一缕阳光94249
我只从实战的角度路来讲，问这样的问题的面试，那么意味着这家公司不能去！条件再好也不能去！
为什么这么说，因为好的公司不会问这个问题！那为什么好的公司不会问这个问题，因为这个问题不能问！
举个例子你就明白了。
就像你去面试，有面试官会问你：如果公司老板，领导要你干违法的事情，你会干吗？
能这样问话吗？如果这样问，你还敢去这个公司工作吗？给多少钱都不不能去！这是在收卖命的小弟，而不是正经的公司在招人！
所以，像你提问的问题，如果有公司问你这种问题，可以直接走人就行了。公司录用你也没有用，这种公司基本不能去！
就好像一个女孩子去相亲，一个男的能问这样的问题吗：如果你跟我妈观点不一致，你怎么办？
问这种的，9成9就不能去了，懂吗？
最后说一下：很多去应聘的人以为要很重视每个公司，其实不是的，这个社会里面公司很混乱的，鱼龙混杂，不地道不正经的公司，不去好过去！
作者：张泽锋，资深财务实战派专家，人性管理实战派专家，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》【有合作需求，学习需求，直接点击关注，发私信给我】案情解说，解除枷锁，释放困惑。只讲实战，不讲空话。
财务实战张泽锋
这事儿其实处理办法很肯定，捂盖子显然不行，因为已经预见到会有严重后果，不提前预警，静待东窗事发，那是等死的节奏！肯定要赶紧知会领导，但是要有策略：
1.事先整理好问题的来龙去脉和风险，力求能用最简洁的话把事儿说明白，因为不好的事儿越啰嗦，对方的火气就越大！
2.想到一到两个补救办法，如果只说问题有多严重，除了被骂，没有任何用处，带着办法就不一样了，不仅表现出了专业和主动，更能转移领导注意力，少骂两句。
3.此事过后，搞个主动改进的活动，可以开会分享，也可以文档输出，让领导看出你做事儿严谨的态度，保证不重犯的措施，还有乐于分享的意识。
职场乱炖
工作中出现了差错，领导还没有发现，而且可能会造成严重后果。
我觉得首先立即改正错误，防止错误发生导致造成严重后果，同时向领导及时汇报发现错误及自己的前期解决方案并请示领导这个方案是否可行，如不可行则同领导探讨新的解决方案。并在得到领导同意方案后立即跟进解决错误，最后根据错误进行反思总结。
如果这是面试题，我想主要考察三个方面的能力：
一是发现问题初步解决问题（防止问题造成更大伤害）的能力；
二是及时汇报问题请示上级方案的办事流程；
三是事后及时反思，总结问题不断学习的能力。
总之，人无完人，任何工作过程中都会大大小小的存在错误，关键不在于有没有错误，而是发现错误并及时解决，不断成长的过程。
云帆谈创业
您好，这个问题辅警考试那些事来回答。微信订阅号（fjzpksw）。
人这一生难免出错，据调查一个人的小错误，需要犯21次才可以万全改正。那么如果真的是发生了很严重的错误，如何去弥补呢？
一、主动承认错误
主动向领导承认自己的过失，这是一种职责，也是一种态度，让领导知道你是一个敢于承担责任的人。
二、尝试寻找解决方案
寻找解决方案，弥补过失。一味的哀叹都是徒劳的，只有冷静下来寻找到解决方法才是治本的方法。
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辅警考试那些事
这事虽然领导不知道，但话说，“纸包不住火”，“没有不透风的墙”。我认为这事毕竟事自己做错，首先一个认错的态度要有，其次还是要找机会给领导沟通。
1.此事如未及时处理和沟通，造成的后果肯定会让领导生气，发火。自己应及时处理事情，并向自己领导交涉清楚，态度要好，说话语气不要慌张。
2.考虑是否还有什么更完美的补救措施，既完成了事，又让领导高兴。如果没有，那就另想办法。
3.在以后的工作中，细心，上进，或者在某一个活动或者任务中，表现突出点。让领导和同事看到你做事严谨，态度端正，工作积极的一面。
职场那些事992
如果情况允许，先迅速纠正错误，以避免给公司或组织遭受到损失。至于是不是要和领导汇报，那要看是否造成了事实上的损失，如果没有造成任何损失，应该没有必要汇报，因为您已经在造成损失之前弥补了。即使要汇报也要选择正确的角度去说。可以说，我在做好这项工作后进行了复查，发现了一个漏洞，我立即弥补了这个漏洞，我是按照紧急情况下，先采取补救措施弥补了漏洞后再向您汇报的。这样一来，既做了汇报，又表明了你积极主动工作的态度。
这样的做法并不是投机取巧，职场原则是，首先不要让公司或组织受到不应有的损失，其次就是要尽可能地保护自己。但一定要做到，既不文过饰非，又不能无谓牺牲自己。
风月谈否
首先紧急处理，防止事态扩大。
第二，及时纠正，尽量降低损失。同时向领导汇报出现错误的事实及你出错后釆取的措施，请示领导下步工作指令。
第三，按照领导指令去完成下步工作。
第四，在班前会或班后会上主动作自我批评，并且总结出错的原因及处理的方法，让大家引以为戒。
面试题目的是考察应聘者的
一，道德水准，是否能老老实实做事，真真诚诚做人。
二，应急能力及处理工作的方式方法。
三，承认错误的勇气及善后工作的能力。
向前看29792
面试题呀，肯定回答：“主动汇报错误并提出弥补方案请领导审核，然后立刻执行弥补方案，最后将处理结果汇报领导”。
现实中的话，能神不知鬼不觉的自己处理掉最好，自己没法处理或者没法让人不知道那就果断汇报请示。
作为面试题，这个问题主要考察面试者如下素质：1、能不能主动承担；2、事情考虑是不是周到；3、眼里有没有领导。
Mr机械冯
主动向领导承认自己的错误，并迅速纠正处理。如果隐瞒，出现严重的后果，这个责任自己承受不起。两权相害取其轻，相比于承受严重的后果，更应该及时向领导承认自己的过失，及时纠正，接受一时的批评。
另外主动向领导承认错误，也会在领导心目中留下一个好印象，会认为你是一个负责任的好同志，以后也就会更加重用你。
让子弹duo飞会儿
自己迅速纠正，并及时报告。
