簡單就是幸福6391
1，我國勞動法規定，工資應當按月以勞動者與用人單位約定的日期支付，而不能通過剋扣或者拖欠的方式等到年底再發放，否則就是違反勞動法律行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴。
2，《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，工資至少每月支付一次，實行周，日，小時工資制的可按周，日，小時支付工資。
3，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定完成勞動任務後即支付工資。
4，如果你辭工不做了，規定是要全部結清的，現在大部分工廠為了來年開工留住員工都會將工資或者年終獎推後到年後發。
5，你說的這種情形公司並沒有違法行為，每個月30日按時足額支付了你應得的工資就可以了，解除勞動合同的除外。
6，所以建議你最好籤個合同，萬一你要離職，也可以索取全部工資，否則你走了壓你一個月工資不給，勞動仲裁也無法幫你。
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超市資訊零距離
但是，如果你長期穩定在該公司，建議還是壓一個月工資。
年底，公司最大的一個問題是流動資金可能會緊張，第二大問題是年後可能有很多人就不來上班了。
這兩者用壓一個月的工資的形式降低風險，在企業來看，確實有奇效。
其實作為企業員工而言，看似有了勞動法這個大靠山，但很多時候自己過於弱勢，過於被動。特別是基層的一些員工，本身法律概念淡薄，更不清楚如何應對。
這裡也不難，弄清楚什麼對自己有利即可。
如果自己對企業無所謂，隨時可以離開另謀高就，那自然無需理會這個壓工資，甚至去勞動部門投訴都可以。姑且猜測這個群體的人離開，企業反而會減少壓力，員工數量變化波動降低，年終獎金減少，負面情緒員工減少。
但如果自己就業形勢不是太好，也沒必要糾結這個一個月壓金。與用人部門弄清楚，為什麼壓、壓多久、怎麼返還，不按時返還如何處理。
絕大多數正規的企業都不會要這個押金，大多數企業也有法律意識。只有部分偏遠的地區會有這種做法。但既然企業做了，恐怕也做了應對，這個要有準備。勾結很嚴重，給相關人員利益能解決問題，大家都懂。
簡歷牛
首先，為什麼扣，自己當老闆也知道要這麼做，壓工資目的是不讓你回家，陸續跟老闆做事。
合理！當然不合理，為什麼要扣工人的辛苦錢，是工人用寶貴的時間和精力換取的辛苦錢。壓工資廠房大多數都是這樣的！
這年頭他們工廠招工也很困難，首先就是待遇問題吧！只有壓制工人，從工人頭上在剝削點利益。行業的潛規則！
為我們打工的朋友們，努力掌握技能，自己不被別人牽著鼻子走！
賢阿哥
答:見怪不怪，全國各地都一樣。誰叫你是打工的，吃虧永遠是打工的，不爭的事實。
喝酒要醉53922565
有的工廠年終壓減職工一個月的工資，是因工廠年終開支大，而且要結算，為平衡開支，故以壓減職工一個月的工資，是不合法的。
職工在這時以個人名義及少數人向廠方反映求得解決，難度較大。最好是推舉有影響力的職工代表，直接向廠領導反映，並要求解決。
廠方如是不分幹部、群眾，都壓一個月的工資推遲發放，那是可以理解的。
如硬是砍掉一個月的工資，是侵佔員工合法利益的不明智的行為。職工正確地向當地人民政府訴求，是比較行之有效的辦法。
因為年終各級政府都強調維穩，防止不良事態擴大，矛盾加深。
正當訴請，依法維權，不吵不打，絕對不要以起鬨方式謀求解決事端。
說得清楚
年底工廠壓工人工資主要是因為怕員工回家過年之後就不來了，但這樣是不符合勞動法的，要留住員工還得從根本問題解決，想走的人留不住，想留的人趕不走，要去要留不必強求。
瘋譁瑁tp
只要壓了能還是合理的，壓了不給是不合理的！主要老闆想要員工不要流失！現在招工難，保持實力！但要老闆加工資才是溜人的道理，不加工資員工走人是很正常的，不準用壓金來壓勢人，問清員工能回廠的押金押著，不做了立馬發給員工！還加上過節費，這樣的老闆，員工一定會回來的！錢是養人心的武器！
手機用戶50873537831吳樂平
有些企業不是沒有錢，而是生怕工人明年不來上班了，企業要在內力上下工夫，才能留住工人。
user2967448950190
壓工資的目的是春節過後你再回來。肯定不合規，但面對用工荒也是無奈之舉。
9264802415148
肯定不合理。
但你要做，壓就壓吧，又不是不給，你也不是過了年就不做了。
