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自企業1992-1995年（各地時間不同）實行養老保險制度改革以來，尤其是2014年10月機關事業單位也實行並軌開始繳納社會保險，如果你本人沒有視同繳費年限的情況下，那麼退休後的養老金多寡完全取決取在職時社會保險的繳費情況。
所以，社保繳費基數非常重要，直接與養老金相關。
我舉個例子吧。
假設A、B、C三位女同志，同時於1993年到企業參加工作（該地1993年實行養老保險制度改革），歷年社保繳費基數分別為社平工資的A為60%、B為100%、C為300%，明年1月一起退休。
假定所在地社會平均工資為8000元，A個人帳戶本息40000元、B個人帳戶本息67000元、C個人帳戶本息200000元。
那麼，A的養老金=8000（1+0.6）/2*25*1%+40000/195=1805.13元
那麼，B的養老金=8000（1+1）/2*25*1%+67000/195=2343.59元
那麼，C的養老金=8000（1+3）/2*25*1%+200000/195=5025.6元
看到了麼，同一地區、同樣性別、同樣年齡、同樣25年繳費年限，唯一區別就是繳費基數不同，差異就這麼大。
為了更好地過好晚年生活，現在要儘量不要按最低基數繳費。如果遇到不良企業，要勇敢維權。截止目前，社保方面的維權要分兩種。
一種是未交社保的，直接向勞動仲裁提出訴求。
另一種是雖然交了社保，但繳納的基數低於本人上年度平均工資，您的問題應該屬於此類。此類情況仲裁是不受理的，可向所在地社保中心稽查科投訴或向勞動監察投訴。
老王觀職場
這個保險繳費基數是根據當地的情況來確定的，不是單位能左右的應該，反正我們這地區是這樣，你維權前最好諮詢好，別到時候維權不成，因為此事失去工作，得不償失了。
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