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這個問題可以分兩種情況:
第一種雙方在入職前約定了關於工作時長的問題，明確說明此類問題，對方是認可並同意的，並且有相關的協議。見過的情況是不發的情況，員工一般也不會太有怨言，不過有的老闆還是會發的。（具體的法律環節可以自行諮詢，這裡列舉的是見過的情況)
有些崗位在簽訂正式合同之前，可能會有一定天數的試崗，但是一般都比較短，一天過半天，通常有的是沒有薪水，或者按一定的金額按天結算。通常這類因為員工自己的原因主動走，一天半天計較的也少。
第二種情況是沒有提前約定不工作夠一定的天數，不發工資。那勸老闆你還是發了吧，按天結算就可以了。
換位思考，如果是你到別的地方工作，幹了五六天之後不幹了，如果老闆沒有給你發工資，你作何感想？
員工付出了勞動不應該以幹了幾天去衡量是否發工資，而是付出了一天就應該收穫一天的薪水啊。不正規運營，喪失的公司和做人的口碑。
一個朋友離職，公司拖欠了一個月的工資，打官司嫌麻煩，於是只能不要了。但是後來就沒說過這家公司的好話，壞的口碑都是自己作的，怨不得別人。
愛折騰的短髮姑娘
員工幹了五六天突然說不幹了，該不該給工資！
呀呀個呸！
還真有這事！
林子以前有個同事就是這樣的！ 當初這個小妹子來公司的時候可把同事的眼睛看出了綠光！那叫一個漂亮！
小姑娘幹了3天以後就有點不想幹了，和主管說了說這裡的工作環境太險惡了，不想幹了！主管也不說什麼，他也知道是打擾她正常工作的人太多了容易分心。最後批了她離職！到了月底公司給她發了那3天的工資！
還有一種情況就是那些幹活不認真的，來了幾天就是曬漁網的！
過了幾天就想走的，而且走了還不打招呼的，到了發工資來要工資的！一般情況下老闆都不會發工資給他的！林子是支持你不發的！
但是如果遇到這樣的情況你還是把工資！ 他既然為了這幾天不好好工作還來要工資的人，那是一個沒原則的人。人家都窮的成這樣了，就當打發叫花子吧！要是他做出什麼傻事呢！對吧！
說句公道話人家如果是實實在在的辭職的工資就給結了！
你碰到過什麼奇葩老闆沒？來分析一下樂趣！
一點少年郎
現在的工廠和企業，別說你幹5 6天 就是幹一個月不幹了 都沒有工資 一分都沒的
LO喵喵VE
這個屬於新進人員違約，畢竟我們不是實行的週薪
李勁松1048
就你公司事多，憑你問出的話，就不仁義，誰敢給你打工？😂😂😂😂好蠢的，好惡毒的老闆
承諾192201772
不給，又不是住旅館
木工大工
如果是個人原因走的工資肯定沒有啊，如果是老闆辭退，工資一分不少得給，如果你幹幾天就走就有工資，那你就不用找工作了，去一個單位待幾天拿點錢走人再去下一家
生無可戀99
株洲龍5052075049444
幹一天你都得給工資
海藍色的心74692891
作為老闆情況不說明，別人怎麼支招。真是個蠢貨。
不同情況不同看待，就像體力活，零時工，建築的，一天100或者一天150，說好後做了幾天就給幾天。但有些技術性的，幾年前我去過一個工廠，因為說好試用期三個月，2500一個月，工資一個月發一次，我在了一個星期，感覺技術方面太難做，工作時間12小時又太長，我就走了，也沒和老闆說，也沒要工資。因為就算要老闆也有事先約定好的不滿一個月不發工資的先話
