知道啊！
科学家种太阳
入职时间不长，甚至刚入职一天后就辞职的人，我们称之为“闪辞族”。根据往年《大学生职业适应状况调查报告》显示，近六成的职场新人在三年内跳槽超过两次，而近三成新人甚至有三次以上的工作变动。
叔发现现在的90后职场人往往第一份工作持续时间比较短，跳槽行为相对频繁，很多人成了“闪辞一族”。社会大众对闪辞一般抱着批判的态度，认为闪辞就是年轻人一种莽撞、不负责任的表现。其实叔觉得闪辞行为未必是一时冲动引发的后果，它背后的原因是多种多样的。
为什么闪辞
1. HR描述与实际状况不对称
很多职场萌新在面试时会被HR画下的大饼深深吸引，结果正式入职了才知道现实并非那么美好。比如招聘时title属于管理层，实际工作才发现做的都是机械性的基础工作等等。这种现象对职场新人来说其实并不罕见，因为他们往往不够了解职场和社会现状，没有准确识别信息真伪的能力。
2. 出现了更理想的就业选项
有时候闪辞的原因非常简单：接到了更好的工作offer。应聘者在找工作的时候一般都会申请不止一家企业的职位，而当更理想的工作邀约还没有出现的时候，希望握有一份“保底offer”或者一个“跳板”就是一种很常见的心态。因此如果新员工入职后，更好的企业或职位递出了橄榄枝，那么他们就很有可能选择接受理想offer并且闪辞。
3. 期望与现实不对称
职场新人往往对职业有很高的期望，希望团队氛围轻松、工作有趣、福利满满、前途光明。而现实可能会遭遇企业氛围难以适应、工作内容不喜欢等等。因此有相当一部分人选择闪辞，是无法接受期望与现实的差距。而深究下去，这通常是由于他们对职场有了错误的期待，对自身有了错误的定位，或者把暂时的困难看得太重，不愿意付出努力和耐心去改变的原因。
闪辞之后怎么办
无论闪辞的原因是什么，之后都需要进入下一份工作。都说“闪辞一时爽，找工火葬场”，很多人都会因为闪辞的经历，在找工过程中遇到更多的障碍。对于HR来说，有过闪辞经历的应聘者职场忠诚度较低，再次离职可能性高，通常不予考虑。那么闪辞之后，应该如何扭转招聘者的不良印象，避免闪辞经历成为自己职业生涯的绊脚石呢？
1. 在求职信中客观解释闪辞原因
假如你的简历或档案中必须提及闪辞经历，那么叔建议你在求职信中向招聘者好好地解释闪辞的原因。当你能够客观地、有逻辑地解释自己的闪辞原因，那么你的闪辞行为就不是冲动的和不负责任的。相反，你对闪辞经历的解释和反思可以体现出你对自身的定位和职业规划非常明确，并且遇到不适合的职位或团队勇于果断做出改变。
2. 提供有效的证据或相关资料
有时候，仅仅你个人的解释不足以说服未来的招聘者，那么你可以附上相关的资料或者证据。比如说当你闪辞是因为被原公司HR忽悠的时候，你可以提供入职前原公司的承诺和入职后公司实际状况的对比。比如说，你闪辞是由于团队氛围太差、风气不良的时候，你可以提供原公司同事的吐槽记录等等。相关证据的收集和展现会为你的闪辞行为提供更加客观和权威的理由支持。但注意收集证据时保护他人和原公司的隐私与机密。
3. 下次离职需谨慎
职场对于初犯和新人有比较大的宽容度。所以即使你的第一次闪辞是冲动的产物，在反省之后依然能找到其他好的工作。但是多次闪辞对职业生涯的打击是致命的。所以叔建议，在每一次离职之前，画一张SWOT表，谨慎对比离开与继续留下工作的优劣势；如果依然决定离职，提前通知HR，并且积极做好交接工作，优雅离职，避免闪辞。
无论因为什么心理，闪辞给人的印象都不会是完全积极的，但也不需要因为担心拥有闪辞经历而在不好的公司苦苦挣扎。叔希望各位职场新人，不要随意闪辞，也不用害怕闪辞；在闪辞前谨慎思考，在该闪辞时果断离开。
职场大叔Allen
我干了三天走了，我去应聘的时候，店里的主管特别热情，把工资什么的都跟我说了，我说我再考虑一下，那个主管说不用考虑了，要不你下午就来上班吧，结果第二天我去那里上班的时候，那个主管自己辞职走了，当时，我都蒙逼了，后面想着既然来了就好好干吧，第一天还好，第二天第三天就原形毕露了，老员工整天勾心斗角，然后啥也不干，就都来指挥我干这个干那个，我就闷头干活儿，我说腿酸能不能去坐一会儿，结果他们说，你想太多了，哪有这么好的事情，而且我学的也挺快的，干活也很主动，还经常给别的员工帮忙，当时真心寒。然后吃饭，吃的特别差，七八个人吃三盘菜，我都吃不饱，下班了自己出去吃，然后经常加班，还没有加班费，等等等等，反正很多事情，我一直坚持到第三天，工作累，同事之间一点都不团结，各扫门前雪，怕吃亏，感觉是一个很冷漠的集体，后面工资我也不要了，然后走了。可惜我白白辛苦三天，流了那么多汗水。也算是涨见识了。
素颜姑娘
现在的工作是服装导购，已经来了1个半月了，这个月底就跟老板说离职了，来这面试时，老板跟我说工资保底1800，拿2个点提成，而且关于工资我问了3遍，问的老板都有点烦了，结果进来了，前半个月老板都出差在外，有人来面试时，老员工说底薪1400，2个点提成的时候，我都感觉震惊，问她们老板怎么跟我说底薪1800，我面试的时候老员工也在，她们说不清楚，叫我问老板，感觉现在人好坏，而且这里的老员工年龄比我大好多还搞小团体，比老板还狠，动不动批评我，还在老板面前打我小报告，搞卫生，拿货的时候都欺负我，感觉无法忍受，跟老板说，老板还向着她们，叫我低头认错，我上了半个月的时候，就跟老板说大家处不好，不想上了，再加上工资跟当初说的不一样，真想骂她，结果她不让走，说什么不会亏待我什么的，都是假话，我怕她不给我工资，硬是被她哄下来，前几天有人来面试，这个月跟她辞职才同意，就当被狗啃了，我们店左边的那个店1800底薪2个点提成，右边的店1500底薪2个点提成，下班都还早，再怎么脑子不好，我也不可能选择一个底薪那么低，人那么坏，一个月连2000拿不到的地方，老板套路太深，自古套路留不住人，早走早好
林静致远7
今天第一天入职，就有了离职的念头。总结一下，有以下几点原因：
第一，自己一个人坐了一个早上，没有专门的工作对接或工作培训。
第二，第一天就发现了发现公司内部搞小团体，甚至明目张胆站在背后说别人是非。
第三，在同个职位上的人身上看到不自己想要的东西。
第四，不想当将军的士兵不是好士兵，这个职位没有晋升发展空间。
但是，还是想留下来做一段时间。原因有以下几点：
第一，每个领域，每个行业，每个职位都有学习的地方，刚好我对这个行业感兴趣。
第二，即使是很平淡的工作也要完成得很出色。
小棉袄5565
入职才一天就辞职的人，我见过好几个。一个是考上了公务员，一个是被招聘到著名的私企。
考上公务员这个小伙子是研究生毕业。复习一年课程，终于考上公务员，跟对象考到一起了，按说皆大欢喜吧。
可谁能想到小伙子一到单位，心一下子凉了。考察结果是从今以后他所学知识，都付之东流了，根本用不上，于是他一不做二不休，辞职了。就上了一天班。
另一个小伙子是被招聘到私企。招聘时HR说的天花乱坠，单位怎么怎么好，工作的地方怎么怎么环保。工资怎么怎么高，2年之内能挣到1万。如何如何。年轻人被忽悠了，高兴地答应了。第二天HR要带他去工作场地。说有住处，必须自己带行李。小伙子也没有意见。
第二天到了，车来了。小伙子把行李带上了，麻烦HR帮忙拿一下脸盆。可HR的翻脸比翻书还快，带着呵斥的声音说，不给拿。这个小伙子强忍着，坐上他的车走了两三个小时到了工作地。往下拿行李又说了一句，麻烦HR帮忙。这一次HR更不耐烦了。小伙子看到工作地如此荒凉人烟稀少。再加上HR恶劣的态度，该青年二话没说，扭头自己打的回到了城里。
你说入职一天他们就辞职是啥心理？
人与人是平等的，招聘时不能欺骗孩子们。就拿招聘工资来说，招聘单位能给你们兑现承诺吗？
Rose2433
说来十分惭愧，鄙人经过入职半天就辞职的，当然工资没要。
去年十一后去了南昌一家公司，入职前对这家公司印象就不是很好。
第一，由于是节假日后入职，公司HR没有邮件通知我具体日期上班，期间我打了N个HR手机，一直没人接，估计看到了也没回，最后直接电话问的老总。
第二，面试的时候，我是在深圳，所以是通过电话视频面试的，并没有实地考察这家公司。在面试通过后的某一天，去到南昌考察，发现公司是刚刚成立没多久，还是某家公司的子公司。但从领导到下属都在说些大话，说什么要招聘200多个设计工程师。熟悉自动化行业就明白，一家纯自动化设备公司，要招聘200个设计工程师，就意味着整个公司至少要有600到1000人，属于特别大的自动化公司了。对这家刚刚成立的公司，我保持怀疑。
第三，入职的这半天，HR表现出特别强烈的优越感，大boss整个就是高冷的角色，说话看人都是斜着眼睛。说实话，真的受不了。
所以到了下午，义无反顾的走了。
而大多数人为何在一天就会辞职，无非就是这么几点原因。
工作环境太恶劣了。等到真的上班才发现，电脑这么差，桌子这么破，厕所这么脏，一下子接受不了就走了。
新同事影响。刚刚入职，所有的新同事都表现出极大的幽怨，极大的对公司不满，间接或者直接告诉你，公司哪里哪里不好。估计没有一个人能够接受这种公司吧，绝对走人。
领导难相处。第一天上班，老板就各种指示，各种挑剔。第一天就不能按时下班，而是拖到晚上十点之后。换做任何人，第二天睡到自然醒，就不会再过去了。
更好的offer突然降临。面试了太多家公司，心仪的公司一直没答复，等到来这家公司上班没多久，突然电话联系，告知通过了。于是乎，开开心心的辞职。
说来说去，刚刚入职就走人，只有三个因素影响:环境、人、钱。
