你给的伤不留痕迹
其实说到努力工作，我觉得很多人容易陷入这样一个怪圈，那就是你越是努力工作，可能干的事情越多，那么你出错的几率也越大，自然在领导心目中的形象也会不断被减分，这可能就是很多人所知道的，职场当中往往干的不如看的，看的不如说的，所以努力工作并不是最重要的，最重要的其实是要会工作，而且也要会努力，就是不要一味的努力，偶尔的投机取巧或许也是必要的，因为只是努力工作的话，就容易让自己陷入日常具体的工作当中去，时间久了，个人的眼界等等都会有局限，那么你努力的越久，可能效果反而不好，最终也就只有一直老老实实的给老板打工了。
以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
九品职麻官
首先要搞懂自己的斤两。读任何专业（大学，博士）它是走向社会养话自己的工具。不是身份。自己能力，（经验）决定你吃几碗饭的标准。（是否能胜任工作，给老板赚钱。（这是你个人的价值）。要有阶级观。（领导与被领导）。要有责任观。（护身符）。问问自己具备吗？在走人际关系。
用户9450444899321
老板为什么要感动？
老板感动有几个原因：
1、你做范围已经超出了你的正常职责，超出老板预期，老板感动你很主动，你很能干
2、你做的结果超出老板预期，原来计划100w，现在1000w
3、你做了老板都没做的事情，比如调动资源，协调团队
4、你做了大家都佩服的事情，不仅老板佩服，团队都佩服
5、你为公司做了更长远的布局，以后10年都不用担心倒闭了
6、你为老板把外部客户安排明白了，谈成了大合作
7、你为老板安排好一切，不用老板操心。
可能还有其他的事情，但是总结来看有以下几个必然的结论
1、你必须努力，不努力是不可能做到这些的。但是只有努力就一定能获得这些吗？不能
2、老板看的是结果，过程可能没那么重要，在结果面前，你所有的努力都是必须的。没有结果的时候，你努力是理所应当，因为发工资了；有结果的时候，你努力是值得表扬的，那是顺便夸一下你。
3、老板感动一定是超出预期的，没有人莫名其妙的感动。
4、老板和你想要的东西不同，你可能想要老板的认可，但不一定是感动；老板只想要好的结果。
所以你说努力和感动有什么关系
Eric1分钟职场智慧
刚刚进入一家公司，可能是因为大学带来的习惯，做事一直很努力尽心，经常为了工作忙到凌晨。
但老板真实的看法，是真的觉得我很努力，是个可栽培的年轻人，还是只是觉得我是一个能干活的机器？一个老板会因为员工的努力而感到感动吗？
1
努力的员工会让老板感动
首先说一句，会感动。有句老话说的好，没有功劳也有苦劳。人心都是肉长的，你如果吃不好、睡不好，一心全都是为了工作，先不提你的成绩如何，老板一定会感动，你要是能“为了我党的事业奉献终身”，那老板都要感动死了。
但说句实话，“感动”这件事在职场这个场域上价值不大。
有那么一天啊，你感动了老板。
想要荣誉吗？
表扬，一定要表扬，大会、小会，公司内外都表扬。
想要奖状吗？
给，多少奖状都给，印刷费而已，最多再盖个印章，费点印泥，签个名罢了；
你想要小红花吗？
老板能给送你一个小红花花园。
那你想要升职加薪吗？
抱歉，不存在的。
有个老板说过：只要你不让我为了你的感动买单，我可以一天感动好几次，每次都感动出高潮。
十一和我聊起她工作的事。甲方要求她做一个图，她怎么改都改不出甲方想要的东西，为此还熬了两个大夜，虽然很辛苦，但领导的表扬和肯定还是让她干劲十足。
第二天，别的部门的同事好心发过来一版图帮忙，那个同事只学过一点简单的设计，其实就是想给十一找点灵感。领导看了，就把十一改好的图，和那个同事做的图一起给甲方发了过去。
结果甲方最后用了好心同事做的图，领导再一次肯定了十一的作品，还说是那个甲方的眼光有问题，但是奖金却发给了好心同事。
感动不代表成绩，但成绩才能代表价值。
2
别总感动自己，也别假装感动老板
去年有一篇文章《任正非：还过个屁年！》一度被疯狂转发。
内容源自华为春节前的座谈会，任正非发飙了。
为什么发飙？
本来是让大家聊聊今年工作的感悟得失，以便更好的开展明年的业务。结果这个会变成了《演员的诞生》，一个个秒变戏精，以为说的比唱的好听就能换来老任的“百万年终奖”。
任正非是傻子么？忍无可忍，老任总结的时候喷着怒火道“还过个屁年”！
文章提到一个词：精致的业绩泡沫。
很多人的朋友圈的风格是这样的：
早上在路上拍一路朝霞，中午在饭店拍一桌酒菜，下午在会议室拍一张PPT和满桌子的材料，晚上没条件的就拍一个路灯背影，有条件就在机场拍一排飞机，仿佛每天的征途都是星辰大海；搭配的文字通常是积极阳光的，比如“早起的鸟儿有虫吃”，“无论跑多远都要为客户拿到器材”，“这夜的星光让我迷醉”之类，看着让人赞叹。
这种精致的业绩泡沫分为两类，一是为了感动自己，二是为了感动老板。
感动自己无可厚非，人确实需要给自己一些积极的暗示，但希望能注意，这么忙真的都是有用的吗？工作到深夜不是拖延造成的吗？
有很多人熬夜到后半夜，可能不是工作太忙，只是游戏太好玩，电视剧太好看罢了，一不小心，哦漏！又看见了两点的月亮，赶紧发个朋友圈表扬一下“努力的自己吧”。
当然，也别太玻璃心。可能你第一次漂泊在异乡，独自一人加班到深夜两点时，会难过、会哭泣，所以你很感动。
但你要知道两件事：
1、不会每天都是这样，特殊情况下的加班谁都不可避免；
2、这些事有很多人都在经历，只是一件小事，真没什么值得感动和骄傲的。
对于想感动老板的人，其实我一直不知道这么做有什么意义，以致于写到这里，别人说我一脸的生无可恋……
老板们那么理（kou）智（men）的人，永远不会为你所谓的感动掏一分钱，就像很多老板想让你为了所谓了梦想给他们免费打工一样。
职场不是宫斗，踏踏实实工作不好吗？
3
牛逼的员工才会让老板买单
多次强调过核心竞争力这件事，它是指你在这个公司的不可替代性，可能是你自身的硬实力，努力拼出来的，也可能是你的软实力，你的身份背景或者你的资源带来的。
你不理解为什么那个天天坐在那刷淘宝的人，可以拿到比你高的工资，因为他的舅舅是公司的甲方；
你不理解实习期那么努力，为什么最后却录取了一个新来的，因为他爸爸是银行行长；
你不理解技术部的经理为什么整天牛逼哄哄的，老板还对他和声细语的说话，因为没有他整个公司的系统就可能瘫痪；
而你那么努力，升职加薪却还路漫漫……
因为努力是向上走最没有办法的办法。
所以别指望用努力感动老板给你升职加薪，而是要表现出你的价值打动老板，因为老板只会为牛逼的员工买单，要么是你的能力足够强，要么是你带来的资源足够好。
最后用一句粥左罗说的话：
如果你做出了成绩，老板只夸你不给你奖金，这是老板耍流氓；
如果你没业绩，想用努力感动老板、升职加薪，那是你耍流氓。
别努力让老板感动，而是要努力让老板需要。
职说天下
当今社会估计从古到今，有一个道理从来没有改变过，就是你想赚钱，老板会把你剥削到死，记住这句话任何时候都是利益决定一切，不是说你努力工作，然后老板就会对你好，印象，主要还是看你有没有对公司作出贡献，你看那些小人或者是勾心斗角的一些人，每个公司都有这些勾心斗角，人他们平时并不努力工作，但是呢效果很好，技校也挺好的，然后就会得到老板的赏识与努力工作，结果没有什么业绩，老板一样不会看重，因为这个时代就一句话来总结，利益决定一切。现在社会压力大，工作当中切记一点，做人要低调，多做事少说话，做人情商要高，做人要圆滑一点，不要太过死板，不然的话同事关系处的不好，没有人愿意帮助你，老板也不会看重你。
小鱼和水73778206
努力工作的员工。不一定能让老板。感动。
但老板看到你肯定很顺心。至少在她心里。你是一个敬业的员工。从他的内心出发。他都希望看到每一个员工都很努力。都兢兢业业。努力工作。一般来说，努力工作的员工。都是比较听话的。只能说老板比较喜欢。感动还谈不上。
老板创办企业。公司。他的考核指标主要是？经济利益。身份，荣誉。他所做出的决策。都是围绕着怎么样提高经济效益。扩大自己的影响力。而制定的。而这些决策。都是有管理者和技术骨干复制实施的。对内对外。都有两大块。员工仅仅是内部的一个点。对决策的实施。起不了举足轻重的作用。因此说，努力的员工只能让老板开心。却不能感动。
沈氏苗木
努力不等于业绩！老板还是看重是否能给企业带来更多的价值。
1、职场上，会拍马屁，做事还是不错的A同事和只会做事的B同事要混得更好。同样一件事情，B同事用了两周完成，而A同事只用一周的时间就完成的员工，还经常陪老板聊天，在老板看来A同事比B同事更优秀，B同事只是显得很努力，但效率不行。久而久之A同事会得到提拔，B同事还在踏步。（会拍马屁也是一种聊天技巧！）
2、让老板感动也要分时候，你在老板快要倒闭的时候，你一下给公司挣回200W，老板一定很感动，并很感激你。因为你是他的得力助手。
3、在职场上能让老板感动的是能给公司带来更多价值的人，而不一定是那些看起来很努力的人。
4、举个例子：在沙漠中，老板和一起员工徒步，走到沙漠中，没有水，最后老板让员工去找水，员工都很努力去找水资源，最后只有一位员工找到水源，让老板很感动，老板感动是因为这位员工给他带来希望，带来活下去的机会，所以在企业里也是一样，员工给企业带来希望，有一直生存下去的机会，老板就会感动，而不是努力，老板就一定感动，要为老板创作更多价值，这是老板想要的。
愿你工作顺利，找到一个好老板，也是一种成功!
大城影视汇
大多数老板原来都不是老板，
他们曾经和现在你的一样在打工，
大多数老板在打工的时候并不认为他在打工，
所以，他成了老板，
因为他在打工的时候就把自己当成了老板，
他打着工，却在用老板的思维工作，
他勤奋好学，把公司当自己的公司，
他认为他在和老板一起创业，
他诚实认真，不混日子，不抱怨辛苦
他能为公司省一分是一分，
他从不乱花公司一分钱，
从不虚报差旅费，
他甚至住20块钱一晚的旅社，
有人说他傻，他却因此让老板感动，
之所以成为老板，
是因为在老板未成为老板之前，
已经有了老板的思维，心态，
你不是在打工，你在拿着工资当老板，
你如果当了老板，
请感恩你的老板给了你当老板的机会，
大多数老板睡眠质量都有问题，
因为老板的辞职就是破产，就是关门，
他们不敢松懈，他们高度紧张，
除了对家人的一分责任感外，还对员工有一份责任，
他们并不是你认为的那样“抠门儿”，
等你做了老板，你便会懂得精打细算
你看到的老板请人大吃玩嗨，
要“搞好关系”必须出点血，
他们对自己从来都很“抠”，
他们可以把一盒盒饭当早餐中餐一起用，
因为他不“抠”一点，
事业就得不到正常运转，
别说你老板“抠”好吗？
他听了会心痛，
也许他正在为资金上的问题彻夜无眠，
员工，你拿什么感动你的老板？
你又似乎想过让老板感动？
老板对你很苛刻，你却好恨他，
对你苛刻，望你成长，
因为老板非常清楚，即使把你逼优秀了，
你肯定会飞，会离开他，
甚至有可能成为他的“对手”，
请感恩让你成长的老板，而不是怨恨，
老板身体欠佳，你为他熬过一次鸡汤吗？
老板无助时，你站出来为他加油了吗？
一句话，一个眼神，一个拥抱，
出于心灵深处的关怀便是感动，
曾有一员工知道老板在为钱发愁，
有一天他对老板说：
“老板，我银行卡里只有3000块钱明天我带来”
3000块？杯水车薪，
可是，老板的眼泪夺眶而出，
后来，那个员工也做了老板，
斤斤计较，不可能存在感动，
偷奸耍滑，也不可能有感动，
社会需要感动，公司需要感动，
老板和员工，员工和老板也需要感动，
懂得感动，就懂得了感恩，
感动，源于内心深处最质朴的情感，
斤斤计较，必有私欲，
一分感动，十分付出，
感动老板，无他求，源于质朴
你拿什么感动你的老板？
质朴，上进，好学，认真，真诚，
最质朴的关怀，就是最好的感动，
最诚挚的付出，存一分感恩之心，
为老板沏一杯茶，
给老板一句温暖的话，
给老板一个懂他的眼神，
感动，用最质朴的情感表示，
感动，用心的关怀，最有力的鼓励
感动，只为心灵不再残缺，
感动，愿一切美好！
深深感动，轻轻懂得……
大宇有话要说
努力工作的员工老板会喜欢，但不会感动的哦！
老板都有自己的标准，
那些潜规则，都是老板定的-没有好坏，只有自己的喜好～
那些老板在意的不是你有多努力，而是你能给他带来多少利益。
员工和老板在工作中是两个矛盾群体！
员工想更多工资更少工作～
而老板则想员工更少工资更多工作～
别谈什么员工怎么说怎么做就能获得老板赏识加工资！
老板与员工之间的关系一直没有改变！
始终都是老板希望少发工资多干活，员工是多拿工资少干活！
为什么市面上有很多人群建议怎么做能加工资能得老板赏识？
说到底就是提高了工作能力质量，老板才加工资！
这里的好处就是离开老板，有自己的能力，如果要创业什么的会有自己的能力帮助！
坏处就是辛苦，有时还不一定加工资！
或是，吹牛拍马老板开心，老板就加工资，但也不是你的价值，而是抽取其他人的价值赏给你的～
好处就是，会说话就行，工资涨的快，工作轻松！
坏处就是离开老板，什么都做不好～
我想学习溜须拍马的价值就在这里吧，你不用提升自己的工作能力和提供更多价值，只用学会拍马屁，老板就加公资！
所以有很多人教人们怎么拍马屁的。
你是想要提升自我得加工资还是学会溜须拍马得加工资？
这里没有对错，只有适不适合而已……
嗯，好了，希望对你有帮助！
车日路
老板当然会喜欢努力的员工，看到努力的员工，老板也是100%会觉得高兴的。升职加薪的机会当然会比别人多那么一点点，但是，并不会觉得感动。
作为一个老板，其实会更多的站在企业价值上思考问题。
一个非常努力的员工对企业有没有好处呢？肯定是有好处的。老板会看在眼里，但是会不会记在心里，这个就因人而异了。但是，只要是老板，就会思考，一个努力的员工会比其他员工多创造多少价值呢？
这主要还是取决于这个员工的岗位了，可能能够创造很多，可能只是一点点。但是，只要是一个老板，绝对会利用努力的员工，来激发其他员工的积极性。
现在，只要是有点规模的工作，都会评选优秀员工，这其实就是对于努力的员工的一点奖励，并且告诉其他的员工，你们只要努力，也可以得到这个奖励。
所以，努力的员工会让老板觉得高兴，甚至欣慰，但是要说感动，还差很多。
我们其实听过一句比较俗的话，叫“拿人钱财，替人消灾”，这句话常常用在一些黑帮电影里面。还有另一句话，会好听一点，叫“食君之禄，担君之忧”，这常常用在古装历史剧里面。
但是，这其实就是一个员工对于老板应该有的想法，也是一个老板认为员工应该有的做法。
作为一个员工，每个月领取的工资，自然是要去完成自己的工作的，这个工资谁给的？老板给的，因此，就需要帮助老板来挣钱。员工努力工作，挣了钱，不需要觉得不好意思，这是自己的劳动换来的，即使更努力的工作，那目的也是更多的回报。
而作为老板，在让员工完成工作的时候也是一样，他付给了员工薪水，所以让员工完成正常的工作也是应该的，如果员工更加努力，他也是可以考虑奖金和加薪的。
这是一个互惠互利的商业行为，也就没有什么好感动的了。
