不讓嚯嚯的人
首先要批評你這個問題，本身提的就有問題，不是招工越來越難了，事實是招廉價的工人越來越難了，中國有十數億人口。就證明有十數億的勞動能力。這種情況下怎麼會招不到人？？？？恰恰招不到人的原因就是因為廉價勞動力越來越不好找了。
近些年隨著全社會各方面的物價上漲，生存壓力越來越大，活的要好一點就更難了。
當下社會普通的一線工人，一個月加班加點勤勤懇懇也就3000出頭的工資。然而這個社會大多數是普通人。一個家庭如果按五口人計算。三個有勞動能力的，一個嗷嗷待哺的一個看家守院的。
三個人的收入，一個月也就1萬塊出頭。1萬塊錢一個月減去五個人的生活成本，能省幾個錢？？減去子女上學費用，養老費用。又能省幾個零錢？？這還不算什麼房貸車貸啊，這就是這個社會上大部分人普通的現狀。
這個社會缺少勞動力能力嗎嗎？？從不缺少能不夠能力，事實就是一直缺少廉價的勞動能力。
企業給出的薪水太低了，工人養不活自己，養
不活家庭，企業給出的薪水太高了些，企業自己本身也沒法生存。
整個社會都缺錢，錢去哪裡了？？？？六個錢包，一套首付，榨乾三代人的血汗。生活高成本高，物價只是某些蝴蝶效應之一而已。
無常的小跟班
物流公司確實是不好招人了，我們村有好多每年都外出打工的青年靚女，好多在北京物流公司裡邊工作，是物流分揀員，今年過年都回來過年，這馬上就十五了，也沒見他們走，問他們他們都表示今年想換工作，不願意去做物流工作了。
現在網上收招聘信息，大多都是物流的招聘信息，物流分揀員，送貨員，裝卸工，快遞員等等崗位都急缺工作人員。為什麼會缺這麼多人呢？這也是有原因的。
首先今年來物流行業的迅速發展，各地物流廠房拔地而起，所以物流行業發展太快，急需缺人。不過聽我們村在物流上班的人說，物流公司的活雖然不累，沒有體力活，不過工作時間長，也有夜班，太熬人，一般去幹也幹不了長時間。
各個物流行業的迅速發展，工作量大大增加，但是工作務工人員，太少，物流公司又急於委託勞務公司招人，各大勞務公司也紛紛在全國各地爭搶招人，這也讓好多找工作的人，花了眼睛，很糾結不知道該去哪裡。中介中總有些魚龍混雜的人，騙人騙錢。
最主要的原因就是物流公司待遇不高，各種福利沒有，工作時間長長，住宿各方面都不行，所以好多人都會選擇別的行業，不會選擇物流工作。好多人，熬夜加班勞累，身體已經吃不消了，所以在物流公司打工不是長久之計。物流公司人員不穩定，流動性比較大，公司對務工人員關注不夠。
物流缺人，一個是發展迅速，人員不夠。再就是辭職的人員太多，物流行業不好做，好多人不願意做物流工作了，很難招人。
古之今論
最近我們也遇到了這樣的問題，我們公司座標杭州城西，招工很難，招到的員工來到這裡屁股都沒有坐熱就走了，或者幾天培訓下來，耗時耗力可還是留不住人。
我大概分析了一下我們的問題
- 管理關心不到位，就是沒有陪伴新進的新員工，沒有給他們家的溫暖，也就造成了老員工留不住，新員工招不進來，因為沒有老員工去帶新人，光靠班組長是不夠的，公司不夠熱鬧，一個良好的氛圍，但是這點我們也無能為力，因為社會現狀讓我們必須節約成本。
- 我們工廠設備先進，讓新人入職就產生恐懼感，覺得自己學不會的感覺，其實並不難。
- 員工心裡期望值與現實的不對立，可能與預期想象的不符，可能問題包括薪資待遇，公司氛圍，工作種類等等，可能就是一點點的不滿意就是員工上午來下午走的原因。
- 套路，我們公司招工簡章寫的工資是4000-6000，我想請大家設想一下，這個工資對於一線工人的小公司能不能達到，我敢說是絕對達不到的工資也就在3500-4000之間，因為畢竟產出比是不平衡的。相信其他公司也是同樣的套路，因為人才爭奪就是這麼的殘酷
- 從大趨勢去看，杭州城西一線外來淘金者人口大幅度減少，只有人選擇工作的權利，失去了公司選擇人的權利。
貼片JJ
招工難不是因為缺人，隨著鄉鎮農村人口越來越多外出打工，造成人力資源過多，競爭過大，用人單位可以用盡量低的成本來招募人員並且要求也越來越高，可以看到電子廠有些限制年齡甚至到了不足30歲！但是，如今物價飛漲，每個人心裡都有桿秤，值不值得做這份工作，所以招工也顯得有些困難
VAMPIRE797
快遞公司又一次傷了我們的心，今天發放一月份的工資，發了三十四塊錢，還有兩個比我更慘，倒貼幾百，實發工資小三千，延誤遺失破損罰款二千九百多。找領導理論，領導只會說，開會的時候沒有給你們說嘛，這樣做那樣做有罰款，你們不聽，現在出來叫著叫那，怪誰？是你們自己不珍惜自己的勞動成果。
物流公司上班沒有準確的下班時間，公司要求是工作完成，不管幾點。現在的人網購都集中與活動期間，配送員的工作量瞬間增加三四倍。本來平常的工作量都很大，所以根本完不成。
一切罰款配送員承擔。
小二連連看
現在很多情況是好工作幹不了，差點的工作不想幹！一般在人才市場出現兩種情況，用人找不到合適的人，打工者找不到滿意的工作！在工地幹活的基本都是4,50以上的老年人，年輕的都不願意吃這苦，再過不了多久，建築行業還有沒有人能幹！我覺得關鍵是心態問題，年輕人應該放低自己的心態！記得以前南下打工的時候，是擠破頭皮進廠幹活，而現在呢，人們變得懶了，不想幹累活了！所以導致企業越來越招不到人！
阿基米德春
一部手機就行
用戶93770171193
招工難”問題依然存在，薪酬問題是“招工難”的主因。其次就是員工該得到福利沒有，然後公司人力資源，當初答應多少多少，結果拿的和原有不成正比！無條件加班不給加班費，這些問題就是就是現在一些企業面臨招工難，如果本省都能拿4000➕誰願意往外省跑
款天闊地說房事
首先中國根本不缺人，招不到人是因為工資給的太低，物價高，房價高，那麼低的工資真的很難招到人，但是企業也有難處，用人成本越來越高，但是卻賺不到那麼多錢，企業自然是不願意加工資的，未來我國面對的問題會更多，所以國家也在做努力，城鎮化建設、發展2.3.4線城市建立新區的目的都是為了解決就業問題，國家未來的目標是讓人在不出家門就能找到工作，而不是蜂擁至1線城市，城鎮化建設時，很多小城都要蓋大量的房子，這些都是需要用人的地方，小城市房子多了，人口就會迴流，人口多了就有了市場，有了市場就會有工作機會，可能是很多人過年回到家鄉，發現家鄉發展的不錯，多了不少工作機會就不願意來大城市了，很多人不是都說嗎， 能在老家賺4000，絕對不去北京賺1萬，就是這個道理。
許星願
招聘信息的水份太大，人家到你那一干就能瞭解實情，幹一天又沒工資，自然走人。
求職者都是一波一波的，互相一串消息，自然就沒人去你家應聘了。
現在票子才是硬道理，光想著給企業節約成本是沒錯，可是你留不住人，時間一長大家都知道你這裡不誠信，水分大，肯定就沒人來，沒人來，就只能自己頂上唄。
